基本藥物制度績效考核細則-wenkub
2024-10-25 08 本頁面
【正文】 主要針對基本藥物的使用分別開具及優(yōu)先合理使用，分別裝訂，網上集中采購及按照價格目錄的價格采購，零差率銷售，基本藥物與非基本藥物按衛(wèi)生局要求進行管理、報銷等?？己私Y果與職工獎懲掛鉤，實行績效考核。（5分）各村衛(wèi)生室要設立投訴舉報箱，現(xiàn)場查看并結合平時違規(guī)及群眾投訴舉報情況，有一例投訴查實扣2分。（本項滿分10分，有失效和近期失效藥品一種扣1分。）處方書寫必須符合《處方管理辦法》的要求，處方質量標準符合率≥95%，處方書寫不規(guī)范或不使用藥品通用名的處方視為不合格。嚴格執(zhí)行藥品“三統(tǒng)一”制度，嚴禁自采自購自行加價行為。第一篇：基本藥物制度績效考核細則社梁鄉(xiāng)村衛(wèi)生室基本藥物制度績效考核細則村衛(wèi)生室考核時間：(一）、基本藥物使用情況（50分）：村衛(wèi)生室必須配備使用國家基本藥物307種和山西省增補品種110種目錄內的藥品，不得擅自采購使用目錄外的藥品。（本項滿分25分，每發(fā)現(xiàn)1個加成品種扣1分，不按規(guī)定渠道或私自采購藥品的不得分。門診抗生素2聯(lián)及以上處方百分比不超過20%。）每天開具的處方前記登記項目要與門診日志登記的信息相一致，誤差率不能大于2%。（5分）考核發(fā)現(xiàn)問題及扣分情況：實際得分：村衛(wèi)生室負責人簽字：考核小組成員簽字：第二篇：基本藥物制度績效考核方案基本藥物制度績效考核方案根據吉林省及 衛(wèi)生局關于印發(fā)《吉林省人民政府關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的實施意見》（吉政發(fā)〔2010〕6號）和《吉林省基層醫(yī)療機構基本藥物制度績效考核辦法（試行）的通知》要求，為穩(wěn)步推進我院實施國家基本藥物制度工作，確保工作目標如期實現(xiàn)，我院建立基本藥物績效考核領導小組，由一把手親自抓，負總責，分管領導主抓，藥劑科專人負責采購藥品，財會科專人負責統(tǒng)計上報數(shù)據，責任落實到每個人，確保優(yōu)先選擇和使用基本藥物，為確保國家基本藥物制度的實施，結合我院實際，制定本方案。開展定期與不定期以及隨機考核的原則。同時進行日報、月報、季報，數(shù)據準確等。五、檢查標準及獎懲辦法（一）按《基層醫(yī)療機構基本藥物制度績效考核辦法》的要求，采取標準分（百分制）的考核辦法，設不合格、合格、良好、優(yōu)秀四個等次，計算方法為：得分85分以上為優(yōu)秀，8470分為良好，6960分為合格，60分以下為不合格。其中，對考核結果為優(yōu)秀、良好、合格等次的醫(yī)務人員全額撥付財政以獎代補資金，并按規(guī)定對優(yōu)秀、良好等次給予獎勵；對考核結果不合格的基醫(yī)務人員，在執(zhí)行獎懲的基礎上，通報批評，限期整改。通過自查認真總結經驗做法，查找工作中存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，及時提出整改意見，解決工作中存在的問題，確保各項考核目標任務的實現(xiàn)。（二）績效分配原則。基本藥物使用情況納入醫(yī)務人員以崗位責任和績效為基礎的考核，并與績效工資掛鉤。三、考核內容基本藥物制度績效考核內容包括藥品目錄管理、藥品采購和儲備管理、藥品使用管理、藥品價格管理、藥品報銷管理、群眾評價與監(jiān)督等六個方面考核領導小組對績效考核內容每月進行一次考核，考核結果及時全院公布。考核為優(yōu)秀比例不超過25%。連續(xù)兩次考核不合格的，將免去該醫(yī)務人員的職務，按醫(yī)院的《全面質量控制管理辦法》執(zhí)行。在工作中嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。考核結果與職工獎懲掛鉤，實行績效考核。二、考核范圍主要針對基本藥物的使用分別開具及優(yōu)先合理使用，分別裝訂，網上集中采購及按照價格目錄的價格采購，零差率銷售，基本藥物與非基本藥物按衛(wèi)生局要求進行管理、報銷等。四、考核方法由基本藥物考核領導小組采取定期或不定期考核，考核工作主要采取查閱資料、現(xiàn)場檢查、召開座談會等方式進行。（三）制定獎懲辦法，根據考核結果獎優(yōu)罰劣。六、我院堅持從實際出發(fā)，深入細致的開展自查工作，保質保量的完成檢查驗收任務。從今年5月1日起，2012年版《國家基本藥物目錄》正式實施，完善相關政策措施的工作同步展開
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