煤礦井下考勤管理辦法(存儲版)
【正文】 ，給予（100——2000）元的罰款。交領(lǐng)考勤證的時間：零點班交證：23：000：30領(lǐng)證：早8：009：30，八點班交證：早7：009：00，領(lǐng)證：16：0017：30中午：12：0013：00，領(lǐng)證：19：0020：00，四點班交證：15：0016：30，領(lǐng)證：0：001：30超過交證時間交證的按遲下井統(tǒng)計，在規(guī)定的領(lǐng)證時間之前領(lǐng)證的按早上井統(tǒng)計 [大班檢修工和各單位上中午班的人員由各隊提前將名單報考勤站]，在井下的實際工作時間超過四個小時但不足八小時的各項井下津補貼及班餐按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)，下井人員四小時以內(nèi)升井的取消各項井下津補貼及班餐，（特殊情況另行解決）。第五篇：煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)湖北襄樊石開網(wǎng)絡(luò)自主研發(fā)的煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)采用指紋識別/虹膜識別功能,集中采集全礦入井人員的指紋，并與入井人員的基本資料相對應(yīng)進行存儲，系統(tǒng)操作簡單，方便快捷，識別迅速，誤差率低，并可以提供具體的出勤率、上下井及各工種作業(yè)時間，有效地杜絕了代簽考勤、虛報考勤、晚下井早上井等不良現(xiàn)象的發(fā)生。它克服了傳統(tǒng)打卡機、磁卡、IC卡等考勤方式在打卡、丟失等不足和缺陷，最為有效地杜絕了考勤管理中的人為因素，充分體現(xiàn)了考勤管理系統(tǒng)的公正，避免不必要的人事糾紛，為企業(yè)管理提供科學(xué)、可靠的考勤管理手段，是企業(yè)體現(xiàn)其管理形象、節(jié)約人力力、提高效率、杜絕漏洞的最佳模式。工作人員不必保管和攜帶各種證件(如紙卡或IC卡等等)，只要輕輕一按手指就可完成身份識別。在辦公室或機房可以查看考勤狀況。指紋考勤功能：無需攜帶任何考勤卡，只要輕輕一按手指即可完成簽到；可以配合小鍵盤、觸摸屏，加快員工的簽到速度；可以管理復(fù)雜的各種上下班時間；智能化處理算法，無需每月排班，無需頻繁調(diào)班；可同時處理多個班次考勤；班次設(shè)置靈活多樣，只需拖動鼠標(biāo)，各種考勤排班即可設(shè)置妥當(dāng)；不需額外設(shè)備，無須系統(tǒng)維護費用，節(jié)約配發(fā)、補發(fā)考勤卡成本；方便、快捷的查詢員工的出勤記錄及修改歷史、考勤例外及在崗情況，使管理人員能及時了解員工出勤狀態(tài)，便天安排工作；建立員工個人信息檔案，便于企業(yè)進行人事管理；根據(jù)管理的需要輸出多種報表；適應(yīng)各種規(guī)模的單位、企業(yè)和公司的人力資源管理的需要。準(zhǔn)確記錄全體員工的考勤時間，自動按時間段、按人員、按組等統(tǒng)計考勤信息，輸出考勤明細表和統(tǒng)計表，通過電腦網(wǎng)絡(luò)連接可以在管理機完成管理功能。對企業(yè)職員的人事出勤進行公正合理并有效、科學(xué)地管理已成為各單位面臨的現(xiàn)實課題。廣泛應(yīng)用于政府機關(guān)、企事業(yè)單位、醫(yī)院、銀行、煤礦、酒店等人事管理部門。本辦法解釋權(quán)歸礦勞資科。否則，取消代（交）領(lǐng)者和被代（交）領(lǐng)者的當(dāng)班工資和各項津補貼。七、800調(diào)度絞車斜坡提升，必須單車提升。礦業(yè)公司**煤礦年月日第三篇：煤礦井下移動設(shè)備管理辦法煤礦井下移動設(shè)備管理制度設(shè)備安全可靠運行是礦建工程完成施工生產(chǎn)任務(wù)的重要保證，設(shè)備運行管理就是通過一系列的制度、措施、手段的有效實施，規(guī)范和約束設(shè)備管理者、操作者的行為，從而實現(xiàn)設(shè)備安全、可靠、高效運行。內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。正科級以上的其他礦領(lǐng)導(dǎo)（含正科）離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。各單位值班人員要認(rèn)真點名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當(dāng)
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