醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度(完整版)
【正文】 高效的完成護(hù)理工作的保障。3在病房中扎堆聊天，大聲說(shuō)笑，工作時(shí)間干私活的遲到，早退，無(wú)故不按時(shí)交接班的。4及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效的杜絕差錯(cuò)，事故，護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。5帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。4穿工作服外出的。為了進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理人員的管理，強(qiáng)化護(hù)理管理制度，杜絕護(hù)理差錯(cuò)及糾紛的發(fā)生，保障醫(yī)療護(hù)理安全，結(jié)合《洛南縣醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲辦法》特制定以下制度：一、“三基”理論考試，操作考核：理論80分合格，操作85分合格，每季度必須參加理論考試一次，每月操作考試一次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次，護(hù)理查房一次，每周小講課一次，不參加者每人罰款20元。準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，合理安排輸液順序，一日二次治療按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，否則罰當(dāng)事人20元，特殊藥物不得與普通藥物混裝，否則罰當(dāng)事人20元。四、護(hù)士素質(zhì)：未按要求著裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎(jiǎng)金20元。各班職責(zé)未完成，扣獎(jiǎng)金10元。脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金50元。（三）服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周?chē)炯邦I(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。（二）偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物。（十）違反護(hù)士?jī)x容儀表規(guī)范，不佩戴名牌上崗。凡應(yīng)作過(guò)敏試驗(yàn)的藥物未先作試驗(yàn)給藥者，扣當(dāng)事人10分，造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。工作人員上班時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)吵者扣當(dāng)事人10分。健康宣教不力，扣1分。1上班時(shí)間，電話聊天，手機(jī)上網(wǎng)，朋友、家屬陪坐，查實(shí)1次扣2分,因接聽(tīng)私人電話造成病員投訴者,按投訴處理,扣獎(jiǎng)金5分。（獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型分口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)金激勵(lì)等方式），在社會(huì)上受到好評(píng)、為醫(yī)院贏得榮譽(yù)；，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、醫(yī)院安全及患者安全做出貢獻(xiàn)； ，經(jīng)常受到患者、家屬、周?chē)炯邦I(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)； ，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)；，質(zhì)量考核或理論及操作考核連續(xù)在前三名；、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛；、主動(dòng)加班加點(diǎn)、積極想辦法為患者解決實(shí)際困難； ，全年上夜班多于120天； ，報(bào)紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章。停職期間停發(fā)效益工資。附：獎(jiǎng)懲條例 ：凡屬下列情況者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。警告—停職—免職（初犯：書(shū)面警告；再犯：停職3天，并予書(shū)面警告；三犯：免職）（1）、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守（2）、以任何粗魯、無(wú)理的行為方式干擾患者或他人；（3）、散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言；（4）、使用恐嚇或猥劣的言語(yǔ)；（5）、未按請(qǐng)假規(guī)定及時(shí)通知護(hù)士長(zhǎng)而缺勤；（6）、違反公
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