機關工作人員請假考勤管理辦法(試行)-wenkub
2023-04-23 23:56:04 本頁面
【正文】 ）由組織安排參加學習培訓，或因公負傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明和領導批準進行治療和休養(yǎng)的，按出勤計算。（十一）上述病假、生育假、探親假、路程假均包括公休日和法定節(jié)假日在內；事假、婚假、喪假、年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內；各類假期的有關規(guī)定，如果遇到國家和市政府有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。女職工本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期1至3個月。女職工按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的98天（其中產(chǎn)前可以休假15天）產(chǎn)假外，享受生育獎勵假30天，一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。面授時間超過本人可休年休假天數(shù)的，在本人向單位提交書面報告說明并經(jīng)單位同意后可不計入事假。工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)； 工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（六）探親假工作人員凡符合享受國家規(guī)定的探親條件的，可以請?zhí)接H假。（四）婚假工作人員依法登記結婚的（包括初婚、再婚，不包括復婚），可以請婚假。工作人員的住宅設施因房管部門維修或拆遷，由有關部門出具證明，必須由工作人員在家照料的。（二）事假工作人員因私事需要本人辦理的，可以請事假。遲到、早退計入考勤，每月累計遲到、早退3次以上，按事假半天計算。一、 考勤管理（一）考勤工作實行處室領導負責制。各處室指定一名工作人員具體負責考勤管理工作，記錄工作人員出勤情況，每月匯總填寫《考勤月報表》（附件2），經(jīng)本處室負責人審核簽字后，于每月5日（遇節(jié)假日順延）前將上月的《考勤月報表》報委人事處備案。（四）因公外出或臨時外出應事前報告主管領導；因病、因事不能上班的必須請假，并填寫《機關工作人員請假審批表》（附件1），請假期滿要銷假。（三）公假工作
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