【正文】 ，收取學費；，維護學校形象； 任職要求：，熱愛教育事業(yè)，形象氣質(zhì)俱佳（投遞簡歷請附帶照片）； ，口齒伶俐，思維敏捷，表達溝通能力強；，具有良好的抗壓能力，自我心理調(diào)節(jié)能力和團隊合作精神； ； 。并定期檢查計劃的實施情況，搞好教研工作的自評和總結；負責少兒英語教師面試評估和考核工作，為本部門師資招聘做合理化建議；協(xié)調(diào)本部門的工作和人際關系，團結協(xié)作； 哈爾濱新東方學校十七、教學助理工作職責：負責項目課程體系及新課程的教研及研發(fā)；監(jiān)控并不斷提升項目的教學質(zhì)量及成果反饋；項目主題活動的研發(fā)及培訓工作；完成上級交辦的其他工作。十五、SAT教研組主管任職要求：本科及以上學歷，英語教育、教育學專業(yè)或其他相關專業(yè)畢業(yè)，3年以上少兒英語教學工作經(jīng)驗，2年以上少兒英語教學管理工作經(jīng)驗；在知名少兒英語培訓機構或國際品牌少兒英語機構從事過管理工作者者優(yōu)先；熟悉哈爾濱地區(qū)少兒英語培訓市場，有客戶群者優(yōu)先；具備突出的少兒英語授課能力，能獨立完成相關的課程推廣及講座；普通話標準, 英語口語純正流利，聲音洪亮，能與外教和外籍專家進行直接流暢的溝通；熱愛少兒英語教育行業(yè)，責任感強，執(zhí)行力強，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；吃苦耐勞、敬業(yè)、具有團隊合作精神。任職資格人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。提交財務管理工作報告，匯報公司的經(jīng)營狀況； 、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等； 、稅務、銀行、審計、評估等部門和機構的工作關系。具體職責：負責制定國際游學媒體廣告投放計劃并跟進實施過程，監(jiān)控效果，對廣告?zhèn)鬟f有效性及轉化率負責；負責制定國際游學內(nèi)部營銷計劃并跟進實施過程，監(jiān)控效果，對內(nèi)部招生數(shù)量負責；負責制定國際游學渠道開發(fā)及維護計劃并跟進實施過程，監(jiān)控效果，對渠道招生數(shù)量負責；負責制定國際游學散客招生計劃并跟進實施過程，監(jiān)控效果，對散客招生數(shù)量負責；負責國際游學銷售人員業(yè)務技能培訓，制定考核方案，監(jiān)控各項銷售指標，對成單率負責；負責組建國際游學后期簽證團隊，制定考核方案，對簽證通過率負責。晉升空間：中心主任助理、助理中心主任、中心主任六、銷售中心主管協(xié)助部門總監(jiān)制定銷售計劃，制定相應的銷售策略；完成分中心承擔的銷售業(yè)績，做好新客戶的開發(fā)工作；指導分中心基礎銷售完成銷售任務，并跟進銷售進度；定期組織組內(nèi)培訓，提高規(guī)劃顧問的綜合銷售能力、危機預防能力和處理能力；完成上級領導交辦的其他工作；經(jīng)管類大學本科及以上學歷，教育行業(yè)3年以上相關銷售及管理經(jīng)驗，具有行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟練使用office 辦公軟件；良好的溝通能力、執(zhí)行能力、市場營銷管理能力及領導能力；認同新東方企業(yè)文化，踏實精進，積極進取、樂觀從容。知識技能：對教育學、心理學和管理學有一定的基礎，具有管理經(jīng)驗、專業(yè)知識，熟悉教學流程，全程了解并掌控教學過程，有較為前沿的教學理念。任職要求：；；，能帶領團隊克服各種困難；。工作經(jīng)歷： 具有五年以上教育培訓管理工作經(jīng)歷。第一篇：各崗位職責一、校長職位描述福利待遇：1）薪酬：固定工資+職位福利+績效獎金+股權激勵 年薪610萬；2）福利：五險一金、1020天帶薪年假、生日禮金、節(jié)假日禮金、生育禮金、健康體檢、年度旅游、出國游學等。專業(yè)：教育學專業(yè)、工商管理專業(yè)、市場營銷專業(yè)、計算機專業(yè)技能及個性特征：①熟練掌握計算機應用技能，并實際運用于工作；②具備與崗位相適應的組織協(xié)調(diào)能力；③具有開拓市場應對市場及較強的公關社交能力；④具備解決問題處理問題的有效思維方法；⑤理解團隊的價值并具備團隊管理能力熟習教育培訓市場，了解IT行業(yè)發(fā)展狀況。四、教師管理委員會主任（教師招聘、培訓以及教學督導，考核，家長回訪），為公司重大的教學決策提供可行性研究報告；、職權劃分，落實教學規(guī)范化管理工作；，監(jiān)督授課質(zhì)量，并不斷制定提高教學方案與方法；、常規(guī)部門管理制度、教務管理制度、教學培訓制度等的制定、修改和完善；，充分了解各中心師資力量及需求，協(xié)助公司做到資源重組，合理調(diào)配；，專業(yè)、學歷資格：重點院校本科或研究生以上學歷，英語或教育學等相關專業(yè),年齡30歲以上。專業(yè)經(jīng)驗：熟練的英語聽說讀寫能力，良好的教學管理能力。崗位要求：學歷要求：本科或以上性別要求：不限語言要求：普通話專業(yè)要求：不限年齡要求：3045 工作年限：5年以上七、高端VIP項目主管職位描述: 1 全面熟悉多語種部課程及相關留學信息 負責接聽客戶來電，接待客戶，為客戶進行語言培訓與留學方面的深度咨詢 3 接待來訪學生，保留客戶信息，及時回訪跟進 4 為學生設計切實可行的語言學習及留學規(guī)劃方案 5 協(xié)助學生準備和完成留學申請和留學簽證的資料和文件 嚴格遵守咨詢顧問的職業(yè)道德和行為準則，為客戶提供一流服務 7 完成上級下達的工作任務，并能夠發(fā)展創(chuàng)新 8 協(xié)助部門完成其他各項工作崗位要求：1）大學本科及以上，專業(yè)不限，有英語教育培訓行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；2）2年（含）以上團隊管理工作經(jīng)驗3）品德正直誠信、工作責任心強，對新東方精神和企業(yè)文化有高度認同感；4）具備卓越的市場開拓能力、人際溝通能力、團隊建設能力八、國際高中委培項目主管:咨詢經(jīng)理職位描述: 職位描述：配合計劃定期推出專題活動及其他線上活動；組織實施各類校園宣傳活動；協(xié)助制定留學市場策略和營銷方案；組織、策劃、實施公司的宣傳活動；對顧問團隊進行監(jiān)督及管理，按時完成回訪，完善客戶留學方案，提高顧問業(yè)務水平；解決客戶投訴；完成領導臨時交辦工作。任職要求：熱愛國際游學并致力于將國際游學作為長期發(fā)展事業(yè)；大學本科以上學歷；相關行業(yè)1年以上銷售或市場工作經(jīng)驗；較強的執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、統(tǒng)籌能力；較強的抗壓能力、管理能力、渠道開發(fā)能力；熟悉國外環(huán)境及有出國經(jīng)驗者優(yōu)先。任職要求：會計、財務或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；三年以上大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗，擔任公司財務主管會計等相關職務兩年以上；具有全面的財務管理知識，熟悉公司運營、成本控制、預算管理等流程，擅長財務分析、財務管理制度及團隊建設；具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力，為人正直，責任心強，抗壓力強，溝通協(xié)調(diào)能力強。十三、市場部主管崗位職責：完成市場推廣計劃及市場的數(shù)據(jù)收集和分析；負責市場推廣工作，做好兼職推廣人員的招募、培訓、管理和對外協(xié)調(diào)工作；開拓并維護市場推廣渠道負責學校各項促銷及推廣活動的策劃、實施及總結反饋負責向市場主管匯報市場推廣落實情況，市場推廣改進計劃。職位職責：熟悉少兒英語培訓學校教研工作流程及形式，獨立策劃并實施少兒師資系統(tǒng)培訓；開展幼兒英語、少兒英語示范課，對品牌教育教研提出合理化建議，并推進實施；負責少兒英語中心教學計劃的制定和落實工作，教學質(zhì)量的監(jiān)控，教學進度的制定和協(xié)調(diào)；負責部門教研活動的開展，審核教學計劃，監(jiān)督教學計劃的實施，組織教學績效考核；明確學科的教學任務和教學進度及要求，制定教研工作計劃，包括組織教研，舉行學科競賽、開展課外活動等。任職要求：本科及以上學歷；英語或管理類相關專業(yè)；熟練使用辦公軟件；2年以上相關教學工作經(jīng)驗；較好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力；熟悉并認同新東方文化。二十、咨詢規(guī)劃師課程顧問（咨詢師）（墟溝3名、新浦5名）崗位職責：負責公司客戶咨詢電話的接聽及家長學生約訪、客戶接待咨詢及協(xié)議談判簽署工作，并達成課程銷售；做好潛在學員的回訪、跟蹤，提高學員滿意度與認知度。二十二、出納1．根據(jù)審核無誤的會計憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務；2．根據(jù)審核無誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，3．協(xié)助編制月度資金計劃匯總表和月度資金結算表； 4．按時發(fā)放工資、獎金，并填制有關的記賬憑證；5．嚴遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結； 6．負責庫存現(xiàn)金、空白結算憑證、有價票據(jù)、印章的安全管理工作； 7．負責公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作； 8．完成領導交辦的其他工作。二十五、美工崗位描述：配合學校宣傳進度,完成各教學區(qū)宣傳品擺放和陳列；完成宣傳品的設計和陳列柜的擺放；依據(jù)學校相關制度，統(tǒng)一規(guī)劃宣傳品的陳列及海報欄的位置；參與公司網(wǎng)站設計及活動專題網(wǎng)站頁面的設計等。熟練Photoshop、Illustrater等常用工具軟件。崗位職責:負責公司網(wǎng)頁、網(wǎng)站整體欄目的設計制作、改版、更新。崗位職責:負責公司網(wǎng)頁、網(wǎng)站整體欄目的設計制作、改版、更新。二十六、文案專員、編輯和校對； ；，微博及微信平臺的運營工作； ； 。工作職責描述：，確定講座宣傳計劃； ，品牌推廣；，配合部門完成新市場的開拓及維護工作。對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。6．總經(jīng)理還應該定期向董事會匯報工作，向公司職工大會報告工作，接受監(jiān)事會的咨詢和監(jiān)督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實。二、經(jīng)理助理（試行）1．在總經(jīng)理領導下負責公司的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。5．協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。8．負責公司內(nèi)外的公文辦理，來訪事宜，及時處理、匯報。服從安排，做好其他工作。、平衡各組關系，發(fā)生矛盾時，應及時疏導、調(diào)查分析、明確責任，并及時處理； ，監(jiān)督服務人員是否有違紀行為，對于出現(xiàn)的問題要馬上勒令員工改正，并在員工例會上視情況輕重予以處理。，對當天出現(xiàn)的問題及時進行解決，如無法解決應立刻上報總經(jīng)理。服從安排，做好其他工作。服從安排，做好其他工作。、匯總會計報表、定期編寫財務分析報告，并做好年終決算工作。六．出納崗位職責（試行），協(xié)助會計做好賬務處理工作。、有價證券、空白收據(jù)和空白支票。8辦理公司有關稅收的申報及交納工作。及時收取收銀員手中已結清的營業(yè)款項，并逐筆進行確認登記，做到大小寫正確、雙方款項來源備注齊全。應由第三方同時登記確認。，收銀員應當首先找到滑雪單存根歸還客人的有效證件，以免結算后忘記，如果忘記應由收銀員負責聯(lián)系客人及時歸還；結算完畢（滑雪單必須填寫大寫），客人需要開發(fā)票時，及時通知開票人員單號及金額，由客人到開票處領取。，戴工牌、身披綬帶按標準站姿在指定位置站好，面帶微笑，“請”字當頭，“您好”常掛嘴邊，做好接待服務。保持一、二步距離。送客語言規(guī)范：“請走好，歡迎您的再次光臨。，配戴工牌，按標準站姿站立面帶微笑，“請”字當頭，“您好”常掛嘴邊，做好各工具領取服務工作。、無異味并負責各工具損壞、丟失的索賠。，衛(wèi)生間里拖把、抹布要做到清潔、干凈、無異味。十一．造雪員崗位職責（試行），保持在崗在位。，嚴禁擅自離崗，有急事需離崗者，必須經(jīng)上級負責人同意后有人替崗，嚴禁設備在工作中無人值守。確保造雪安全。配戴工牌，儀表整潔，嚴格按照《公司資產(chǎn)管理規(guī)定》，做好庫存物資賬目的管理工作。、消（銷）存第一線的管理工作，要隨時掌握、控制庫存量。倉庫內(nèi)嚴禁帶包（行李）出入，庫管員或帳管員要自覺相互檢查。,服從管理。，保證滑雪道的安全、順暢。、雙板平行、身體前傾，把握重心，嚴禁隨意左右、前后移動，禁止中途下車。，保證后廚工作區(qū)域內(nèi)的清潔工作。勤儉自律，不利用職責之便謀取私利。保證供應、營養(yǎng)搭配合理、保證質(zhì)量、充分做好開飯前的各項準備工作，保證及時供應，協(xié)助后勤人員維護就餐秩序。，應對其進行審核。7．深入市場調(diào)研，隨時了解市場貨物價格、質(zhì)量、供貨渠道等信息，搜集、分析、匯總及考察評估供應商信息，向采購決策者提供參考依據(jù)。（試行）為完善業(yè)務人員管理，提升其工作效率及工作質(zhì)量，確保銷售工作及時、合理及安全化，制定本管理制度。為人正直、坦誠、成熟、豁達、精明、友善、自信，思維敏捷，勤奮敬業(yè)，積極上進；工作認真負責；具有較強的進取精神，吃苦耐勞精神，能夠在較強的壓力下工作，擁有良好的自我管理能力和服務意識。二、認真貫徹執(zhí)行ISO9002標準，組織制定并落實項目經(jīng)理部的管理職責與權限，明確各崗位相互之間的關系，組織實施公司質(zhì)量體系、程序文件和有關技術標準、規(guī)范及作業(yè)指導書。六、合理調(diào)配和管理進入工程項目的人力、資金、物資、設備等生產(chǎn)要素，協(xié)調(diào)分承包方之間的關系，及時解決施工中出現(xiàn)的問題，保證履行公司法定代表人簽發(fā)的項目經(jīng)濟與管理責任書，提高項目綜合經(jīng)濟效益。九、嚴格財務制度，加強財務、預算管理，推行多種形式的承包責任制，正確處理國家、集體和個人之間的利益關系。二、按公司質(zhì)量體系程序文件的規(guī)定，做好項目經(jīng)理部的各種文件資料的管理工作。六、協(xié)助技術負責人編制施工組織設計和施工方案，參與設計、施工交底、圖紙會審要求資料的收集。九、完成領導交辦的其他工作。四、制定項目檢驗和試驗計劃，負責各分項樣報工程質(zhì)量評定和各分項工程的檢查評定，做好自檢與專檢記錄，辦理隱蔽工程檢查記錄。八、深入施工現(xiàn)場，掌握質(zhì)量動態(tài)，消除隱患，杜絕質(zhì)量事故的發(fā)生，針對發(fā)生的質(zhì)量問題，及時提出糾正和預防措施，并布置落實，杜絕再發(fā)生。技術負責人崗位職責一、認真貫徹執(zhí)行各種技術政策、技術規(guī)程、規(guī)范、技術標準和各項技術管理制度。四、參與工程項目的現(xiàn)場調(diào)查，認真審核設計文件、施工圖紙、編制詳細的工程項目調(diào)研報告、參加設計、施工交底。