醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁(yè)
2025-10-16 07:03本頁(yè)面
【正文】 型分口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)金激勵(lì)等方式），在社會(huì)上受到好評(píng)、為醫(yī)院贏得榮譽(yù)；，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、醫(yī)院安全及患者安全做出貢獻(xiàn)； ，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)； ，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)；，質(zhì)量考核或理論及操作考核連續(xù)在前三名；、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛；、主動(dòng)加班加點(diǎn)、積極想辦法為患者解決實(shí)際困難； ，全年上夜班多于120天； ，報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章。三、懲罰免職（1）偽造醫(yī)療護(hù)理記錄單且病情嚴(yán)重；或私自將病歷記錄內(nèi)的信息透露給他人，造成不良后果；（2）偷竊或有意地?fù)p毀醫(yī)院或他人的財(cái)務(wù)；（3）工作期間自行注入麻醉藥或非法倒賣、毒、麻、限、劇藥；（4）以任何方式吵鬧、毆打或傷害患者及他人；（5）工作場(chǎng)所明顯的誘惑舉動(dòng)或從事性活動(dòng)及性騷擾；（6）護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失；（7）拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排；（8）值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果者；（9）索要、接受患者及家屬財(cái)、物、對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。警告—停職—免職（初犯：書面警告；再犯：停職3天，并予書面警告；三犯：免職）（1）、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守（2）、以任何粗魯、無理的行為方式干擾患者或他人；（3）、散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言；（4）、使用恐嚇或猥劣的言語(yǔ)；（5）、未按請(qǐng)假規(guī)定及時(shí)通知護(hù)士長(zhǎng)而缺勤；（6）、違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。勸告—警告—停職—免職（初犯：勸導(dǎo)；再犯：書面警告；三犯：停職三天，并予書面警告；四犯免職）（1）、未經(jīng)許可使用醫(yī)院或他人財(cái)物；（2）、違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，長(zhǎng)時(shí)間占用辦公電話處理私事；（3）、使用病區(qū)電腦辦私事或玩游戲；（4）、違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范，不佩戴胸牌；（5）、對(duì)意外事件或重大事件未及時(shí)報(bào)告；（6）、上班時(shí)間內(nèi)賄賂、兜售、分發(fā)海報(bào)張貼標(biāo)語(yǔ)；（7）、違反醫(yī)院的安全規(guī)定、規(guī)則或制造危險(xiǎn)情況；（8）、在院內(nèi)宣吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。說明（1）、所用書面警告須令其簽字，當(dāng)事人保留副本。（2）、若12個(gè)月內(nèi)被3次警告者，予以停職。（3）、警告與規(guī)勸效力最長(zhǎng)保留12個(gè)月。（4）、停職指暫停3個(gè)連續(xù)工作日。停職期間停發(fā)效益工資。（5）、以上規(guī)定并非唯一可以懲處的依據(jù)。附：獎(jiǎng)懲條例 ：凡屬下列情況者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（1）、助人為樂社會(huì)上受到好評(píng)。（2）、代表醫(yī)院參加各種競(jìng)賽或其他活動(dòng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。峰山醫(yī)院2013年3月
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