qt公司考勤管理辦法-wenkub
2022-09-18 18:35:51 本頁面
【正文】 缺勤一天計算； 遲到超過 3 小時以上的，每次按曠工 1 天處理（不計曠工），做全公司通報批評； 曠工 1 天按照缺勤 3 天計算，連續(xù)曠工 3 天計自動離職，一年內(nèi)累計曠工 7 天作開除處理。 四、缺勤規(guī)定： 遲到：上班刷卡超過規(guī)定時間的視為遲到。 未刷卡：員工因請假、出差、外出公干等原因預知未能按時刷卡的，需提前向直接上級說明原因，因突發(fā)事情而導致無法提前的，需電話向直接領導說明并被允許的情況下。 QT 公司 考勤管理 辦法 一、適用范圍： 本規(guī)定適用于公司員工 二、工作時間： 鑒于公司的實際情況，公司員工工作時間按照各崗位需要，安排工作時間不同不提安排如下： 工作時間： 8： 2012： 20 1： 005： 00 8： 2012： 20 1： 005： 00 0： 3008： 30 8： 30： 4： 30 三、刷卡制度： 公司執(zhí)行上、下班刷卡制度，全體 員工都必須自覺遵守工作時間?？稍诜祶徍?2 個工作日內(nèi)補提審批手續(xù)。 早退：下班刷卡提前與規(guī)定下班時間 5 分鐘（不含）視為早退，超過 5 分鐘（含）視為擅自離崗。 早退超過 5 分鐘以內(nèi)的， 1 次按缺勤 4 小時計算； 早退超過 5 分鐘（含）的，按曠工一天處理，不計曠工。 ，考勤員對其公司員工進行考勤管理，審核員工的考勤說明原因，每月按時向財務遞交考勤報表。 部門加班計劃： 部門根據(jù)實際工作需要安排假日加班，各部門于每次放假前4 天提交部門的加班計劃，加班計 劃需部門負責人審核、人事部經(jīng)理復審、公司總經(jīng)理審批，并通知考勤員備案。 元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)假期內(nèi)的法定節(jié)假日加班享受工資的 300%的工資報酬，如果員工自愿要求不享受加班費的情況下亦可由部門安排 2 天的調(diào)休。 二．調(diào)休： ，可在下周的周一 — 周四安排調(diào)休。
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