【正文】 條規(guī)定(公平原則)，判決除承包費由原來的每畝50元上調(diào)為180元外，合同其他條款仍然有效。案列分析：2000年10月盛志斌與吳方風簽訂農(nóng)田轉(zhuǎn)包合同，約定吳方風將其承包經(jīng)營的320畝農(nóng)田以每畝50元的價款轉(zhuǎn)包給盛志斌，轉(zhuǎn)包期為2001年1月至2010年12月，頭年的12月給付下年承包費。如增減給付、延期或分期履行、拒絕先為履行，變更標的物等；解除合同即使合同關(guān)系自始消滅。是否顯失公平，以下幾點可作為判斷標準：一 是否符合誠實信用原則，公平合理原則；二 顯先公平的事實須存在于合同雙方當事人或其中一方；三 顯失公平的結(jié)果，使雙方利益關(guān)系發(fā)生重大變動，危害交易安全；四 主張適用的一方因不適用而遭受的損失，一般要遠大于適用時對方所遭受的損失。這是適用情勢變更原則的實質(zhì)要件。這是適用情勢變更原則主觀要件的另一方面。當事人事實上雖然沒有預(yù)見，但法律規(guī)定應(yīng)當預(yù)見或者客觀上應(yīng)當預(yù)見，則不能適用情勢變更，因為當事人對自己的主觀過錯應(yīng)當承擔責任；如僅有一方當事人不可預(yù)見，則僅該當事人可主張情勢變更。若債務(wù)人遲延履行合同債務(wù)，在遲延期間發(fā)生了情勢變更，則債務(wù)人不得主張適用情勢變更原則，因為債務(wù)人如按合同規(guī)定履行不會發(fā)生情勢變更。這是適用情勢變更原則的時間要件。所謂“變更”，乃指這種情勢在客觀上發(fā)生異常變動。情勢變更原則的適用條件 第一 須有情勢變更之事實。這是適用情勢變更的前提條件。這種變更可以是經(jīng)濟的如通貨膨脹、幣值貶值等；也可以非經(jīng)濟因素的變動，如戰(zhàn)爭即導(dǎo)致的封鎖、禁運等。只有情勢的變更發(fā)生在合同成立之后，合同關(guān)系消滅之前，才能適用情勢變更原則。第三 情勢變更須是當事人所不能預(yù)見的，且有不可預(yù)見之性質(zhì)。如果當事人在訂約時對于某種情勢已有預(yù)見，則表明當事人考慮到這種因素并自愿承擔該情勢發(fā)生的風險，自不應(yīng)適用情勢變更原則。雙方當事人在訂立合同時對情勢的變更無法預(yù)見和防止，因此雙方當事人在主觀上無過錯。情勢變更發(fā)生以后，如繼續(xù)按原合同規(guī)定履行義務(wù)，將會對一方當事人產(chǎn)生顯失公平的結(jié)果。適用情勢變更原則的法律效力情勢變更原則的目的，在于排除因客觀情況的變化而發(fā)生的不公平的結(jié)果，使合同在公平的基礎(chǔ)上得到履行或解除合同。但通過何種步驟和方式實現(xiàn)這一價值，各國立法和判例一般基于這樣的考慮：從契約嚴守的立場出發(fā)，法律首先傾向于最大限度地維持既有的法律關(guān)系。2004年，國家對農(nóng)村進行政策性傾斜，免除農(nóng)業(yè)各種稅費，對農(nóng)業(yè)實行適量補貼，農(nóng)村出現(xiàn)了農(nóng)戶種糧由原來的微利轉(zhuǎn)為大利的新情景，農(nóng)田轉(zhuǎn)包價普遍已升至每畝200元。[評析]本案是農(nóng)田轉(zhuǎn)包合同。情勢變更原則的淵源是誠實信用原則。合同簽訂后，履行終止前，出現(xiàn)了當事人無法預(yù)見和難以克服的情況，使法律關(guān)系的成立基礎(chǔ)發(fā)生了異常變化。二、客觀事實的異常變化發(fā)生在訂立合同后，履行終止前。農(nóng)業(yè)稅費的免除是一種國家行為，與市場經(jīng)濟中的智力投資、風險投資、合理囤積、勞力調(diào)動等因素反映的經(jīng)營思維和風險變化的成立方式不同。新法的實施卻對企業(yè)人力資源管理理念、方式，對企業(yè)的行政管理制度制定、修改、公布、實施，對工會的管理、運作、日常事務(wù)管理都將產(chǎn)生深遠影響。一、新法實施后，對企業(yè)人力資源的影響企業(yè)依法用工時代來臨，企業(yè)用工、違法成本在增加，而在新形勢下，企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭、也是人才人事政策的競爭。公司法是賦予了股東可以依法自主經(jīng)營管理企業(yè)的權(quán)利，基礎(chǔ)性的制度要經(jīng)過董事會制定或通過既可以實施，一般的規(guī)章只要經(jīng)理辦公會通過就可以實施。規(guī)章制度違法的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，同時用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)可以在內(nèi)容及程序合法的前提下自由設(shè)定勞動紀律，對勞動者的行為進行必要的約束。二、新法施行后，工會職能作用將會更大，日常事務(wù)會增多?？擅鎸Ψ森h(huán)璄的變化如何進行運作也值得探討。而經(jīng)過工會審議后的企業(yè)規(guī)章制度事實上是作為全體工人與管理層書面承諾的形式出現(xiàn)，具有事實上的法律效力。既然勞動合同法對工會賦予了很大權(quán)力，工會的作用也不能忽視。為我以后的生活、學習、工作都帶來了極大的便利，會讓我受益終生。圍繞這三個合同法律，國務(wù)院及各部委又先后制定了一大批合同條例及規(guī)章，1986年《民法通則》的制定，標志著我國債和合同立法在走向完善過程中邁出了堅實的一步。比如《票據(jù)法》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《稅法》等很多部法律。但是在一般的經(jīng)濟事件中僅僅有合同靠合同法是解決不了問題的，這就涉及到經(jīng)濟法的其他內(nèi)容。此種觀點認為，合同是指以確定各種權(quán)利與義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。此種觀點認為，合同專指民法上的合同，“合同（契約）是當事人之間確立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系意思表示一致的法律行為”。此處所稱的“民事關(guān)系”應(yīng)僅指債權(quán)債務(wù)關(guān)系。正如馬克思所指出的，“這種通過交換和在交換中才產(chǎn)生的實際關(guān)系，后來獲得了契約這樣的法的形式”。正是從這個意義上，我們不贊成使用廣義的合同概念。然而，我國合同立法是否已經(jīng)采納或應(yīng)當采納這一原則，學者對此曾有不同看法。據(jù)此，我國許多合同法教科書也只承認自愿和協(xié)商一致原則，而不承認合同自由原則。合同自由作為合同法上一項最基本的原則，應(yīng)該在整個合同法規(guī)范和制度中得到體現(xiàn)，統(tǒng)一合同法貫徹合同自由原則，重點應(yīng)解決如下問題：第一，在合同的成立和效力的認定方面，應(yīng)盡量減少政府的行政干預(yù)。只要當事人能夠舉證證明合同關(guān)系的存在和具體的合同內(nèi)容，或者雙方都承認合同關(guān)系及其內(nèi)容的存在，則應(yīng)當確認該口頭合同的效力。第四篇：合同法論文10807010316 劉野債務(wù)承擔案例分析甲向乙借款10萬元未還，在乙的催討下，甲的朋友丙表示愿意幫助甲，并寫下承諾書給乙：本人愿意以在某公司的股權(quán)所分得的紅利幫助甲還款10萬元，甲也在承諾書上簽了名?，F(xiàn)在對丙的行為有三種意見：丙的承諾行為屬于并存的債務(wù)承擔，應(yīng)當和甲連帶歸還借款；丙的承諾行為屬于附條件的債務(wù)承擔，當條件無法成就時，債務(wù)承擔不成立；丙的承諾行為屬于附條件的債務(wù)承擔，但丙將股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，屬于故意阻止條件不能 成就，應(yīng)當承擔連帶還款的責任從這個案例中來看： 第一種意見：丙的承諾行為屬于并存的債務(wù)承擔，應(yīng)當和甲連帶歸還借款；第二種意見：丙的承諾行為屬于附條件的債務(wù)承擔，當條件無法成就時，債務(wù)承擔不成立，就相當