醫(yī)德醫(yī)風考核標準-閱讀頁
2024-10-29 01:38本頁面
【正文】 嫉賢妒能和影響團結的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務。增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。(2)突發(fā)事件中表現突出，受同級衛(wèi)生主管部門表彰的加5分；獲市級表彰的加10分；獲省級以上表彰的加15分。(4)被評為同級衛(wèi)生主管部門先進工作者加5分；被評為市級先進工作者加10分；省級先進工作者加15分；國家級先進工作者加20分。(6)醫(yī)德倫理和業(yè)務知識考試95分以上者加2分，100分者加3分。(8)受到市級以上報刊點名表揚個人的加5分；集體的，科內有關人員各加1分。(10)拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據的加5分。(12)糾正他人因違反保守醫(yī)密和保護性醫(yī)療制度而挽回不良影響者加5分。(14)有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術填補醫(yī)院空白的加5分；填補本市空白的加10分；填補本省空白的加15分；填補國內空白的加20分。(16)論文或譯文在雜志刊登或會議發(fā)表者：省級加5分；國家級加1 0分。(2)無故遲到早退每次扣2分，曠工每次扣10分。(3)無故不參加政治理論和業(yè)務知識學習，不接受職業(yè)道德教育，每次扣2分。(5)禮貌待人，儀表整潔，佩戴胸卡，違者次扣2分。(7)未履行好告知義務和服務承諾，造成不良后果的扣5分。(9)與服務對象發(fā)生吵架或有冷、硬、頂、推現象，屬首次且經教育認識態(tài)度好的扣10分，屢教不改的扣30分。(11)以工作之便收受紅包、回扣或利用診病(工作)之機推銷藥械等謀取私利者扣1 0分。(1 3)有意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，嚴重損害單位形象的扣20分。(1 5)超范圍或私自外出體檢、手術的扣5分。(17)不按時完成任務或不服從工作安排的扣5分。(19)學術上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影20)工作中出現一般差錯者扣5分；發(fā)生較大差錯者扣20 分；發(fā)生嚴重差錯屬事故的扣30分。(22)因技術欠缺被投訴，經核查屬實者扣1 0分。四、考評的組織實施全院醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評工作在院黨支部的統(tǒng)一領導下進行。主要職能科室負責人為成員。院辦室將通過問卷調查、明察暗訪、檢查考核、日常工作測評等方式，對全院 醫(yī)德醫(yī)風情況進行一年兩次的抽查和考核。五、考評方法醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的績效考核、考核等工作相結合，納入醫(yī)院管理體系，半年考評一次。按照《石家莊市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風考評表》內容進行自我評價、科室評價、單位評價，最后確定等次。醫(yī)務人員各自根據醫(yī)德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現，實事求是地進行自我評價。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科主任根據每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。(三)單位評價。六、醫(yī)德考評結果及等級醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。優(yōu)秀等次在考評獲得九十五分以上者中按得分順序排名產生?？荚u結果要進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資(或獎金)、定期考核等直接掛鉤。第五篇：實習醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)風考核評定標準***人民醫(yī)院實習醫(yī)生醫(yī)德醫(yī)風考核評定標準 高尚的醫(yī)德、嚴謹的醫(yī)風是合格醫(yī)師應有的素質和必備條件。在每科實習結束時，對學生從政治思想、醫(yī)德醫(yī)風、工作表現、勞動紀律、團結互助、禮貌尊師和完成任務等方面進行全面衡量，綜合評定。一、評定標準醫(yī)德良好，救死扶傷。切忌有損于病 人身心健康的言行。（3）體貼病人，對病人一視同仁，不以職謀私、不接受饋贈。（1）樹立一絲不茍的工作作風，嚴密觀察病人、掌握病情，及時 向上級醫(yī)師反映病人病情變化。（3）及時、準確、如實地完成病歷、病情記錄等各種醫(yī)療文書書1寫，不得弄虛作假。（1）尊重教師，虛心好學，樂于聽取意見，不斷改進工作。遵紀守法，按章辦事。（2）嚴格按上級醫(yī)師囑咐，解答病人的病情，保守病人信托的一 切秘密和隱私，執(zhí)行必要的保密制度。二、定等級評定等級分為四級：優(yōu)、良、及格、不及格。良：較好地達到上述要求。不及格：未能達到上述方面的基本要求或有違紀行為教育無效者
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