機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 書(shū)面材料；一日之內(nèi)由各辦公室主任批準(zhǔn)；二日以上（含二日）的由各辦公室主任批準(zhǔn)后，報(bào)鎮(zhèn)黨委書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。第六條 因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到或早退作出相應(yīng)處罰。月請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)3天，婚嫁、探家或家庭發(fā)生重大變故，情況屬實(shí)的除外，同時(shí)取消年終考核評(píng)先選優(yōu)資格。第八條違反請(qǐng)銷假規(guī)定的，按照干部管理權(quán)限，年終考核取消評(píng)先選優(yōu)資格；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬龌蛴饧俨粴w的，一律按照曠工處理，并進(jìn)行通報(bào)；情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。年月日第三篇：大榆樹(shù)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法大榆樹(shù)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法為強(qiáng)化政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機(jī)關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機(jī)關(guān)工作效率，全面完成我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。未安排下鄉(xiāng)任務(wù)時(shí)，離開(kāi)工作崗位2小時(shí)以上及下村，應(yīng)到秘書(shū)室簽到備案，并填寫(xiě)人員去向表。但因工作需要，有公務(wù)活動(dòng)的，到主管領(lǐng)導(dǎo)簽條，并到鎮(zhèn)考核辦備案。（三）查崗制度上班時(shí)間，鎮(zhèn)考核辦對(duì)干部進(jìn)行不定期檢查。（六）請(qǐng)假制度。一般干部出差、請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審核審批；2天以上鎮(zhèn)長(zhǎng)由審核審批。二、管理辦法干部考勤由鎮(zhèn)長(zhǎng)親自領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考勤結(jié)果交考核辦存檔，每周統(tǒng)計(jì)一次，實(shí)行每月月初匯總公示。（4）平時(shí)遲到、早退三次，算曠工一天；有簽到而查崗缺崗三次算曠工一天。（1）所有的政府機(jī)關(guān)干部（包括下派各站所工作人員）均按此措施執(zhí)行。（5）下派各站工作人員（不在鎮(zhèn)財(cái)政開(kāi)資人員）曠工累計(jì)10日以上者（含10日），全年請(qǐng)假累計(jì)30日以上的，考勤辦會(huì)將考勤結(jié)果通報(bào)給站所主管局，建議停發(fā)第13個(gè)月工資或調(diào)離大榆樹(shù)鎮(zhèn)。第四條 作息時(shí)間工作時(shí)間：公司實(shí)行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。一”節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等國(guó)家法定節(jié)假日。請(qǐng)假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。第六條 缺勤處罰遲到早退：①未辦理請(qǐng)假手續(xù)，上班時(shí)間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時(shí)間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。③員工無(wú)故離崗半小時(shí)以上，一小時(shí)以下累計(jì)2次或一次超過(guò)一小時(shí)以上按曠工一天處理。病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（超額累進(jìn)計(jì)算）：①月病假累計(jì)不超過(guò)1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發(fā)放。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假須提前兩天申請(qǐng)，并辦理審批手續(xù)，填寫(xiě)“請(qǐng)假審批單”，請(qǐng)假前做好工作交接。因公出差：?jiǎn)T工因公出差，需辦理“請(qǐng)假審批單”，按正常上班處理。③產(chǎn)假：已婚女員工，可按3個(gè)月給予帶薪產(chǎn)假。B． 員工年休時(shí)，需提前7天申請(qǐng)并安排好相應(yīng)工作。②，小時(shí)工資按月工資除以174小時(shí)計(jì)算。第七條 加班公司原則上不提倡加班，公司員工應(yīng)盡可能地在工作時(shí)間內(nèi)高效率、高質(zhì)量地完成工作。員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未申請(qǐng)調(diào)休的，過(guò)后不再給予補(bǔ)休。②休息日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的2倍。以下幾種情況不能列入加班范疇：① 試用期因熟悉公司業(yè)務(wù)和規(guī)章制度流程的。⑤ 正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的。凡是未按照公司規(guī)定時(shí)間打卡，也沒(méi)有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內(nèi)提交“缺勤調(diào)整單”，如超過(guò)規(guī)定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。②、對(duì)于無(wú)論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負(fù)責(zé)發(fā)放結(jié)婚關(guān)懷1000元。生病住院關(guān)懷①、公司高管的父母在合肥大病住院時(shí)，行政人力部在知道后應(yīng)代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，贈(zèng)送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問(wèn)品一份（300元以內(nèi)），送去慰問(wèn)。員工在外地生病住院時(shí)，由行政人力部電話表達(dá)慰問(wèn)和關(guān)懷之意。②、員工子女高中升大學(xué)，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書(shū)補(bǔ)助。各部門(mén)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得自行接受實(shí)習(xí)生或?qū)W習(xí)生。1本制度由總經(jīng)理簽批，自公布之日起執(zhí)行。員工考勤由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人員進(jìn)行考勤。三、考勤制度打卡考勤制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在第二天完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假考勤員工請(qǐng)假必須按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，考勤人員憑獲得批準(zhǔn)的請(qǐng)假單記錄考勤，請(qǐng)假單應(yīng)作為考勤表的附件。法定假考勤法定節(jié)假日加班和未上班的，考勤人員應(yīng)分別作記錄和統(tǒng)計(jì)。（二）曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠
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