考勤管理辦法110819-wenkub
2023-04-24 06:45:34 本頁面
【正文】 得遲到、早退、曠工、無故請假、中途擅自離開工作崗位，上班時間因公務需要外出時應按審批權限向上級領導報告。業(yè)務部門員工打卡時間根據(jù)業(yè)務部門工作時間確定。公司業(yè)務部門員工實行不定時工作制，在保證完成任務的情況下，經(jīng)部門經(jīng)理同意，可自行安排工作和休息時間。考勤管理辦法（暫行）第一條 總則為了規(guī)范公司考勤管理，維護員工合法權益，完善各類假期管理，結合公司實際情況，特制訂本辦法。第四條 考勤形式公司采用紙質考勤和指紋考勤同時考勤的形式。因上班途中交通擁堵等不可抗拒因素，公司允許員工每月不超過3次上班延遲15分鐘。員工請假均應事前履行書面請假手續(xù)，提前填寫《請假申請單》，并隨同每月考勤交人力資源部備案。第八條 病假病假是指員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時給予的醫(yī)療期，公司按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，從員工病假（病休）時間開始累計計入醫(yī)療期。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：；，一年內請病假累計2個月以上的；，一年內請病假累計3個月以上的；，一年內請病假累計4個月以上的；、婚假、產假的；（未超的仍可享受剩余天
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