員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法[共五篇](存儲(chǔ)版)
【正文】 /人第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)辦法維護(hù)部員工獎(jiǎng)懲條例第一章 總則第一條、為加強(qiáng)部門經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司、部門的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一、綜合類獎(jiǎng)勵(lì)：按照公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；二、專業(yè)技能獎(jiǎng)勵(lì)：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項(xiàng)，運(yùn)營(yíng)商（移動(dòng)、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認(rèn)證本專業(yè)人員200元/月、非專業(yè)人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元或按公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；對(duì)于獲得各級(jí)別技術(shù)能手的職工，部門可給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。為調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，號(hào)召其他員工向張鵬學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向?qū)W校及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)2000元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)措施，予以肯定和鼓勵(lì)。②凈利潤(rùn)率達(dá)到%內(nèi)的，乙方享有%業(yè)務(wù)提成。原則上該業(yè)務(wù)提成于每月進(jìn)行現(xiàn)金分配。進(jìn)行核算且乙方領(lǐng)取現(xiàn)金業(yè)務(wù)提成后，除啟動(dòng)資金外的其他款項(xiàng)，均由甲方一次性提取，并入甲方賬戶。乙方在甲方工作期間如有違法行為被公司開(kāi)除，乙方承諾放棄甲方給予的業(yè)務(wù)提成權(quán)，并全額無(wú)息退還甲方提供的上述啟動(dòng)資金。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。若乙方需要對(duì)客戶的檢測(cè)和其他費(fèi)用進(jìn)行代墊，則概由甲方提供給乙方的啟動(dòng)資金進(jìn)行支付，甲方不再承擔(dān)該部分費(fèi)用。為確保公司的持續(xù)經(jīng)營(yíng)，乙方保證在簽署本協(xié)議后年內(nèi)不得離職，并保證在離職后年內(nèi)不從事與本人在甲方工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，無(wú)論何時(shí)也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。乙方簽署之合同的款項(xiàng)，必須匯入如上指定賬戶，并于每年年底以乙方回款額進(jìn)行核算并向乙方分配現(xiàn)金業(yè)務(wù)提成。若乙方在上述期限內(nèi)完成上述業(yè)績(jī)要求，則甲方將其已經(jīng)擁有的老客戶資源(是否我們現(xiàn)在簽單的老客戶也計(jì)算在內(nèi))，這個(gè)要看總部如何分派客戶獎(jiǎng)勵(lì)給乙方進(jìn)行跟進(jìn)和維護(hù)，乙方并有權(quán)獲得該老客戶的業(yè)務(wù)提成，該老客戶提成比例和方式為：乙方享有%業(yè)務(wù)提成，公司
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