醫(yī)院人員聘用、培訓、管理、考核和獎懲制度(已修改)
2025-05-10 14:06 本頁面
【正文】 醫(yī) 院人員聘用、培訓、管理、考核和獎懲制度 為進一步深化人事制度改革，根據(jù)上級有關文件精神，結合本院實際，就人事制度改革 (一 ) (二 )實行全員聘用合同制。單位與職工 (國家干部、固定制工人和合同制工人 )訂立 聘用合同的期限為三年 (今年年 7月 1日至今年年 6月 30 日 ) 聘用合同采用書面形式，一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工 個人檔 案 (雙方簽訂的聘用合同須經區(qū)衛(wèi)生局鑒證后生效 ) 3 (1) (2) (3) (4) (5)患病或非因公 (工 )負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當 (6) (7)不履行合同規(guī)定義 訂立聘用合同的當事人雙方均應認真履行合同規(guī)定的義務。任何一方違反合同規(guī)定 ，都應承擔違約責任，付給對方違約金 3萬元。造成經濟損失的，還應按實際損失承擔經 濟賠償責任 (含組織培養(yǎng)學習等費用 ) 實行聘用制后，原工人身份的女性工作人員現(xiàn)受聘在管理崗位或專業(yè)技術崗位，連 續(xù)聘用 5年以上的，具有大專以上學歷或中級以上職稱的，如工作需要、本人申請、身 體健康，經組織批準，繼續(xù)聘用在管理崗位或專業(yè)技術崗位上的，其退休年齡可按現(xiàn)行女 干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行；原干部身份女性工作人員聘用在工勤崗位上工作滿 1年的，其退 (三 ) 各科室人員明確編制，科主任、護士長與相關職工實行雙向選擇，職工在首次聘用中落 聘下崗的，可給予半年時間的內部待聘期限，并為其提供轉崗培訓和兩次上崗機會。待 聘人員在待聘期內只發(fā)基本工資 (技術職務等級工資 +浮動物價補貼 )。待聘期滿后仍未能上 崗的，由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)，本人也可以辭職，到人才 (勞動力 )市場登記，重新就業(yè)。待 聘人員，男 50周歲，女 45周歲，個人提出內部退養(yǎng)申請，可以辦理內部退養(yǎng)手續(xù)，報區(qū)衛(wèi) 生局審核備案，內部退 養(yǎng)期間只享受國家規(guī)定的基本工資和部分津貼，不參加年度考核 ，可參照在職人員增加檔案工資作為參?；鶖?shù)，到達法定退休年齡時，正式辦理退休手續(xù)。 (四 ) 1 離崗退養(yǎng)。干部身份：男 57周歲、女 52周歲；工人身份：男 50周歲、女 45周歲，經本人申請，單位同意，區(qū)衛(wèi)生局批準，可以安排離崗退養(yǎng)。退養(yǎng)期間享受國家規(guī)定的基本工 (五 ) 工作人員 確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級以上專業(yè)技術職稱，經本人和科室負 返聘留用期限 1— 5 返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權利和義務。有關待遇按 中辦發(fā)［ 1986］ 32 (一 ) (二 )健康體檢：應聘者須參加錄用前體檢 (特殊情況可先錄用后體檢 )，體檢不合格者不 予錄 (三 )用人方式：實行聘用 (合同 )制。醫(yī)院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動人事關系及 權利與義務 (詳見合同書 ) (四 )試用期 (見習期、初期 ) 臨時工原則上實行 1— 3 對新錄用應屆畢業(yè)生實行見習期 (初期 )，見習期 (初期 )為一年，滿一年經考核合格定級 試用期 (見習期 )內發(fā)現(xiàn)員工不能履行相應的崗位職責，或有嚴重的違紀違規(guī)行為，醫(yī)院 將調整其工作崗位，或延長試用期 (見習期 )，直至 解除合同。有嚴重違法犯罪行為者移交有 被延長試用期 (見習期 )的員工在原合同書上說明原因，由雙方簽字 (蓋章 ) (五 )工作職責：醫(yī)院各崗位都應制定相應的崗位職責和工作規(guī)范，每一位員工都必須認真履 (六 ) 實行無假日醫(yī)院， 24 2 (七 ) 考核對象為本單位的在職職工。考核內容包括德、能、勤、績四個方面?？己私Y果分為 考核分為平時考核和年度考核，平時考核是年度考核的基礎，年度考核于每年 12月底開 始，翌年 1 3 4 (1)非單位公派，但經單位同意外出學習超過本年度半年 (含半年 ) (2)本年度病假、事假或出國探親累計超過半年 (含半年 ) (3) 單位派出學習、進修、出國人員由對方單位對該同志出具書面的評語，回醫(yī)院考核 在試用期、見習期內的人員參加考核，只 6 7 (八 ) 1 未辦理手續(xù)擅自離職者，按曠工處理，其人事關系不能轉出；若造成財物損壞、遺 (九 ) 1 (1) (2)對即 (3) 2 3 深化醫(yī)院人事制度改革，是轉型期醫(yī)院發(fā)展的必由之路。通過人事制度改革，激活內部運行 根據(jù)本院人事制度改革方案
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1