機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法-wenkub
2024-10-21 11 本頁(yè)面
【正文】 退。請(qǐng)假期滿，返回后及時(shí)向批假的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到銷假。第三條 探親假按照《國(guó)務(wù)院職工探親假期待遇》和《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）在鎮(zhèn)財(cái)政開資的政府工作人員，曠工累計(jì)10日以上者（含）10日），全年請(qǐng)假累計(jì)30日以上的，停發(fā)第13個(gè)月工資。處罰措施。（3）學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)點(diǎn)名缺席、遲到、早退者，分別按曠工、遲到、早退處理。如人在外，臨時(shí)確有急事的，應(yīng)通過(guò)電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知考勤辦，回鎮(zhèn)后及時(shí)補(bǔ)假備案。請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請(qǐng)假由書記審核審批。（五）公務(wù)活動(dòng)考核制度因工作需要有在鎮(zhèn)內(nèi)有公務(wù)活動(dòng)的，需要到考勤辦備案。（三）查崗制度上班時(shí)間，鎮(zhèn)考核辦對(duì)干部進(jìn)行不定期檢查。但因工作需要，有公務(wù)活動(dòng)的，到主管領(lǐng)導(dǎo)簽條，并到鎮(zhèn)考核辦備案。下鄉(xiāng)期間，各辦公室服務(wù)部門應(yīng)當(dāng)安排值班人員辦理業(yè)務(wù)，把值班表上墻，便于檢查。特制定本考勤管理辦法：一、考勤制度（一）上班制度鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部平時(shí)上班，必須嚴(yán)格遵守正常的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。每周一和周五早簽到后，到二樓會(huì)議室開會(huì)，安排部署近幾日的工作及學(xué)習(xí)任務(wù)（）。上班期間不得飲酒，影響辦公。學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)簽到：學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)時(shí)，所有的機(jī)關(guān)干部必須到場(chǎng)，無(wú)特殊情況，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。對(duì)每次學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)進(jìn)行點(diǎn)名，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計(jì)入考勤。（六）請(qǐng)假制度。一般干部出差、請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審核審批；2天以上鎮(zhèn)長(zhǎng)由審核審批。二、管理辦法干部考勤由鎮(zhèn)長(zhǎng)親自領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考勤結(jié)果交考核辦存檔，每周統(tǒng)計(jì)一次，實(shí)行每月月初匯總公示。（4）平時(shí)遲到、早退三次，算曠工一天；有簽到而查崗缺崗三次算曠工一天。（1）所有的政府機(jī)關(guān)干部（包括下派各站所工作人員）均按此措施執(zhí)行。（5）下派各站工作人員（不在鎮(zhèn)財(cái)政開資人員）曠工累計(jì)10日以上者（含10日），全年請(qǐng)假累計(jì)30日以上的，考勤辦會(huì)將考勤結(jié)果通報(bào)給站所主管局，建議停發(fā)第13個(gè)月工資或調(diào)離興隆崗鎮(zhèn)。第四條 機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假、病假，須事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說(shuō)明情況、出具相關(guān)證明等并補(bǔ)寫假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按曠工處理。需要續(xù)假的應(yīng)提前報(bào)告，續(xù)假與請(qǐng)假審批程序相同。每遲到一次扣元（當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)），截止當(dāng)日北京時(shí)間前未到報(bào)到的按曠工處理；每早退一次扣元；每曠工一天按工資標(biāo)準(zhǔn)的全額扣3天工資。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定予以處理。第十條 本管理辦法從年月日起執(zhí)行，由負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。工作時(shí)，不準(zhǔn)做與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊喧鬧，或進(jìn)行其他娛樂(lè)活動(dòng)。上午簽到時(shí)間8：00—8：10，逾時(shí)未簽到者，按遲到處理；中午11：25—11：30；提前簽到者，按早退處理；—，逾時(shí)未簽到者，按遲到處理；晚下班16：20—16：30，提前簽到者，按早退處理。會(huì)議上必須認(rèn)真做好筆記，月底進(jìn)行抽查，不做筆記者每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。（五）公務(wù)活動(dòng)考核制度因工作需要有在鎮(zhèn)內(nèi)有公務(wù)活動(dòng)的，需要到考勤辦備案。請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請(qǐng)假由書記審核審批。如人在外，臨時(shí)確有急事的，應(yīng)通過(guò)電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知考勤辦，回鎮(zhèn)后及時(shí)補(bǔ)假備案。（3）學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)點(diǎn)名缺席、遲到、早退者，分別 按曠工、遲到、早退處理。處罰措施。（4）在鎮(zhèn)財(cái)政開資的政府工作人員，曠工累計(jì)10日以上者（含10日），全年請(qǐng)假累計(jì)30日以上的，停發(fā)第13個(gè)月工資。第三條 行政人力部負(fù)責(zé)公司考勤的統(tǒng)計(jì)、審核、上報(bào)、存檔；各部門負(fù)責(zé)部門內(nèi)的考勤執(zhí)行和監(jiān)督。八”節(jié)（女員工放假半天）、“五經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理（含總助）批準(zhǔn)的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺(jué)、自律。對(duì)于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。②員工無(wú)故遲到、早退一小時(shí)以上的按曠工一天處理。病假超過(guò)2天（不含）須向行政人力部出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)的建議休息的有效證明及病例。④月病假累計(jì)6天以上，病假期間工資按日工資30%發(fā)放。半年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)7天的公司可以予以辭退。②婚檢假：?jiǎn)T工享有半天婚檢假，但需憑有關(guān)通知提前申請(qǐng)。⑤年休假：A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。其他①員工無(wú)論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經(jīng)查實(shí)按無(wú)故離崗處理（外出指不在崗時(shí)間超過(guò)半小時(shí)以上）。⑤其他未盡事宜依據(jù)勞動(dòng)法實(shí)行。員工申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)填報(bào)“請(qǐng)假審批單”，并經(jīng)上
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