【正文】 對(duì)，對(duì)無(wú)誤的簽字并交印章管理員蓋章。重大貢獻(xiàn)的給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
　　，三包成本、售配件成本、車(chē)間領(lǐng)用零星易耗品成本、輔助材料成本進(jìn)行跟蹤與歸集。
　　8. 支出報(bào)銷(xiāo)、借款時(shí)，要對(duì)原始單據(jù)進(jìn)行審核，符合報(bào)銷(xiāo)程序和管理制度、金額準(zhǔn)確后才能付款。
　　考核工作必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。
　　三、考核方法：
　　個(gè)人自評(píng)：個(gè)人自己打分。
　　部門(mén)評(píng)價(jià)：部門(mén)主管打分。會(huì)計(jì)、出納、倉(cāng)庫(kù)保管員、統(tǒng)計(jì)員當(dāng)月 30日之前未按時(shí)交績(jī)效考核表者扣除考核總分的 10%。不見(jiàn)會(huì)計(jì)、市場(chǎng)部經(jīng)理的簽字，出納不得付款。并且每月6日前完成上月上述工作。
8 。其它票據(jù)及時(shí)交接。
　　9. 負(fù)責(zé)每日清點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，核對(duì)現(xiàn)金日記賬，保證賬實(shí)相符，保證現(xiàn)金安全。
　　扣分必須要有依據(jù)，做到認(rèn)真、客觀、公正。
　　四、考核時(shí)間：
　　會(huì)計(jì)、出納、倉(cāng)庫(kù)保管員、統(tǒng)計(jì)員應(yīng)于每月 30日前將個(gè)人全月工作績(jī)效考核表交財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人于次月 5日前完成評(píng)價(jià)并交總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審核后，10日前報(bào)財(cái)務(wù)部工資表編制崗位人員。
　　二、考核責(zé)任人：
　　財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的考核人為董事會(huì)。
　　部門(mén)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織、慎重打分。
　　7. 每日根據(jù)憑證逐筆登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，賬簿一律采用訂本式，做到記賬準(zhǔn)確、整潔、日清月結(jié)。
　　5. 每日錄入倉(cāng)庫(kù)的入庫(kù)單，注意數(shù)量，單價(jià)，金額的正確性，同時(shí)審核單價(jià)變動(dòng)情況及原因。沒(méi)有按時(shí)完成的1次扣 元，不完成的1次扣 元。缺1項(xiàng)扣2分。
財(cái)務(wù)績(jī)效考核細(xì)則三　　:
　　每日按照公司的各部門(mén)報(bào)銷(xiāo)制度對(duì)費(fèi)用進(jìn)行審核(各分管領(lǐng)導(dǎo)審核該費(fèi)用的真實(shí)性)。月績(jī)效工資=每月實(shí)際得分/65月績(jī)效工資。