【正文】 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達到人盡其用的目的目前，我們的招生團隊正在逐步的壯大。若乙方半年內(nèi)無法達到甲方上述業(yè)績標準，則甲方有權(quán)要求乙方在日內(nèi)，全額無息返還甲方提供的上述啟動資金，并自行申請調(diào)離業(yè)務(wù)主管職位。任職期間，乙方保證維護企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與甲方（包括分支機構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，乙方愿意支付五倍于實際損失的違約金，并全額無息退還甲方提供的上述啟動資金，同時愿意接受甲方對于乙方的行政處罰甚至開除處理。本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。乙方保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人。乙方必須達到甲方如下業(yè)績：(甲方的業(yè)績要求如何)。獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達到人盡其用的目的。第二章獎勵第一條、獎勵范圍：一、綜合類獎勵：每年由公司各組織評選，具體評選標準和體系按照公司先進評選辦法進行評選。乙方招聘的全部業(yè)務(wù)人員，必須在甲方處備案。乙方簽署之合同的款項，必須匯入如上指定賬戶，并于每年年底以乙方回款額進行核算并向乙方分配現(xiàn)金業(yè)務(wù)提成。若乙方需要對客戶的檢測和其他費用進行代墊，則概由甲方提供給乙方的啟動資金進行支付，甲方不再承擔(dān)該部分費用。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。進行核算且乙方領(lǐng)取現(xiàn)金業(yè)務(wù)提成后，除啟動資金外的其他款項，均由甲方一次性提取，并入甲方賬戶。②凈利潤率達到%內(nèi)的，乙方享有%業(yè)務(wù)提成。第二條 獎勵標準一、綜合類獎勵：按照公司獎勵標準執(zhí)行；二、專業(yè)技能獎勵：特種作業(yè)證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項，運營商（移動、聯(lián)通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證本專業(yè)人員200元/月、非專業(yè)人員一次性獎勵300元或按公司