考核標準-閱讀頁
2024-10-21 12:37本頁面
【正文】 助學、社會公益等捐款捐物或有見義勇為行為的，加3分；本項最多加5分。獲縣（市、區(qū)）級表彰獎勵的，加1分；獲設區(qū)市級表彰獎勵的，加2分；獲省級以上表彰獎勵的，加3分，本項最多加5分。第七條按本評定標準第四條、第五條、第六條，經(jīng)綜合評定后，得分在80分（含本數(shù)）以上的為“稱職”； 得分在70分（含本數(shù)）以上，79分以下的為“基本稱職”； 得分在69分以下的為“不稱職”。第十二條：律師執(zhí)業(yè)活動有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：因違反職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律或者行業(yè)規(guī)范受到行業(yè)懲戒，未按要求改正的；因執(zhí)業(yè)違法行為受到停止執(zhí)業(yè)行政處罰的；參加執(zhí)業(yè)考核有弄虛作假行為或者拒不參加執(zhí)業(yè)考核的；有其他違法違規(guī)、違反會員義務行為，造成惡劣社會影響的。第九條本評定標準經(jīng)省律協(xié)第九屆常務理事會第四次會議通過后試行，由省律協(xié)考核與獎勵委員會負責解釋。特制定本細則如下：一、德(10分): 《南河馬小學教師職業(yè)道德考核辦法》進行考核。對于臨時性工作無故拒絕學校安排的講課、教研、課題研究等工作的，雖接受安排但態(tài)度不虛心、消極怠工、工作效率低、——1分。（15分）：由各學校按照周查月結(jié)的方法，期末將各校四個月的考核平均分按照三分之一比例記入教師期末考核，中心小學教導處將實行過程監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，每次扣除該校教導主任實分1分。（1）備課4分，數(shù)量和質(zhì)量各占2分。備課要求：； 、單元備課、課時備課、板書設計、教后反思，、每少一次單元備課、板書設計；，備課為0分。數(shù)量考核按照進度和課程要求的課時數(shù)對應計算。；。（含家庭作業(yè)）以有效作業(yè)總量計算，分值計算公式為：作業(yè)次數(shù)1/50班額。(3)單元檢測4分，按照教學進度1分，教師批閱1分，成績分析1分，是否及時反饋給家長1分，進行考核。（15分）。兼職課時量計算辦法：（1）中心小學：學科教研組長、音體美器材管理員、電教儀器管理員、檔案管理員、生活管理員每周加記2課時；中層副職每周加記5課時。說明：因工作需要臨時調(diào)整的代理班主任，每天加記1課時工作量。三、勤（10）《南河馬小學考勤管理規(guī)定》進行考核。四、績(40分)：（1）考核辦法℅與期末檢測占80℅相結(jié)合； 。(2)學科監(jiān)測成績計算方法，其它相應老師得分方法為：自得分/最高分40 計算公式：班級學科得分=平均分權(quán)重（50分）+及格率權(quán)重（25分）+優(yōu)秀率權(quán)重（25分）。(全鎮(zhèn)最高平均分—全鎮(zhèn)平均分)；及格率浮動率=（班級及格率—全鎮(zhèn)及格率）247。(全鎮(zhèn)最高優(yōu)秀率—全鎮(zhèn)優(yōu)秀率)；b．任教同學科同年級多班的計算方法為：以所教班級所有學生為單位計算。未按公司修車申報程序，擅自修車，扣考核分50分。對失職造成的后果負主要責任。加油卡未及時充值，影響車輛使用，扣考核分20分。未及時對車輛進行續(xù)保、年審造成車輛正常使用。對由于失職造成損失負主要責任，并承擔相應損失。對車輛檔案由于保存不當，造成丟失的，扣管理考核分100分。未按會議要求準備和擺放所需物品，扣管理考核分20分。未按要求提前準備會議地點用餐地點，扣考核分50分。未按要求保存會議通知、簽到簿、會議材料、會議影像資料，扣考核分20分。對大廳造成影響的扣考核分100分。未按時將報紙、信件送到辦公室，扣考核分20分。五、物業(yè)管理考核未按規(guī)定啟動或打掃發(fā)電機，扣考核分20分。未及時發(fā)現(xiàn)損壞的公共設施并登記，扣考核分20分。未按規(guī)定提前購買用電，而影響大廳工作，扣考核分100分。未按規(guī)定打電總經(jīng)理辦公室，扣考核分20分。未按規(guī)定進行采購，扣考核分20分。未按規(guī)定打掃整理廚房，扣考核
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