考核標(biāo)準(zhǔn)-wenkub
2024-10-21 12 本頁(yè)面
【正文】 ，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行，由領(lǐng)班決定并開出“違紀(jì)單”（轉(zhuǎn)正員工）或“過失單”（試用期員工）由當(dāng)事人本人簽寫本人認(rèn)識(shí)，交店長(zhǎng)審批，上報(bào)公司存檔，并在當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。，致公司誤信而受損者。情節(jié)較重；，即使未造成損失、麻醉劑，較重者；，經(jīng)上級(jí)指正后仍無改進(jìn)。第一篇：考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)為了保證店鋪營(yíng)運(yùn)能有效達(dá)到目的，保證向顧客提供優(yōu)良服務(wù)，為維護(hù)公司利益 及建立有序的工作環(huán)境，特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)1．違紀(jì)（過失單違紀(jì)單） 以下行為為較輕行為，情節(jié)輕微，情節(jié)輕微者，、破壞公告欄告示、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范、串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；，情節(jié)輕微者；，工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故。（每張對(duì)應(yīng)考核分3分），不須其本人簽收。，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者，被收容審查或追究刑事責(zé)任、公司或其他員工的財(cái)物，無論價(jià)值多少，致使公司蒙受損失，無論價(jià)值多少、涂改、偽造公司印章、檔案、資料各種原始憑證、原始記錄及重要文件、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；侮辱、誹謗、毆打、威脅上級(jí)或同事，或?qū)е聡?yán)重不良后果者，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由、物品或工具，造成重大損失 如犯有上述行為，員工將被要求暫停工作，并作書面檢查。，由領(lǐng)班決定申報(bào)，由店長(zhǎng)填寫“警告信”，上報(bào)公司存檔，并在當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。表?yè)P(yáng)信每份對(duì)應(yīng)當(dāng)月考核分2分。，謀取私利，造成公司財(cái)產(chǎn)流失而積極舉報(bào)的。（記大功）由店長(zhǎng)決定發(fā)出，上報(bào)公司審批后存檔并在員工當(dāng)月考核成績(jī)中體現(xiàn)。第二篇：考核標(biāo)準(zhǔn)薪資及考核方案考核內(nèi)容一、公司經(jīng)理 考核內(nèi)容三、財(cái)務(wù)部門考核標(biāo)準(zhǔn)日常工作n 工作計(jì)劃：每月計(jì)劃思路清晰、可操作性強(qiáng)、重點(diǎn)突出。工作完成、行情操作質(zhì)量高； n 工作總結(jié)：總結(jié)真實(shí)、全面、深入，有改進(jìn)措施。工資等級(jí)設(shè)計(jì)：1． 財(cái)務(wù)部門和經(jīng)營(yíng)部門各五級(jí)，經(jīng)營(yíng)部門業(yè)務(wù)員分三個(gè)等級(jí)級(jí)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主管、經(jīng)營(yíng)部長(zhǎng)；財(cái)務(wù)部門分二個(gè)等級(jí)出納、二個(gè)等級(jí)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)；公司負(fù)責(zé)人分經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理。及時(shí)反映盤存差異、發(fā)貨差異，為經(jīng)營(yíng)者提供決策依椐，分析查找原因。對(duì)庫(kù)存物資、資金進(jìn)行實(shí)地盤點(diǎn)，并準(zhǔn)確編制盤點(diǎn)表存檔。如因失誤，造成多繳、少繳、漏繳，月度考核分為0分。協(xié)助負(fù)責(zé)人處理好當(dāng)?shù)卣?、工商、稅?wù)等職能部門關(guān)系二、出納會(huì)計(jì)考核內(nèi)容：會(huì)計(jì)報(bào)表：（20分）按時(shí)編報(bào)流動(dòng)資產(chǎn)日?qǐng)?bào)表（次日上午8:30）做到帳表、表表相符。第三篇：考核標(biāo)準(zhǔn)福建省律師執(zhí)業(yè)考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）（2014年1月17日省律協(xié)九屆常務(wù)理事會(huì)第四次會(huì)議通過）第一條為了規(guī)范和細(xì)化律師事務(wù)所對(duì)律師執(zhí)業(yè)考核工作，根據(jù)中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)制定的《律師執(zhí)業(yè)考核規(guī)則》，制定本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。有輕微違紀(jì)違規(guī)行為，并及時(shí)改正的，視情給予510分。第五條業(yè)務(wù)績(jī)效方面（基本分40分、最多加5分）律師完成所在律師事務(wù)所規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)或本職工作的，得15分。律師具備執(zhí)業(yè)基本技能、服務(wù)質(zhì)量符合要求的，得13分。律師事務(wù)所應(yīng)對(duì)律師辦案卷宗和法律顧問檔案進(jìn)行評(píng)查，確定合格、基本合格、不合格卷宗的標(biāo)準(zhǔn)。律師積極參加所在律師事務(wù)所及律師協(xié)會(huì)和司法行政機(jī)關(guān)組織的社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，得5分；未被要求參加社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，得2分；拒絕參加或無故缺席的，1次扣2分，2次以上不得分。律師積極參與社會(huì)服務(wù)及公益活動(dòng)的給予加分。當(dāng)事人到律師所投訴律師，經(jīng)查確有過錯(cuò)但不屬于違法違規(guī)行為的，或者與當(dāng)事人
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1