考核標準-wenkub
2024-10-21 12 本頁面
【正文】 ，公司可以予以辭退，并保留進一步追究責任和要求賠償?shù)臋?quán)利，都必須按規(guī)定的程序進行，由領班決定并開出“違紀單”（轉(zhuǎn)正員工）或“過失單”（試用期員工）由當事人本人簽寫本人認識，交店長審批，上報公司存檔，并在當月考核成績中體現(xiàn)。，致公司誤信而受損者。情節(jié)較重；，即使未造成損失、麻醉劑，較重者；，經(jīng)上級指正后仍無改進。第一篇：考核標準考核標準為了保證店鋪營運能有效達到目的，保證向顧客提供優(yōu)良服務，為維護公司利益 及建立有序的工作環(huán)境，特制定本考核標準1．違紀（過失單違紀單） 以下行為為較輕行為，情節(jié)輕微，情節(jié)輕微者，、破壞公告欄告示、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范、串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；，情節(jié)輕微者；，工作態(tài)度不認真，發(fā)生輕微責任事故。（每張對應考核分3分），不須其本人簽收。，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者，被收容審查或追究刑事責任、公司或其他員工的財物，無論價值多少，致使公司蒙受損失，無論價值多少、涂改、偽造公司印章、檔案、資料各種原始憑證、原始記錄及重要文件、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；侮辱、誹謗、毆打、威脅上級或同事，或?qū)е聡乐夭涣己蠊?，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由、物品或工具，造成重大損失 如犯有上述行為，員工將被要求暫停工作，并作書面檢查。，由領班決定申報，由店長填寫“警告信”，上報公司存檔，并在當月考核成績中體現(xiàn)。表揚信每份對應當月考核分2分。，謀取私利，造成公司財產(chǎn)流失而積極舉報的。（記大功）由店長決定發(fā)出，上報公司審批后存檔并在員工當月考核成績中體現(xiàn)。第二篇：考核標準薪資及考核方案考核內(nèi)容一、公司經(jīng)理 考核內(nèi)容三、財務部門考核標準日常工作n 工作計劃：每月計劃思路清晰、可操作性強、重點突出。工作完成、行情操作質(zhì)量高； n 工作總結(jié)：總結(jié)真實、全面、深入，有改進措施。工資等級設計：1． 財務部門和經(jīng)營部門各五級，經(jīng)營部門業(yè)務員分三個等級級業(yè)務員、業(yè)務主管、經(jīng)營部長；財務部門分二個等級出納、二個等級會計、財務部長；公司負責人分經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理。及時反映盤存差異、發(fā)貨差異，為經(jīng)營者提供決策依椐，分析查找原因。對庫存物資、資金進行實地盤點，并準確編制盤點表存檔。如因失誤，造成多繳、少繳、漏繳，月度考核分為0分。協(xié)助負責人處理好當?shù)卣?、工商、稅務等職能部門關系二、出納會計考核內(nèi)容：會計報表：（20分）按時編報流動資產(chǎn)日報表（次日上午8:30）做到帳表、表表相符。第三篇：考核標準福建省律師執(zhí)業(yè)考核評定標準（試行）（2014年1月17日省律協(xié)九屆常務理事會第四次會議通過）第一條為了規(guī)范和細化律師事務所對律師執(zhí)業(yè)考核工作，根據(jù)中華全國律師協(xié)會制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》，制定本評定標準。有輕微違紀違規(guī)行為，并及時改正的，視情給予510分。第五條業(yè)務績效方面（基本分40分、最多加5分）律師完成所在律師事務所規(guī)定的業(yè)務指標或本職工作的，得15分。律師具備執(zhí)業(yè)基本技能、服務質(zhì)量符合要求的，得13分。律師事務所應對律師辦案卷宗和法律顧問檔案進行評查，確定合格、基本合格、不合格卷宗的標準。律師積極參加所在律師事務所及律師協(xié)會和司法行政機關組織的社會服務活動的，得5分；未被要求參加社會服務活動的，得2分；拒絕參加或無故缺席的，1次扣2分，2次以上不得分。律師積極參與社會服務及公益活動的給予加分。當事人到律師所投訴律師，經(jīng)查確有過錯但不屬于違法違規(guī)行為的，或者與當事人
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