【正文】 內(nèi)累計(jì)曠工超過7天（含7天）者，視為自動(dòng)離職，公司給予除名處理。事假按事假天數(shù)扣除日工資,不足一天的，按小時(shí)扣除工資。男員工可以憑相關(guān)材料證明給予6天看護(hù)假。③員工請(qǐng)假需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案，部門經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案。在節(jié)假日加班而因工作原因無(wú)法安排補(bǔ)休的，須由部門經(jīng)理填寫“工作審批單”，注明原因，并經(jīng)行政人力部核實(shí)加班小時(shí)后，于每季度末一次性發(fā)放加班補(bǔ)貼。② 新業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間。第九條 員工關(guān)懷制度生日祝福①、公司高管生日，行政人力部負(fù)責(zé)安排贈(zèng)送生日蛋糕（100元以內(nèi)）、鮮花（200元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。若在合肥地區(qū)外生病住院時(shí)，由行政人力部電話表達(dá)慰問之意。③、讀書補(bǔ)助憑錄取通知書由行政人力部以轉(zhuǎn)帳形式辦理。第五篇：考勤管理辦法考勤管理辦法為明確考勤的方法與流程，規(guī)范對(duì)員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。全體管理人員都必須自覺打卡。病假考勤休病假按實(shí)際休息天數(shù)考勤，休息日、法定節(jié)假日除外。不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；員工曠工，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。如員工由于特殊原因需延長(zhǎng)或縮短出差時(shí)間，在征得批準(zhǔn)后，考勤記錄根據(jù)實(shí)際出差時(shí)間記錄。二、工作時(shí)間:辦公室、業(yè)務(wù)部和財(cái)務(wù)部員工上班時(shí)間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00泵車駕駛員及調(diào)度人員實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成施工方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司書面同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。1本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。員工子女上學(xué)關(guān)懷①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補(bǔ)助。②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個(gè)月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。次月第2個(gè)工作日，行政人力部根據(jù)員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部扣發(fā)薪水。部門經(jīng)理助理及以上人員不計(jì)算加班工資,只能安排補(bǔ)休。員工申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)填報(bào)“請(qǐng)假審批單”，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。其他①員工無(wú)論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經(jīng)查實(shí)按無(wú)故離崗處理（外出指不在崗時(shí)間超過半小時(shí)以上）。②婚檢假：?jiǎn)T工享有半天婚檢假，但需憑有關(guān)通知提前申請(qǐng)。④月病假累計(jì)6天以上，病假期間工資按日工資30%發(fā)放。②員工無(wú)故遲到、早退一小時(shí)以上的按曠工一天處理。經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理（含總助）批準(zhǔn)的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺、自律。第三條 行政人力部負(fù)責(zé)公司考勤的統(tǒng)計(jì)、審核、上報(bào)、存檔；各部門負(fù)責(zé)部門內(nèi)的考勤執(zhí)行和監(jiān)督。處罰措施。如人在外，臨時(shí)確有急事的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知考勤辦，回鎮(zhèn)后及時(shí)補(bǔ)假備案。（五）公務(wù)活動(dòng)考核制度因工作需要有在鎮(zhèn)內(nèi)有公務(wù)活動(dòng)的，需要到考勤辦備案。上午簽到時(shí)間8：00—8：10，逾時(shí)未簽到者，按遲到處理；中午11：25—11：30；提前簽到者，按早退處理；—，逾時(shí)未簽到者，按遲到處理；晚下班16：20—16：30，提前簽到者，按早退處理。第十條 本管理辦法從年月日起執(zhí)行，由負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。每遲到一次扣元（當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)），截止當(dāng)日北京時(shí)間前未到報(bào)到的按曠工處理；每早退一次扣元；每曠工一天按工資標(biāo)準(zhǔn)的全額扣3天工資。第四條 機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假、病假，須事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說(shuō)明情況、出具相關(guān)證明等并補(bǔ)寫假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按曠工處理。（1）所有的政府機(jī)關(guān)干部（包括下派各站所工作人員）均按此措施執(zhí)行。二、管理辦法干部考勤由鎮(zhèn)長(zhǎng)親自領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考勤結(jié)果交考核辦存檔，每周統(tǒng)計(jì)一次，實(shí)行每月月初匯總公示。（六）請(qǐng)假制度。學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)簽到：學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)時(shí)，所有的機(jī)關(guān)干部必須到場(chǎng)，無(wú)特殊情況，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。每周一和周五早簽到后，到二樓會(huì)議室開會(huì)，安排部署近幾日的工作及學(xué)習(xí)任務(wù)（）。下鄉(xiāng)期間，各辦公室服務(wù)部門應(yīng)當(dāng)安排值班人員辦理業(yè)務(wù)，把值班表上墻，便于檢查。（三）查崗制度上班時(shí)間，鎮(zhèn)考核辦對(duì)干部進(jìn)行不定期檢查。請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請(qǐng)假由書記審核審批。（3）學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)點(diǎn)名缺席、遲到、早退者，分別按曠工、遲到、早退處理。（4）在鎮(zhèn)財(cái)政開資的政府工作人員，曠工累計(jì)10日以上