醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度-wenkub
2024-10-25 07 本頁面
【正文】 獎金10元。未及時巡視病房或未正確填寫輸液卡，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。因服務(wù)態(tài)度惡劣、生硬、由病人和陪人反映到醫(yī)院或職能科室，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)者，罰當(dāng)事人100元，情節(jié)嚴(yán)重者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。凡隱瞞不報者，罰科室護(hù)士長100元。凡應(yīng)作過敏試驗(yàn)的藥物未先作試驗(yàn)給藥者，罰當(dāng)事人100元，造成后果著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。，與外出進(jìn)修學(xué)習(xí)評優(yōu)晉升晉級掛鉤。第二篇：醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度醫(yī)院綜合內(nèi)科護(hù)理人員獎懲制度護(hù)理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，制定嚴(yán)格科學(xué)的護(hù)理管理規(guī)章制度，并認(rèn)真執(zhí)行使之貫穿于整個工作之中，是優(yōu)質(zhì)高效的完成護(hù)理工作的保障。7未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守，散播錯誤的，惡意的信息或謠言。3在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時間干私活的遲到，早退，無故不按時交接班的。8無院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。4及時發(fā)現(xiàn)問題，有效的杜絕差錯，事故，護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。第一篇：醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度護(hù)理人員獎懲制度一獎勵制度：1助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。5帶病堅(jiān)持工作，主動加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。9每個月或每年評比“星級”護(hù)士，優(yōu)秀護(hù)士，并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵，10每年在正式期刊，報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研，著書成績顯著。4穿工作服外出的。8未按請假規(guī)定無故缺勤的，不服從調(diào)配的。為了進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理人員的管理，強(qiáng)化護(hù)理管理制度，杜絕護(hù)理差錯及糾紛的發(fā)生，保障醫(yī)療護(hù)理安全，結(jié)合《洛南縣醫(yī)院護(hù)理人員獎懲辦法》特制定以下制度：一、“三基”理論考試，操作考核：理論80分合格，操作85分合格，每季度必須參加理論考試一次，每月操作考試一次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次，護(hù)理查房一次，每周小講課一次，不參加者每人罰款20元。準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，合理安排輸液順序，一日二次治療按規(guī)定時間執(zhí)行，否則罰當(dāng)事人20元，特殊藥物不得與普通藥物混裝，否則罰當(dāng)事人20元。凡避免一次可能發(fā)生的事故者，獎當(dāng)事人50元。四、護(hù)士素質(zhì)：未按要求著裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金20元。操作未戴口罩，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金10元。各班職責(zé)未完成，扣獎金10元。1開會時無故缺席，不服從科室工作安排，一次扣獎金50元。脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金50元。節(jié)假日提前下班、調(diào)班發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。（三）服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍
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