20xx年醫(yī)院獎懲制度(文件)
【正文】 、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》和《消毒管理辦法》以及醫(yī)院制定的《醫(yī)院感染管理制度》、《消毒隔離制度》要求，出現(xiàn)一起不符合要求的扣發(fā)責任人5元；造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的，視情節(jié)扣發(fā)責任人300—600元，給醫(yī)院造成損失的，由責任人承擔損失的10%—30%；觸犯法律的，交由司法機關(guān)處理。
第五十七條 財會、出納、辦公室、設備科、后勤、庫房等管理人員，所涉及的科室支出未按規(guī)范要求，統(tǒng)計上報并如實計算任務和工資者，所造成的經(jīng)濟損失自行承擔，并一次性扣發(fā)50200元。
第六十條 各臨床、醫(yī)技科室的考核任務數(shù)額及獎懲通知書于每月五日前交財務科，每延誤一天扣5元。
第六十三條 未經(jīng)允許上班時間組織職工進行非業(yè)務性活動，扣發(fā)科室負責人50元。若采購的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明（如營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊證等）或資質(zhì)證明不全的，扣發(fā)責任人200—300元，并承擔由此造成的損失；庫房保管員不按規(guī)定對新購物資進行驗收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的，扣發(fā)責任人100—300元，并承擔由此造成的損失。
第七十條 職工無故脫崗，一次扣發(fā)30元，一次超過30分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責任人負全部責任。
第七十一條 不服從工作安排或調(diào)動，或者未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本制度。
獎勵方式：以精神獎勵為主（通報表揚、授予先進工作者、文明科
室稱號等），適當給予獎金或獎品。
提出合理化建議，采納后給醫(yī)院帶來顯著經(jīng)濟效益，根據(jù)效益情況給以一次性獎勵。
工作中及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失、給予相應獎勵。
1全年工作中成績突出，被評為先進工作者，給予表彰和獎勵。
1凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的，市級獎勵100元、省級獎勵200
元國家級獎勵300元。給醫(yī)院、他人造成不良影響和后果的，視情節(jié)輕重罰當事人500%16 。
三、罰責：
不遵守勞動紀律，上班遲到、早退、礦工、串崗、干私活、會私客、
吃東西、喝酒、輸液、看電視、聽音樂、睡覺、聊天、拿科室電話聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
1堅持財經(jīng)制度，維護財經(jīng)紀律，敢于抵制歪風邪氣，避免較大資
金流失，給予獎勵。
在突發(fā)事件及重大醫(yī)療搶救工作中，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人給予獎勵。
收到患者書面表揚信或錦旗給予50—100元。
在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施，使事件得到妥善處理的給予獎勵。
本制度面前，人人平等。
（7）連續(xù)曠工十五天，或者當年曠工累計十五天的，直接除名。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時與代崗人雙方簽字。
第六章 勞動紀律及綜合治理罰則
第六十八條 科室私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)科室負責人及當事人各100元。 第六十五條 各擁有設備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案；對不按操作規(guī)程所導致的損失，除扣發(fā)責任人100—300元外，按設備、儀器價格的10%—30%賠償。
第六十一條 醫(yī)院各級負責人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)責任人50元。
第五十九條 后勤科室未能按時按要求完成醫(yī)院的各項任務；無充分理由未能及時供應臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資；違反操作規(guī)程，擅離職守，服務態(tài)度差，服務不及時。
第五十六條 各科室應按醫(yī)院規(guī)定按時統(tǒng)計上報各種醫(yī)療、經(jīng)濟信息、疫情報告、院內(nèi)感染情況等各類報表。
第五十二條 處方書寫以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》標準執(zhí)行，有不符合處方書寫要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責任人2元。
（1）病歷無三級質(zhì)控的，缺一級扣發(fā)責任人5元/份；
（2
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