【正文】 上每位學(xué)生每學(xué)期必須對(duì)所學(xué)課程的每位任課教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。連續(xù)兩次被評(píng)為后3%的教師，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘中延緩一年晉級(jí)。（二）對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的處理連續(xù)兩次被評(píng)為優(yōu)秀的課教師可獲兩年的免檢資格，兩年后進(jìn)行復(fù)審，優(yōu)秀者將繼續(xù)保留免檢資格。（二）編制課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)實(shí)施計(jì)劃。附件3：遼寧醫(yī)學(xué)院第一臨床學(xué)院教師課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)管理辦法（修訂）課堂教學(xué)是以教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體的綜合性教學(xué)活動(dòng)，是學(xué)院最基本的和最重要的教育教學(xué)形式。臨床科室人員計(jì)算醫(yī)師、副主任技師及以上職稱。先進(jìn)教研室基本必備條件為教學(xué)效果評(píng)價(jià)無(wú)不合格者及評(píng)價(jià)結(jié)果全院后3%的教師，且本年度無(wú)教學(xué)事故，且教學(xué)科研工作量完成率達(dá)100%及以上。三、考核對(duì)象第一臨床學(xué)院管轄二三級(jí)教研室及在職教師，其中臨床護(hù)理學(xué)教研室和臨床藥學(xué)教研室不在考核范圍內(nèi)。計(jì)分方法詳見(jiàn)：《遼寧醫(yī)學(xué)院第一臨床學(xué)院教學(xué)工作績(jī)效考核計(jì)算方法》（附件1）進(jìn)行評(píng)分。（即《中華醫(yī)學(xué)教育雜志》、《中國(guó)高等醫(yī)學(xué)教育》、《西北醫(yī)學(xué)教育》、《醫(yī)學(xué)教育探索》、《山西醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)（基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育版）》、《中醫(yī)教育》、《中華護(hù)理教育雜志》。每年年終統(tǒng)計(jì)各二三級(jí)教研室的教學(xué)科研工作量情況（教學(xué)科研工作量=發(fā)表教學(xué)論文數(shù)+院級(jí)以上教改立項(xiàng)數(shù)，以下同）。四、評(píng)價(jià)對(duì)象及時(shí)間教師課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)對(duì)象為學(xué)院開(kāi)設(shè)的所有課堂教學(xué)（理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)）的教師（包括專職、兼職及外聘教師）；評(píng)價(jià)時(shí)間為每學(xué)期進(jìn)行一次，每位教師一年內(nèi)至少接受評(píng)價(jià)一次，五、評(píng)價(jià)體系及綜合評(píng)價(jià)結(jié)果（一）評(píng)價(jià)體系學(xué)生評(píng)價(jià)：采取“紙質(zhì)評(píng)教”和“網(wǎng)上評(píng)教”相結(jié)合的形式。（四）教師評(píng)價(jià)：由各二級(jí)教學(xué)督導(dǎo)小組組織實(shí)施。（1）評(píng)價(jià)結(jié)果填入該教師年度教學(xué)工作考核表，并存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。有關(guān)個(gè)人在半個(gè)月內(nèi)可對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果向我院教務(wù)部和學(xué)院督評(píng)辦提出異議，教務(wù)部在一周內(nèi)復(fù)核，復(fù)核結(jié)果通知個(gè)人。各二級(jí)教研室負(fù)責(zé)組織所屬教研室進(jìn)行教學(xué)基本信息采集、歸類、更新，并于每學(xué)期開(kāi)學(xué)后一周內(nèi)報(bào)送第一臨床學(xué)院教務(wù)部。三、各項(xiàng)評(píng)分中的小項(xiàng)可以累加，得分不封頂。（二）教學(xué)研究與改革年初下達(dá)各二三級(jí)教研室年度教學(xué)科研工作量指標(biāo)數(shù)，計(jì)算方法：教學(xué)科研工作量指標(biāo)數(shù)=正高人員數(shù)權(quán)重（）+副高人員數(shù)權(quán)重（）+中級(jí)人員數(shù)權(quán)重（）+初級(jí)人員數(shù)權(quán)重（）注：，權(quán)重以后將根據(jù)每年實(shí)際情況在年初時(shí)調(diào)整。(三)教研室教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法：根據(jù)考核得分評(píng)選教學(xué)工作先進(jìn)教研室，給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?？己苏弑仨毧陀^公正地評(píng)價(jià)他人，不得利用考核徇私舞弊，弄虛作假。每年1月初對(duì)上一年度教學(xué)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，具體程序如下：于每年12月末，各二三級(jí)教研室填寫“科室人員教學(xué)工作統(tǒng)計(jì)得分表”，同時(shí)提供相關(guān)佐證材料，教研室主任簽字后上報(bào)教務(wù)部，教務(wù)部審核蓋章后存檔。（3）教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)（主持人）一等獎(jiǎng)1萬(wàn)元，二等獎(jiǎng)8000元，三等獎(jiǎng)6000元；省級(jí)（主持人）一等獎(jiǎng)5000元，二等獎(jiǎng)3000元，三等獎(jiǎng)2000元；校級(jí)（主持人） 一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)800元，三等獎(jiǎng)500元。根據(jù)本年度完成教學(xué)科研工作量是否達(dá)到年初指標(biāo)，完成率100%及以上為合格，100%以下為不合格。教師評(píng)價(jià)：采取本教學(xué)單位內(nèi)教師同行評(píng)價(jià)的形式。原則上每位任課教師被評(píng)價(jià)次數(shù)不少于3人次，承擔(dān)多門課程的任課教師至少有一門課程被評(píng)價(jià)。（2）年度教學(xué)工作質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果將反饋給人力資源部，作為職稱晉升、崗位聘任的重要依據(jù)。九、評(píng)價(jià)結(jié)果的處理