醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度(更新版)
【正文】 共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金5分。各班職責(zé)未完成，扣1分。四、護(hù)士素質(zhì)：未按要求著裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分。保持胃管、吸痰管、留置導(dǎo)尿管、吸氧管通暢，凡發(fā)現(xiàn)不符合要求每次扣當(dāng)事人2分。第四篇：護(hù)理人員獎懲制度**誠德醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度護(hù)理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，制定嚴(yán)格科學(xué)的護(hù)理管理規(guī)章制度，并認(rèn)真執(zhí)行使之貫穿于整個工作之中，是優(yōu)質(zhì)高效的完成護(hù)理工作的保障。（四）護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失、給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。（五）全年全勤，全年夜班數(shù)超過一定比例。值班人員值班時睡覺，罰100元。1交接班不認(rèn)真 扣獎金10元。對病員病情不熟，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。凡發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯事故者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。，每人每次罰款50元，舞弊者成績?yōu)?分。6由于工作疏忽，責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯，糾紛，護(hù)理并發(fā)癥，對意外事故或重大事件未及時報告的。7為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定的效果的。2見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)，病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。二懲罰制度：1違反護(hù)士儀表規(guī)范的。9不能完成正常的工作任務(wù)，在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。二、護(hù)理質(zhì)量發(fā)現(xiàn)生命體征不真實(shí)者，每次罰當(dāng)事人20元，造成影響著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰，未及時記錄生命體征者，每次罰當(dāng)事人5元，發(fā)熱病人未測生命體征者或一小時內(nèi)未測生命體征者罰當(dāng)事人20元，造成影響著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰，發(fā)現(xiàn)病人外出回院未補(bǔ)測生命體征者，每次罰款5元。三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與病人或陪人發(fā)生爭吵者，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元。基礎(chǔ)護(hù)理未作好，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金10元。1上班責(zé)任心不強(qiáng)，拈輕怕重，扣當(dāng)月獎金20％。第三篇：醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度護(hù)理人員獎懲制度一、對下列優(yōu)秀事跡的個人或集體，將給予口頭表揚(yáng)、通報表揚(yáng)或物質(zhì)獎勵。（八）全年護(hù)理質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量考核均達(dá)標(biāo)，考核成績名列前茅的科室。（七）索要、接受患者或家屬財、物，對醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。凡避免一次可能發(fā)生的事故者，獎當(dāng)事人5分。未及時巡視病房或未正確填寫輸液卡，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。1危重病人護(hù)理不周，扣獎金3分。節(jié)假日提前下班、私自調(diào)班發(fā)現(xiàn)一次扣獎金2分。（2）、若12個月內(nèi)被3次警告者，予以停職。峰山醫(yī)院2013年3月
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