醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度(文件)
【正文】 同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。（七）無差錯、無事故、無投訴糾紛的科室。（二）偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財物。（六）拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。（十）違反護(hù)士儀容儀表規(guī)范，不佩戴名牌上崗。，每人每次罰款5分。凡應(yīng)作過敏試驗的藥物未先作試驗給藥者，扣當(dāng)事人10分，造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。凡隱瞞不報者，扣科室護(hù)士長10分。工作人員上班時間發(fā)生爭吵者扣當(dāng)事人10分。對病員病情不熟，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。健康宣教不力，扣1分。1交接班不認(rèn)真未造成影響者扣2分，造成影響者按情節(jié)輕重另行處理。1上班時間，電話聊天，手機(jī)上網(wǎng)，朋友、家屬陪坐，查實1次扣2分,因接聽私人電話造成病員投訴者,按投訴處理,扣獎金5分。值班人員值班時睡覺，扣10分。（獎勵類型分口頭表揚、通報表揚及獎金激勵等方式），在社會上受到好評、為醫(yī)院贏得榮譽；，為保護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)、醫(yī)院安全及患者安全做出貢獻(xiàn)； ，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)的好評； ，為醫(yī)院贏得榮譽；，質(zhì)量考核或理論及操作考核連續(xù)在前三名；、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛；、主動加班加點、積極想辦法為患者解決實際困難； ，全年上夜班多于120天； ，報紙上發(fā)表專業(yè)文章。說明（1）、所用書面警告須令其簽字，當(dāng)事人保留副本。停職期間停發(fā)效益工資。（2）、代表醫(yī)院參加各種競賽或其他活動，為醫(yī)院贏得榮譽。附：獎懲條例 ：凡屬下列情況者給予一定獎勵。（3）、警告與規(guī)勸效力最長保留12個月。警告—停職—免職（初犯：書面警告；再犯：停職3天，并予書面警告；三犯：免職）（1）、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守（2）、以任何粗魯、無理的行為方式干擾患者或他人；（3）、散播錯誤的、惡意的信息或謠言；（4）、使用恐嚇或猥劣的言語；（5）、未按請假規(guī)定及時通知護(hù)士長而缺勤；（6）、違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。注：1分等于10元，第二次犯同樣的錯誤者翻倍扣分。脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金5分。1開會時無故缺席，不服從科室工作安排，一次扣5分。各班職責(zé)未完成，扣1分。操作未戴口罩，發(fā)現(xiàn)一次，扣1分。四、護(hù)士素質(zhì)：未按要求著裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分?？剖椅醋龀块g護(hù)理，一次扣科室20分，護(hù)士長5分。保持胃管、吸痰管、留置導(dǎo)尿管、吸氧管通暢，凡發(fā)現(xiàn)不符合要求每次扣當(dāng)事人2分。二、護(hù)理質(zhì)量發(fā)現(xiàn)生命體征不真實者
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