【正文】 作。財務(wù)管理制度公司按照《公司法》、《會計準則》以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，建立健全標準的財務(wù)管理制度。其職責(zé)是按照公司章程和財務(wù)管理制度的規(guī)定，分別負責(zé)公司的財務(wù)管理和現(xiàn)金收付、銀行匯兌業(yè)務(wù)，兼職負責(zé)公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產(chǎn)生，并由本公司股東出任，全面監(jiān)督、審計公司財務(wù)、人事及經(jīng)營行為，其職責(zé)是有權(quán)檢查公司財務(wù)，對董事長、經(jīng)理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進行監(jiān)督，必要時可提議召開臨時股東大會。廣州市沁林環(huán)?？萍加邢薰救耸滦姓康谒钠汗竟芾砜记谝?guī)章制度公司管理考勤規(guī)章制度公司管理考勤規(guī)章制度1宗旨立足文化領(lǐng)域，尋求生存空間；放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務(wù)；紀律遵守紀律，忠于職守；保守機密，講究信用，誠信為本；不謀私利，不損人利已，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。員工當(dāng)月請假3天以內(nèi)由部門主管審批，超出3天（含3天）由廠長或部門經(jīng)理，人事行政部審批，超過一周時間（含7天）的，需總經(jīng)理簽字審批。十四、公司員工每周應(yīng)休息一天，若因工作任務(wù)或生產(chǎn)項目過多，當(dāng)周不能休息一天的，則視本月內(nèi)以后工作情況安排在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，若超過當(dāng)月月底不能調(diào)休的，由本人向部門負責(zé)人說明，再由部門負責(zé)人向人事部說明情況，按加班計算。十二、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。九、沒有打卡、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未填寫書面申請的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失100元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失200元，連續(xù)曠工3天按自動離職處理。如若無加班申請單或無批準的，一律算作為自行加班，不予算加班費用。五、公司出勤時間以打卡機所記錄的時間為準，如遇特殊原因或當(dāng)天某一時段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天向領(lǐng)導(dǎo)說明，并到人事行政部填寫忘打卡/漏打卡表單，由部門主管簽名證實，并由人事行政部主管/經(jīng)理查明屬實方可，否則按曠工處理。分管領(lǐng)導(dǎo)審核： 總經(jīng)理批準：日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日第三篇：公司考勤管理規(guī)定(修改版)公司考勤管理規(guī)定一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強公司管理，特制定本公司考勤規(guī)定。（包括工作能力欠缺、工作效率低下）無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。 曠工一天扣200元，連續(xù)曠工3天及以上者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司視為曠離，曠離扣600元。 喪假： 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。 員工在工作時間遇有緊急情況需要離開公司處理的，需按照流程辦理請假手續(xù)并做好工作交接，否則按曠工處理。調(diào)休申請手續(xù)同請假手續(xù)。如遇特殊情況，未能事先書面申請的，當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生日上班后1小時內(nèi)親自（或委托他人）以口頭方式向上一級主管（部門內(nèi)為部門最高主管）報備，并在假期結(jié)束上班當(dāng)天補辦申請手續(xù)。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。 員工考勤實行二級考勤，即部門考勤與公司考勤相結(jié)合，部門考勤以紙質(zhì)記錄為依據(jù)，公司考勤以刷臉為依據(jù)； 公司每月設(shè)立全勤獎，除公司放假外無請假者全額發(fā)放全勤獎。全體員工要提高認識，自覺、認真地執(zhí)行考勤制度。按照廠部要求，10月份化肥二廠企管科每周將不定期對下屬科室、車間進行班前班后執(zhí)行點名制度。通過近半個月的周查證明，除正常休班外，無一員出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，很好地保證了廣大干部職工在崗敬業(yè)的精神。人事部結(jié)合公司實際情況，制定本制度。請假當(dāng)月累計1天以內(nèi)（含1天）的全勤獎扣除20%，1天以上2天以內(nèi)（含2天）全勤獎扣除50%，2天以上全勤獎全部扣除，每超出1天處罰績效工資1%。 員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時到人事部辦理補簽手續(xù)，并由部門經(jīng)理簽字確認。未辦理手續(xù)的以曠工處理。 請假的最小單位為1小時，不足1小時以1小時計。 婚假： 員工請婚假時必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人事部審核并備案。 女員工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕四個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。加班、調(diào)休 除公司安排加班外，員工因工作需要自行加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，轉(zhuǎn)至人事部備案。節(jié)假日放假：（1）元旦：放假一天；（2）春節(jié)：放假三天；（3）清明節(jié)：放假一天；（4）勞動節(jié)：放假一天；（5）端午節(jié)：放假一天；（6）國慶節(jié)：放假三天；（7）中秋節(jié)：放假一天；具體由人事部公布放假安排通知，出現(xiàn)特殊情況由部門自行調(diào)整。二、工作時間：公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準： 上班時間： 上午上班時間：08:00 上午下班時間：12:00（此時間適用于夏冬兩季）下午上班時間：13:30 下午下班時間：17:30（此時間適用于冬季時間）下午上班時間：14:00下午下班時間：18:00（此時間適用于夏季時間）三、未在公司規(guī)定的上班時間打卡到崗即是遲到，遲到5分鐘至30分鐘內(nèi)，每遲到一次扣10元。六、因工程或工作需要，員工需要外出公干或出差的，需填寫外出申請單，由部門負責(zé)人及總經(jīng)辦審批，將表單交人事行政部。另外，公司最晚加班時間不超過當(dāng)天22:00，如若工程需要，加班時間超過晚上22:00的，則須總經(jīng)理特批。十、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有部門主管（負責(zé)人），廠長（或部門經(jīng)理），人事行政部的簽字。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。十五、請假流程和審批權(quán)限：員工請假必須到車間主任或廠長處領(lǐng)取請假單。十六、法定節(jié)假日公司按照勞動法安排假期（比如：元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶等節(jié)假日），有關(guān)放假規(guī)定，根據(jù)工廠實際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準。股東會決議程序按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責(zé)召集。三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長批準聘任，其職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營管理工作。各分支機構(gòu)及公司內(nèi)部獨立核算部門的財務(wù)人員由其負責(zé)人直接聘任，但必須報公司總部備案和核準后方可上崗。實行票印分離、帳物分離。三、出納與會計之間的業(yè)務(wù)關(guān)系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計處，由會計分類記帳、結(jié)帳和做報表，報表一式兩份，報稅務(wù)機關(guān)一份，送股東傳閱審核一份。公司各分支機構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門同時必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù)，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關(guān)部門的審計。公司內(nèi)部獨立核算部門每筆1500元以上的支出必須經(jīng)公司核準，并經(jīng)董事長簽批后方可支付。一切未經(jīng)按上述權(quán)限和支出范圍核準簽字審批的支出，公司在審計其財務(wù)時不予認可其該筆支出帳務(wù)。如確實沒有正式發(fā)票，必須要有經(jīng)辦人證明簽字，說明用途，經(jīng)公司董事長及公司各授權(quán)負責(zé)人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳。十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實需要借款，最高不得超過1000元，但必須經(jīng)公司董事長同意，并在一個月之內(nèi)必須還清。十二、公司必須設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務(wù)專用章，法定代表人私章、行財部主任私章。所有發(fā)票、支票、匯票由會計負責(zé)領(lǐng)取，存放于公司為其配備的專柜，專門由其保管，并將發(fā)票、支票、匯票編號后統(tǒng)一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔。二、投資項目，必須先經(jīng)公司董事長同意后，才能指定專人進行市場調(diào)查和考察，考察人必須提出可行性方案，明確表示考察的意見，然后報公司確定，重大投資項目由董事長提交公司股東會討論決定。公司監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產(chǎn)生。四、公司員工及管理人員(專門設(shè)計制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪+傭金+獎金，底薪根據(jù)本人的業(yè)績進行確定，提成工資(傭金)按本人的業(yè)績比例進行傭金提成，獎金按業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成情況發(fā)放，除管理人員外，其他員工一律實行無業(yè)績無底薪的績效工資考核辦法(具體員工工資標準和差旅費報銷標準詳見公司員工工資標準)。二、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權(quán)公司管理人員對外簽約，對外簽約的被授權(quán)人必須持有“企業(yè)法人授權(quán)委托書”。五、公司及公司各分支機構(gòu)在運作項目時與所有業(yè)務(wù)單位必須簽訂合同，合同款額與發(fā)票款額必須相符，嚴禁票據(jù)不符，否則公司終止該筆業(yè)務(wù)，造成的經(jīng)濟損失由各負責(zé)人和當(dāng)事人承擔(dān)。公司各分支機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開戶許可證、公章、財務(wù)專用章一律由各分支機構(gòu)負責(zé)人保管，若使用不當(dāng)，造成法律后果或經(jīng)濟損失，由各分支機構(gòu)負責(zé)人自行承擔(dān)。四、合同檔案：(包括企業(yè)法人授權(quán)委托書存根、勞動合同、各類協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構(gòu)的檔案管理由各分支機構(gòu)負責(zé)人指定專人或自行管理。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格，項目運作中發(fā)生的一切債權(quán)、債務(wù)由各分支機構(gòu)及其負責(zé)人處理和承擔(dān)。二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險能力。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或科室負責(zé)人同意。請假員工事畢向批準人銷假。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。六、員工考勤，應(yīng)由主任進行統(tǒng)計，并在月底由指紋、門禁進行核對。考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。一、適用范圍：適用于公司辦公室人員。三、打卡制度：公司實行上、下班打卡制度。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《未簽到說明》，注明外出日期、事由、起止時間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開。忘記打卡或考勤機無法識別指紋的員工，在忘記打卡或打不出指紋的一天內(nèi)必須填寫情況說明，并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生效。（1）員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，經(jīng)部門負責(zé)人同意，報分管副總批準，2天以上的(含2天)，報總經(jīng)理批準，請假條報辦公室備案存檔；（2）副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無考勤工資），請假超過一個月停止發(fā)放工資。（10）請病事假者扣除當(dāng)天全部工資。新聘員工入職，一年內(nèi)懷孕視為自動離職。公司全體員工應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，本制度于20xx年4月1日起執(zhí)行，適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準時出勤，一律實行上下班指紋打卡。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過15分鐘提前下班者按曠工全天論處。員工無故曠工半日者，給予一次警告處分。事后申請一月不得超過2次，超2次者則視為曠工。四、工作中外出管理方法上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責(zé)人核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。第一章公司名稱和住所第一條：公司名稱：______有限公司第二條：公司住所：______市______區(qū)______路______號______室第二章公司經(jīng)營范圍第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準）。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。股東行使下列職權(quán)：（1）；（2）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項；（3）選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項；（4）審議批準執(zhí)行董事的報告；（5）審議批準監(jiān)事的報告；（6）審議批準公司的財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（7）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；（8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；（9）對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；（10）對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；（11）修改公司章程；股東作出上述決定時，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。第十一條執(zhí)行董事對股東負責(zé)，行使下列職權(quán)：（1）向股東報告工作；（2）執(zhí)行股東的決議；（3）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；（4）制訂公司的財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；（7）制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；（8）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；（9）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人及其報酬事項；（10）制定公司的基本管理制度；（11）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。監(jiān)事對股東負責(zé)，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。第七章財務(wù)、會計、利潤分配及勞動用工制度第十五條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務(wù)、會計制度，并應(yīng)在每一會計終了時制作財務(wù)會計報告，財務(wù)會計報告應(yīng)經(jīng)會計師事務(wù)所審計。第八章公司的解散事由與清算辦法第十八條公司的營業(yè)期限為拾年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。第九章股東認為需要規(guī)定的其他事項第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應(yīng)由股東作出決議。第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第二章具體規(guī)定第六條工作時間本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以九小時為標準。全月病假者，扣除全部工資。事假按照日工資標準扣除。