20xx年財(cái)務(wù)績效考核細(xì)則-wenkub
2025-03-15 03 本頁面
【正文】 時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。
B 級(jí)(良好級(jí))80—94 分
C 級(jí)(合格級(jí))65—79 分
D 級(jí)(較差級(jí))60—64 分
E 級(jí)(極差級(jí))59 分以下
七、考核紀(jì)律：
考核必須公正、公平、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不可對(duì)部屬予以過高評(píng)價(jià)。
職業(yè)操守考核： 指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、 協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月 30日前將個(gè)人全月工作績效考核表交總經(jīng)理，總經(jīng)理于次月 5日前完成評(píng)價(jià)并交董事會(huì)，經(jīng)董事會(huì)審核后，10日前報(bào)財(cái)務(wù)部工資表編制崗位人員。
三、考核方法：
個(gè)人自評(píng)：個(gè)人自己打分。下文是財(cái)務(wù)績效考核細(xì)則，歡迎閱讀!
財(cái)務(wù)績效考核細(xì)則一 一、被考核人員
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和倉庫工作人員 。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。包括財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)、出納、保管員、統(tǒng)計(jì)員。
部門評(píng)價(jià)：部門主管打分。
五、考核內(nèi)容：
考核內(nèi)容以考核表的形式計(jì)分，具體內(nèi)容包括以下幾項(xiàng)：
崗位職責(zé)(工作表現(xiàn))考核(考核的重點(diǎn)) ：指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測評(píng)。
組織紀(jì)律考核： 指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測評(píng)?？己瞬还?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職或扣分。會(huì)計(jì)、出納、倉庫保管員、統(tǒng)計(jì)員當(dāng)月 30日之前未按時(shí)交績效考核表者扣除考核總分的 10%。
八、績效考核實(shí)行“月考核扣分制度”，即月考核滿分為 100 分， 每月實(shí)際得分=100每月實(shí)際扣分。
2. 遵守財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德，堅(jiān)持實(shí)事求是、廉潔奉公的工作原則。
6. 出納員直接收到的現(xiàn)金銷售款，
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