20xx年財務績效考核細則-文庫吧資料
2025-03-15 03:13本頁面
【正文】 表，出納付款：
每月3日13日23日將已審核完畢報銷安排表打印給出納，出納安排報銷事宜。負責審核的會計人員應該注意所發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務是否合法，合理，所附的單據(jù)是否與所發(fā)生的經(jīng)濟事項相符，按照費用的類別進行分門別類，審核單據(jù)上單位名稱，日期，金額，印章等。
10. 服從領導安排，及時配合會計做好其他日常工作。
9. 負責每日清點庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，保證賬實相符，保證現(xiàn)金安全。不見會計、市場部經(jīng)理的簽字，出納不得付款。不得隨意更換、涂改賬簿。
6. 出納員直接收到的現(xiàn)金銷售款，要在第一時間存入公司指定賬戶，不能挪用公款和私自外借，如有以上問題公司將嚴懲不怠。
4. 負責貨幣資金的收付和管理工作。
2. 遵守財務人員職業(yè)道德，堅持實事求是、廉潔奉公的工作原則。
通過將財務和倉庫工作人員的績效工資與考核扣分掛鉤的形式， 最大限度地鞭策了公司財務和倉庫工作人員嚴格按照公司的各項管理要求去做。
八、績效考核實行“月考核扣分制度”，即月考核滿分為 100 分， 每月實際得分=100每月實際扣分。
扣分必須要有依據(jù)，做到認真、客觀、公正。會計、出納、倉庫保管員、統(tǒng)計員當月 30日之前未按時交績效考核表者扣除考核總分的 10%。凡在考核中消極應付、敷衍了事者，一經(jīng)查實，將給予扣分。考核不公正者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職或扣分。 說明：2—3 項考核占總考核分數(shù)的 30%
六、考核等級：
A 級(優(yōu)秀級)95—100 分 工作成績優(yōu)異，有創(chuàng)新性成果。
組織紀律考核： 指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。權重：70%。
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