【正文】 外，公司需正本一式三份。第九章 業(yè)務合同管理制度第一條 合同條款的制訂。夜間乘車補助:連續(xù)乘車6小時以上(火車硬座或長途汽車座席，臥車除外)均按票面價加40%報銷。，逾期不報，每天按發(fā)票金額罰款2% ，私用備用金由財務部從當月工資中扣除。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。，不得改變支付方式和用途。即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。，庫存現(xiàn)金不得超過國家規(guī)定限額。第四條 負責保管保密文件、資料的部門或個人，不準給任何單位和個人借閱、復印。第七章 保密制度第一條 公司全體員工必須執(zhí)行保密制度，凡是違反本制度者一律按獎懲制度給予懲處。第五條 與會成員因故不能出席會議時，會前應向總經(jīng)理請假，對會議議題有意見或建議亦應同時提出。第二條 總經(jīng)理辦公會的出席人員：公司董事長、總經(jīng)理、三總師、副總經(jīng)理、董事會秘書。并根據(jù)相關(guān)程序到有關(guān)部門重新刻制印章并追究相關(guān)人員的責任。如給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司將追究申請人經(jīng)濟及法律責任。第七條如外出辦事，需攜帶印章的，印章的保管及使用需經(jīng)申請，公司批準并辦理相關(guān)手續(xù)后可由申請人自行保管，并做好使用登記，并將所辦業(yè)務復印件或掃描件或照片留存公司備查。第四條 公司印章使用由總經(jīng)理批準，未按批準而用印的，一經(jīng)查出，追究司印人員的責任。做到印章使用有跡可循，一印一臺賬、一印一審批。各類座套干凈整潔。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵。第四章 衛(wèi)生管理為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，每個人要積極主動地搞好衛(wèi)生清理。，扣除折舊后，如價值1000元，按如下數(shù)額賠償: 賠償額=1000+(原值—1000—折舊)*40% ，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由當事人向財務打欠條，逐月從工資中扣除。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)，經(jīng)常檢查核對。、違法行為的員工視情節(jié)給予警告、降職、降薪、留用察看直至辭退、開除之處罰。(二)處罰種類 。、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽、形象蒙受損失。，違反財經(jīng)紀律，泄露公司機密，使公司利益蒙受損失者。，給陪產(chǎn)假一星期(含節(jié)假日)。 歲以上正常分娩給假 120 天(含節(jié)假日)。假期順延，遇公休日計算在內(nèi)。（3）超過6個月停發(fā)工資。，必須出具當日就醫(yī)的公立醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)，經(jīng)公司批準方可按病假休息。(二)事假，可請事假。第四條 工資制度 按崗位職責制定工資。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位。，公司與其簽訂勞動合同的時間自試用期開始之日起計算。凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。第十二條 注意節(jié)約水、電，嚴禁浪費，做到人走燈滅,確保工作安全，防止事故發(fā)生。第十條 公司員工必須保持個人衛(wèi)生的整潔；保持環(huán)境衛(wèi)生、清潔、整齊。實事求是，不謊報、不瞞報。第六條 愛護公司財務。說話辦事態(tài)度和藹。服從領(lǐng)導指揮，不怠工。第一篇：公司管理制度(初稿)公司管理制度第一章 員工守則為規(guī)范員工言行，增強職業(yè)道德，建立良好的企業(yè)形象，充分發(fā)揮和協(xié)調(diào)員工的積極性，特制訂本守則，全體員工必須遵守。接人待客禮貌熱情，不卑不亢。第四條 勤奮工作，努力學習，不斷提高自身素質(zhì)，大膽提出合理化建議。厲行節(jié)約，不浪費。不散播有損公司或他人名譽的謠言。愛護公司公用設施、設備。第二章 員工管理第一條 員工錄用(一)公司職員的任用采取聘任制。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。，試用期滿公司與其簽訂勞動合同的時間自畢業(yè)后計算。第三條 辭職與解聘員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，并辦理“人員調(diào)動手續(xù)清單”手續(xù)。第五條 請、休假制度凡簽訂勞動合同的職工其勞動報酬、社會保險、勞動保護、工作時間、休息休假、婚喪假以及勞動紀律、職業(yè)培訓等事項，按國家、自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！墩埣賳巍?，得到總經(jīng)理核準后方可請假否則以曠工計。，如發(fā)現(xiàn)在外兼職或從事經(jīng)營活動，經(jīng)查實，立即停發(fā)工資，并解除勞動合同，不再享受任何待遇。（4）病假過1年的，作自動離職。 《請假單》，得到總經(jīng)理核準后方可請假。、難產(chǎn)經(jīng)醫(yī)院開據(jù)證明另加 15 天(含節(jié)假日)。第六條 紀律處分(一)員工中有下列情況者，應受到處分: 。，盜竊公司資財者。，嚴重干擾公司業(yè)務。、降薪、留用察看。，停發(fā)工資，改發(fā)生活費600元/月。、用具要妥善保管，不得隨意丟棄 和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。，能修復的，由當事人負責修復，各項費用由當事人承擔。第一條 衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。、電風扇、空調(diào)上無浮塵。、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。第二條 司印人員臨時請假、出差，應指定臨時保管人，不得出現(xiàn)無人管理監(jiān)督、任人使用的現(xiàn)象。第五條 印章的禁用范圍：任何形式的對任何法人和其他組織及自然人的擔保、任何形式的借據(jù)、欠條、材料賒欠、空白頁、員工收入證明，以及空白的合同、協(xié)議、證明及介紹信等。如申請人使用印章未經(jīng)批準給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司將追究申請人經(jīng)濟及法律責任。第九條 如發(fā)現(xiàn)印章濫用或違規(guī)使用，應立即上報公司或公 司從其它渠道知悉后，公司將發(fā)出通告、通知，宣告印章使用無效并追究相關(guān)責任人責任，對公司造成名譽傷害或造成重大經(jīng)濟損失的，對保管人將采取經(jīng)濟處理直至追究其法律責任。保管人應承擔公開聲明作廢和重新刻制或辦理印章等的一切費用。第三條 總經(jīng)理辦公會原則上每月15日前召開一次，遇特殊情況時，總經(jīng)理可臨時召集辦公會議：（1）董事長提出時；（2）總經(jīng)理認為必要時；（3）有重大經(jīng)營事項必須立即決定時；（4）經(jīng)營管理層人員提議的決策或需要溝通協(xié)調(diào)的事項；（5）有突發(fā)性事件發(fā)生時。第六條 業(yè)務分析會由部門負責人召集和主持，部門負責人因特殊原因不能出席時，可委托項目經(jīng)理召集和主持。第二條 以下內(nèi)容屬保密范圍: 。第三條 屬保密內(nèi)容的，未經(jīng)允許，任何人不準向其它任何單位和個人透露、散播。保證日清月結(jié)，以確保公司資金的安全和完整。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。，非因業(yè)務需要不準外泄。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。一般不得超過壹仟元。“總額包干，超支自負，節(jié)約歸己”的原則報銷，標準如下:(1)交通車船費:火車硬臥、輪船三等艙按實報銷。差旅費應在返回公司后五天內(nèi)報銷，逾期不報，按出差費用總額每天2%罰款?；蛴晒痉ㄈ舜硎跈?quán)人簽署后生效。公司辦公室存檔一份。第二條周日全天和國家法定節(jié)假日休息。代簽按遲到論處。第四條請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。第六條連續(xù)長時間加班可由公司安排適當調(diào)休。第四章 室內(nèi)規(guī)范第一條辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送別。第三條客人落座后，應主動遞送茶水；客人離開時，應主動送別；客人離開后，應及時收拾整理。第七條禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂；禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。第二條當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協(xié)助和了解情況；下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。第四條公司員工每兩個月進行一次述職，以接受總經(jīng)理的當面質(zhì)詢。第六條總經(jīng)理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者，遇重大情況時，總經(jīng)理有權(quán)對公司進行調(diào)整。第三條部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。第四條禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。印章要嚴格保管，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。因業(yè)務急需可向副總申請領(lǐng)取空白蓋章合同。第十章 檔案管理第一條辦公室具體負責檔案管理。閱讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。第三條財務部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實際情況對財務執(zhí)行作出詳細規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準后作為本制度附件頒布執(zhí)行。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。第三條各部門人員要做到“人人盡職盡責，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職，也要加強相互幫助、共同協(xié)作。第二條人員分配：業(yè)務經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負責本區(qū)業(yè)務開發(fā)和客戶維護。第四條拜訪數(shù)量：一個月為一個業(yè)務周期。專職業(yè)務人員第一個月基本任務純利潤3000元；第二個月基本任務純利潤5000元；第三個月基本任務純利潤8000元，以后每月基本任務純利潤10000元。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善。公司另有安排時遵照辦公室通知執(zhí)行。然后由財務部蓋章。第十四條業(yè)務款收?。罕救耸莻€人主導業(yè)務收款的主要責任人。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務報告為依據(jù)，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務。不同崗位的工資和考核標準不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行。編外業(yè)務由副總經(jīng)理安排直接洽談。第六節(jié) 副總經(jīng)理每月享有公司整體業(yè)務利潤1%的公司業(yè)績提成。第十七章 獎罰制度第一條遲到、早退每次罰款10元。第五條違反本制度中其它任意一項規(guī)定，每次至少罰款10 元。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。獲獎員工按雙方業(yè)績比例分享獎金。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，任何人不得將本文件復印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。副總經(jīng)理負責對建議的適宜性、充實性和有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修訂。財務部經(jīng)理同時外出可直接向副總經(jīng)理電話請示。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。再由各部門負責人通報上周的整體工作情況和本周的 1順昌重工機械有限公司工作安排。第二章 生產(chǎn)部門管理制度第一條 全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。第三條 按時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕生產(chǎn)，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行），有事要請假，上、下班須排 隊 依次打卡。第五條 上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經(jīng)批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。違者依《行政管理制度》處理。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務，并保證質(zhì)量。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔。第十六條 車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人事部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。在生產(chǎn)過程中要注意安全。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。、主要是指技術(shù)能力，完成任務的效率，完成任務的質(zhì)量、出差錯率的高低等。第三條 本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。、熱愛企業(yè)、尊重上司，服從工作安排，主動積極完成本職工作。先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。六、辦公室應按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。(4)違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負擔。，勤洗衣物，勤剪指甲，工作時間必須戴上工作帽、口罩、系 上圍裙。第四條 食堂衛(wèi)生要求、餐廳地面、桌面、餐椅干凈衛(wèi)生、餐廳物品擺設整齊有序，不得雜亂無章。第六條 員工用餐規(guī)定順昌重工機械有限公司。，用餐時不準站在餐椅上，不得將腳架在餐桌或餐椅上。，不得隨地吐痰，剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內(nèi)，嚴禁亂扔垃圾、亂潑臟水。第二條 員工宿舍只提供給廠部的在職員工住宿。2..每間宿舍設舍長一名，全面負責監(jiān)督宿舍內(nèi)部的衛(wèi)生狀況以及住宿人員的遵章守紀工作。，住宿人員不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。不準私自占用或損壞已辭職人員的床位及公用物品。第五條 清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊，達到整體美觀。根據(jù)實際情況可適當調(diào)整作息時間。（宿舍管理員）安排借宿人員住宿。、貴重物品應妥善保管。地面無污物、污水、浮塵。辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢?；▔?、綠地內(nèi)無雜草、雜物。四、衛(wèi)生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發(fā)、無銹斑、無異味，墻面四角保持干燥，無蛛網(wǎng)，地面無腳印、無雜物，一處不合格罰款10元。，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工的安全教育培訓。：，操作技能及安全生產(chǎn)知識、互救、急救辦法，疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理、設施，個人防護用品的使用和維護。，各單位組織落實。、特種設備作業(yè)，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全教育、培訓，經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證書。特種作業(yè)、特種設備作業(yè)，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全教育、培訓，經(jīng)考核合格取得特