興國(guó)縣第二醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度-wenkub
2024-10-18 08 本頁(yè)面
【正文】 和辦公室工作人員。含導(dǎo)醫(yī)、服務(wù)員、財(cái)務(wù)組：收費(fèi)員。禮節(jié)、禮儀知識(shí)和服務(wù)體系、服務(wù)質(zhì)量的基本知識(shí)是崗前培訓(xùn)工作的重點(diǎn)內(nèi)容。二、員工崗前培訓(xùn)是指新招聘員工在正式進(jìn)入崗位開(kāi)始工作前或工作一月以?xún)?nèi)進(jìn)行的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。三、崗前培訓(xùn)是當(dāng)月所聘的新入職員工，利用月底的一個(gè)星期進(jìn)行培訓(xùn)。五、專(zhuān)業(yè)科目分組進(jìn)行培訓(xùn)：醫(yī)療醫(yī)技組：由醫(yī)務(wù)科、科教科組織。后勤組：由總務(wù)科組織。六、員工崗前培訓(xùn)按照崗位不同除統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容外分別進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。通知員工參加崗前培訓(xùn)，采取人事科張貼公告和部門(mén)負(fù)責(zé)人通知本人的方式。十二、承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的部門(mén)和授課人對(duì)培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)內(nèi)容有異議的應(yīng)當(dāng)在開(kāi)始培訓(xùn)前三天告知人事科以便調(diào)整。十六、本制度從即發(fā)之日起施行。第二條 新員工的崗前培訓(xùn)，由人事科結(jié)合醫(yī)院的各項(xiàng)管理規(guī)定基礎(chǔ)上綜合考慮當(dāng)年新員工培訓(xùn)需求意見(jiàn)和職能部門(mén)意見(jiàn)制定崗前培訓(xùn)課程。主要內(nèi)容和負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門(mén)如下：醫(yī)院基本概況，勞動(dòng)紀(jì)律教育、人事管理制度、福利政策等教育。處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、管理法律知識(shí)講座（依法行醫(yī)）及案例分析；如何有效預(yù)防醫(yī)療事故等。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（“三基”考試相關(guān)規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關(guān)規(guī)定），基本技能操作。護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。素質(zhì)拓展培訓(xùn)（由人事科）。第七條 培訓(xùn)后，全體新員工與院領(lǐng)導(dǎo)合影留念作為資料存檔。第二條 新員工的崗前培訓(xùn)，由政工科結(jié)合醫(yī)院的各項(xiàng)管理規(guī)定基礎(chǔ)上綜合考慮當(dāng)年新員工培訓(xùn)需求意見(jiàn)和職能部門(mén)意見(jiàn)制定崗前培訓(xùn)課程。主要內(nèi)容和負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門(mén)如下：醫(yī)院基本概況，勞動(dòng)紀(jì)律教育、人事管理制度、福利政策等教育。醫(yī)療核心制度、病歷書(shū)寫(xiě)、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、死亡病歷的報(bào)告管理，法律知識(shí)講座（依法行醫(yī)）及案例分析；如何有效預(yù)防醫(yī)療事故等。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（“三基”考試相關(guān)規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關(guān)規(guī)定），基本技能操作。護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。素質(zhì)拓展培訓(xùn)（由政工科負(fù)責(zé)）。第七條培訓(xùn)后，全體新員工與院領(lǐng)導(dǎo)合影留念作為資料存檔。第二條 新員工的崗前培訓(xùn)，由人力資源部結(jié)合醫(yī)院的各項(xiàng)管理規(guī)定基礎(chǔ)上綜合考慮當(dāng)年新員工培訓(xùn)需求意見(jiàn)和職能部門(mén)意見(jiàn)制定崗前培訓(xùn)課程。主要內(nèi)容和負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門(mén)如下：醫(yī)院基本概況，勞動(dòng)紀(jì)律教育、人事管理制度、福利政策等教育。醫(yī)療核心制度、病歷書(shū)寫(xiě)、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、死亡病歷的報(bào)告管理，法律知識(shí)講座（依法行醫(yī)）及案例分析；如何有效預(yù)防醫(yī)療事故等。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（“三基”考試相關(guān)規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關(guān)規(guī)定），基本技能操作。護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。素質(zhì)拓展培訓(xùn)（由人力資源部負(fù)責(zé)）。第七條培訓(xùn)后，全體新員工與院領(lǐng)導(dǎo)合影留念作為資料存檔。四、職責(zé)行政部負(fù)責(zé)企業(yè)文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)五、參訓(xùn)要求參訓(xùn)候選人必須是通過(guò)公司正式面試流程，準(zhǔn)予參加崗前培訓(xùn)的求職人員。將公司的文化傳授給參訓(xùn)候選人，可以使他們對(duì)公司的各個(gè)方面都有一個(gè)較全面的了解，從而樹(shù)立“企業(yè)是員工與之
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