【正文】 。7．群眾基礎(chǔ) 學(xué)生會(huì)干部是否在同學(xué)們當(dāng)中具有較高的威信，得到多數(shù)同學(xué)們的支持。3．工作成績(jī) 學(xué)生會(huì)干部在本學(xué)期的工作中是否做出一定的成績(jī)。學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份。會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次扣3分（五）、工作計(jì)劃的考核各部部長(zhǎng)必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃。14工作方式使本部門工作明顯上一個(gè)臺(tái)階，在學(xué)生會(huì)受到廣泛好評(píng)者加1~5分。生活行為不檢點(diǎn)、作風(fēng)不正派，有損學(xué)生會(huì)干部形象者，提交主席團(tuán)處理。E、對(duì)學(xué)生會(huì)工作要有重大創(chuàng)新性、建設(shè)性的貢獻(xiàn)。政治上積極要求上進(jìn)，能起到表率作用。學(xué)生會(huì)辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的 扣23分5。4．缺席一次扣 5分5．遲到、早退一次扣2分6．學(xué)生會(huì)開會(huì)全勤（不遲到、不早退）加5分（二）、值班制度值班人員按照值班表認(rèn)真做好值班工作，負(fù)擔(dān)起責(zé)任。每次例會(huì)不得遲到、早退和無故缺席。3．具體考核方法：個(gè)人及部門表現(xiàn)綜合考核，由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)帶頭，秘書處負(fù)責(zé)檢查，記錄，統(tǒng)計(jì)。一、考核對(duì)象：無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)、分團(tuán)委全體成員。二、考核原則：公開、公正、公平三、考核目的：樹形象、創(chuàng)先鋒、提高干部隊(duì)伍總體戰(zhàn)斗力和素質(zhì)。五 考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)（一）、例會(huì)制度1。遲到或早退二次視作缺席一次。值班人員必須正確登記值班情況表，以便學(xué)生會(huì)主席團(tuán)或秘書處隨時(shí)檢查值班情況。學(xué)生會(huì)辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾，窗戶，窗簾）未做到的或各部，在學(xué)生會(huì)辦公室開會(huì)結(jié)束后未做到清理工作的扣2分6。B、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。1學(xué)生會(huì)~分團(tuán)委干部、干事有損于學(xué)生會(huì)、分團(tuán)委現(xiàn)象的視情節(jié)輕重扣1015分2學(xué)生會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與老師或主席匯報(bào)而開展工作扣2 分3開展工作時(shí)搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣35分4各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔 扣2分5查閱文件資料時(shí)，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的 扣2分6不安心本職工作或長(zhǎng)期工作成績(jī)不明顯的 扣23分 7積極參加分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)開展的各項(xiàng)大小型活動(dòng)，保質(zhì)保量完成，主動(dòng)參與布置整理會(huì)場(chǎng)的 加25分8向上級(jí)提合理意見和建議并且被采納的每次加3分 9本部門工作開展的有聲有色的 并一貫工作認(rèn)真負(fù)責(zé)積極主動(dòng)加5分10做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加5分 11部門協(xié)調(diào)：部門之間工作不配合，部門內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾，經(jīng)協(xié)調(diào)后仍不顧大局者扣 5 分 / 人次，導(dǎo)致工作不能正常運(yùn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者扣 10 分 / 人次。1學(xué)生會(huì)委員應(yīng)服從主席團(tuán)安排；不配合、不積極參與所規(guī)定的工作或活動(dòng)者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況扣1—5分/次，并扣相應(yīng)部門分2分/次。（四）、對(duì)工作會(huì)議記錄的考核每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容充實(shí)。各部要求能夠嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行本學(xué)期的工作?？偨Y(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是，不能廢話連篇。4．創(chuàng)新精神 學(xué)生會(huì)干部在工作中是否能夠積累經(jīng)驗(yàn)，積極探索，開創(chuàng)工作的新局面。8．政治修養(yǎng) 學(xué)生會(huì)干部是否積極學(xué)習(xí)黨章黨史及十六大有關(guān)內(nèi)容，提高自己的思想政治覺悟。希望團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體干部能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，提高警惕，一起樹學(xué)生會(huì)良好形象!共創(chuàng)團(tuán)委學(xué)生會(huì)美好明天！注：本條例的解釋權(quán)，修改權(quán)屬機(jī)械技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)~分團(tuán)委。會(huì)議前五分鐘準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)到。c)遲到20到30分鐘扣3分。保持會(huì)場(chǎng)安靜，不允許擾亂現(xiàn)場(chǎng)秩序a)被點(diǎn)名批評(píng)者扣2分，點(diǎn)名表揚(yáng)加2分b)允許在會(huì)場(chǎng)外接電話，在會(huì)場(chǎng)內(nèi)接電話者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣1分c)會(huì)議開始后必須將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)，會(huì)議中手機(jī)鈴音響起者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人次扣1分d)會(huì)場(chǎng)爭(zhēng)吵、打鬧者每人次扣5分開會(huì)須注意形象。對(duì)于全勤開會(huì)的部門，年終給予獎(jiǎng)勵(lì)10分。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罷免其在分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的一切職務(wù)并取消該部門評(píng)優(yōu)資格?；顒?dòng)將暫停進(jìn)行，直至常委會(huì)批準(zhǔn)以后，才可以進(jìn)行。一般情況匯報(bào)程序?yàn)椋翰块L(zhǎng)或副部→常委→主席或一副→王老師。否則扣2分。四、常委會(huì)負(fù)責(zé)整個(gè)學(xué)生會(huì)工作的協(xié)調(diào)組織，主管常委對(duì)分管部門進(jìn)行指導(dǎo)。五、各部門在外活動(dòng)必須注重儀表，維護(hù)法學(xué)院形象。六、在協(xié)辦部門表現(xiàn)積極的，有突出貢獻(xiàn)的。市級(jí)傳媒加8分，省級(jí)傳媒（江西衛(wèi)視、江西日?qǐng)?bào)）加15分，校級(jí)網(wǎng)站加1分，市級(jí)網(wǎng)站加2分，省級(jí)網(wǎng)站加3分，國家級(jí)網(wǎng)站加5分，不累八、財(cái)務(wù)每次活動(dòng)之前，相關(guān)部門在活動(dòng)策劃里須對(duì)活動(dòng)中經(jīng)費(fèi)支出狀況做出預(yù)算，并經(jīng)主管常委批準(zhǔn)，主席、一副同意，否則扣2分。有關(guān)活動(dòng)結(jié)束后的購買剩余物品需如數(shù)上交，由負(fù)責(zé)部門統(tǒng)一保管，并進(jìn)行登記，以備后用。獲省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，加5分。部門排名倒數(shù)前三名扣10分。分?jǐn)?shù)不設(shè)上下限。本辦法由法學(xué)院分團(tuán)委組織部負(fù)責(zé)執(zhí)行，分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)辦公室輔助執(zhí)行。部門評(píng)比時(shí)分為服務(wù)類和活動(dòng)類兩類。第三篇：分團(tuán)委學(xué)生會(huì)量化考核制度環(huán)境學(xué)院第十八屆分團(tuán)委學(xué)生會(huì)量化考核制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生會(huì)的自身組織建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)干部的內(nèi)部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部自我管理、自我教育、自我服務(wù)的意識(shí)，充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不斷提高學(xué)生會(huì)的管理水平，特制定本量化考核制度。（三）學(xué)期末考核成績(jī)?cè)?0（含90分）分以上者為優(yōu)秀部門；80—90分為良好；70—80為合格；70分以下為不合格，對(duì)不合格部門在部長(zhǎng)團(tuán)例會(huì)予以通報(bào)批評(píng)，要求其提出詳盡整改措施，并相應(yīng)取消其同評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。采用以下公式進(jìn)行最終核算：A=a60％+b40％（A為最終成績(jī)；a為全體干事打分的平均分；b為部長(zhǎng)的打分）部門互評(píng)及主席團(tuán)評(píng)價(jià)：采用逐次考核，求取平均的方法，在每月接近月末的部長(zhǎng)團(tuán)例會(huì)中分別評(píng)價(jià)，學(xué)期末集中數(shù)據(jù)按次數(shù)求取平