員工獎勵辦法[共五篇]-wenkub
2024-10-27 20 本頁面
【正文】 用于部門項目管理； 第二條 懲罰標準一、維護管理不戴安全帽，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款100元，管理人員罰款200元，高空作業(yè)不系安全帶的每一人次罰款200元；扶梯的支撐，臨邊洞口圍護，用電管理，施工圍擋等安全方面有違反規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次罰300元；施工中出現(xiàn)質(zhì)量通病和質(zhì)量缺陷時，造成分項工程達不到合格標準，除返工外，每次罰款100—5000元；出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，按國家有關(guān)規(guī)定處理。在獎勵上針對員工對公司的貢獻大小，采用不同的形式獎勵；對違反部門規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。第一篇：員工獎勵辦法員工獎勵辦法一、目的：為充分調(diào)動全體員工的積極性，表彰和激勵先進，激發(fā)員工潛能，以達到節(jié)約和降低成本，提高工作效率和經(jīng)濟效益的目的。第二章獎勵第一條、獎勵范圍：一、綜合類獎勵：每年由公司各組織評選，具體評選標準和體系按照公司先進評選辦法進行評選。二 其它罰則有關(guān)各方必須按時參加客戶或部門組織的各種會議，不得遲到和無故不參加會議。通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。通過此項措施，讓更多想在魏榆這個平臺上實現(xiàn)自我價值的員工脫穎而出，助力魏榆一起走向輝煌！請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)予以批準！王繼平2015年08月14日第五篇：員工獎勵協(xié)議書員工激勵協(xié)議書 甲方： 地址：法定代表人： 乙方：身份證號碼： 戶籍地址：為了建立科學(xué)的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴進行如下激勵計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。乙方招聘的全部業(yè)務(wù)人員，必須在甲方處備案。④凈利潤率達到%內(nèi)的，乙方享有%業(yè)務(wù)提成。若乙方在上述期限內(nèi)完成上述業(yè)績要求，則甲方將其已經(jīng)擁有的老客戶資源(是否我們現(xiàn)在簽單的老客戶也計算在內(nèi))，這個要看總部如何分派客戶獎勵給乙方進行跟進和維護，乙方并有權(quán)獲得該老客戶的業(yè)務(wù)提成，該老客戶提成比例和方式為：乙方享有%業(yè)務(wù)提成，公司享有%業(yè)務(wù)提成。甲方提供
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