醫(yī)院人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核和獎懲制度-wenkub
2023-05-05 14:06:35 本頁面
【正文】 各科室需辭退臨時(shí)工和臨時(shí)工主動提出解除勞動合同或協(xié)議書時(shí)，須報(bào)總務(wù)科和人 6 臨時(shí)工必須熟悉本崗位職責(zé)，認(rèn)真履行合同中的權(quán)利和義務(wù)，堅(jiān)持以病人為中心， (一 ) 職工需要請各類假期，一律先用年休假 (或放射假、積 假 )沖抵，并服從工作需要， 嚴(yán)格履行請假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張，采取自行休息或“先斬后奏”的方法 。對有執(zhí)業(yè)資質(zhì)的人員，正式聘用后享受不低于 本人所在科室在編職工 50％的效益獎。試用期滿考核合格者經(jīng)院長辦公會議批準(zhǔn)，正式予 以聘用?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面。退養(yǎng)期間享受國家規(guī)定的基本工 (五 ) 工作人員 確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，經(jīng)本人和科室負(fù) 返聘留用期限 1— 5 返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。待聘期滿后仍未能上 崗的，由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)，本人也可以辭職，到人才 (勞動力 )市場登記，重新就業(yè)。單位與職工 (國家干部、固定制工人和合同制工人 )訂立 聘用合同的期限為三年 (今年年 7月 1日至今年年 6月 30 日 ) 聘用合同采用書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工 個(gè)人檔 案 (雙方簽訂的聘用合同須經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局鑒證后生效 ) 3 (1) (2) (3) (4) (5)患病或非因公 (工 )負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng) (6) (7)不履行合同規(guī)定義 訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定 ，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金 3萬元。待 聘人員，男 50周歲，女 45周歲，個(gè)人提出內(nèi)部退養(yǎng)申請，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，報(bào)區(qū)衛(wèi) 生局審核備案，內(nèi)部退 養(yǎng)期間只享受國家規(guī)定的基本工資和部分津貼，不參加年度考核 ，可參照在職人員增加檔案工資作為參保基數(shù)，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，正式辦理退休手續(xù)。有關(guān)待遇按 中辦發(fā)［ 1986］ 32 (一 ) (二 )健康體檢：應(yīng)聘者須參加錄用前體檢 (特殊情況可先錄用后體檢 )，體檢不合格者不 予錄 (三 )用人方式：實(shí)行聘用 (合同 )制。考核結(jié)果分為 考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核于每年 12月底開 始，翌年 1 3 4 (1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本年度半年 (含半年 ) (2)本年度病假、事假或出國探親累計(jì)超過半年 (含半年 ) (3) 單位派出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國人員由對方單位對該同志出具書面的評語，回醫(yī)院考核 在試用期、見習(xí)期內(nèi)的人員參加考核，只 6 7 (八 ) 1 未辦理手續(xù)擅自離職者，按曠工處理，其人事關(guān)系不能轉(zhuǎn)出；若造成財(cái)物損壞、遺 (九 ) 1 (1) (2)對即 (3) 2 3 深化醫(yī)院人事制度改革，是轉(zhuǎn)型期醫(yī)院發(fā)展的必由之路。醫(yī)院根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，與其本人簽訂聘用合同制衛(wèi)技人員勞動合同，并報(bào) (二 ) 自聘合同制衛(wèi)技人員一經(jīng)錄用，即分配至相關(guān)科室，納入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng) 自聘合同制衛(wèi)技人員應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)；各級衛(wèi)生行政部門及我院制定的規(guī)章制度 自聘合同制衛(wèi)技人員與在編職工同樣參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核，由所在科室 自聘合同制衛(wèi)技人員符合衛(wèi)生局招考條件，參加理論考試成績按招考比率列入醫(yī)院面試 (三 ) 聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合同 聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關(guān)系；也可根據(jù)醫(yī)院、聘 用者雙方實(shí)際情況及聘用者年度考核結(jié)果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過 10年。年終一次性獎金根據(jù)當(dāng)年醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益酌 福利：誤餐與在編職工同等享受；節(jié)日福利、通訊費(fèi)減半享受；節(jié)假日加班 對有突出貢獻(xiàn)的 自聘合同制衛(wèi)技人員，經(jīng)院長辦公會議批準(zhǔn)，給予一次性獎勵。職工請假應(yīng)先由本人提出申請，經(jīng)科主任 (護(hù)士長、科長 )同意，醫(yī)務(wù)科 (護(hù)理部 )審核登記 ，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科辦理手續(xù)，需續(xù)假者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請假手續(xù)或休假期 職工休假期滿回單位工作后，本人應(yīng)及時(shí)到人事科辦理銷假手續(xù)，如沒有按時(shí)到人 (二 ) 1 職工生病如需請病假須有本院保健科診療證明，具體按 (1)病假在兩個(gè)月以內(nèi) (60天 )的，固定工資部分全額發(fā)給。但確有特殊原因必須請事假 (1
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