醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度(已修改)
2025-10-20 07:03 本頁面
【正文】 第一篇：醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度護(hù)理人員獎懲制度一獎勵制度：1助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。2見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。3服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者，家屬，周圍同志和領(lǐng)導(dǎo)的好評。4及時發(fā)現(xiàn)問題，有效的杜絕差錯，事故，護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。5帶病堅持工作，主動加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。6每個季度或全年全勤。7為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的。8無院內(nèi)感染發(fā)生，醫(yī)療廢物管理規(guī)范。9每個月或每年評比“星級”護(hù)士，優(yōu)秀護(hù)士，并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵，10每年在正式期刊，報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研，著書成績顯著。二懲罰制度：1違反護(hù)士儀表規(guī)范的。2上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。3在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時間干私活的遲到，早退，無故不按時交接班的。4穿工作服外出的。5在崗期間醫(yī)療廢物不分類，混放的。6由于工作疏忽，責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯，糾紛，護(hù)理并發(fā)癥，對意外事故或重大事件未及時報告的。7未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守，散播錯誤的，惡意的信息或謠言。8未按請假規(guī)定無故缺勤的，不服從調(diào)配的。9不能完成正常的工作任務(wù)，在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。10值班時脫崗造成嚴(yán)重后果的。第二篇：醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度醫(yī)院綜合內(nèi)科護(hù)理人員獎懲制度護(hù)理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，制定嚴(yán)格科學(xué)的護(hù)理管理規(guī)章制度，并認(rèn)真執(zhí)行使之貫穿于整個工作之中，是優(yōu)質(zhì)高效的完成護(hù)理工作的保障。為了進(jìn)一步加強(qiáng)護(hù)理人員的管理，強(qiáng)化護(hù)理管理制度，杜絕護(hù)理差錯及糾紛的發(fā)生，保障醫(yī)療護(hù)理安全，結(jié)合《洛南縣醫(yī)院護(hù)理人員獎懲辦法》特制定以下制度：一、“三基”理論考試，操作考核：理論80分合格，操作85分合格，每季度必須參加理論考試一次，每月操作考試一次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次，護(hù)理查房一次，每周小講課一次，不參加者每人罰款20元。，每人每次罰款50元。，每人每次罰款50元，舞弊者成績?yōu)?分。，與外出進(jìn)修學(xué)習(xí)評優(yōu)晉升晉級掛鉤。二、護(hù)理質(zhì)量發(fā)現(xiàn)生命體征不真實(shí)者，每次罰當(dāng)事人20元，造成影響著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰，未及時記錄生命體征者，每次罰當(dāng)事人5元，發(fā)熱病人未測生命體征者或一小時內(nèi)未測生命體征者罰當(dāng)事人20元，造成影響著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰，發(fā)現(xiàn)病人外出回院未補(bǔ)測生命體征
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