興國縣第二醫(yī)院新員工崗前培訓制度-預覽頁
【正文】 ）。（由醫(yī)務科負責）。（由科教部負責）。（由護理部、醫(yī)務科負責）。1其它新員工要求培訓的知識（由人事科根據需求安排相應職能部門負責）。第三篇：醫(yī)院新員工崗前培訓制度醫(yī)院新員工崗前培訓制度為加強新員工思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質，根據衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》文件精神，結合我院實際，對每年新分配來的碩士研究生、大、中專畢業(yè)生、新招工入院的職工進行為其兩周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度，明確義務和責任，盡快適應醫(yī)院工作要求，特制定本制度。第三條崗前培訓由政工科制定培訓計劃，統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負責進行相關規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓。（由政工科負責）。（由醫(yī)務科負責）。（由醫(yī)務科負責）。（由護理部、醫(yī)務科負責）。1其它新員工要求培訓的知識（由政工科根據需求安排相應職能部門負責）。第四篇：醫(yī)院新員工崗前培訓制度醫(yī)院新員工崗前培訓制度為加強新員工思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質，根據衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》文件精神，結合我院實際，對每年新分配來的大、中專畢業(yè)生、新招工入院的職工進行為其兩周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度，明確義務和責任，盡快適應醫(yī)院工作要求，特制定本制度。第三條崗前培訓由人力資源部制定培訓計劃統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負責進行相關規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓。（由人力資源部負責）。（由醫(yī)務部負責）。（由科教部負責）。（由護理部、醫(yī)務部負責）。1其它新員工要求培訓的知識（由人力資源部根據需求安排相應職能部門負責）。第五篇：新員工崗前培訓制度員工候選人崗前培訓制度為了提高新入職員工素質和技能，并使其盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強其歸屬感，特制定本制度。參訓候選人參訓前必須簽訂《員工崗前培訓協(xié)議書》（附錄五）六、培訓時間安排崗前培訓一律安排在入職前十個工作日。培訓時間第一天至第十天。組織候選人學習《員工手則》并引導員工候選人熟悉公司規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等。（2）公司行政部帶候選員工到用人部門報到。(3)培訓評估此次培訓采用問卷調查（附錄一）、心得報告、績效考核（附錄四）等形式，從反映層、學習層、行為層三個層面進行評估。培訓期間，參訓候選人曠工，視為自動退訓。如因個人原因（包括個人主觀退訓、違反公司各項規(guī)章制度、不符合崗位實際要求）脫離培訓，公司有權不給付任何生活補助。附錄五 員工崗前培訓協(xié)議書 甲方：_____________ 乙方：_____________ 身份證號：_____________________ 根據工作需要，經協(xié)商，雙方簽訂以下崗前培訓協(xié)議，并約定遵守：一、甲方為乙方提供崗前培訓（不帶薪培訓）。甲方對乙方將不負任何責任。六、乙方培訓期間的出勤考核及休假，參照甲方相關規(guī)定執(zhí)行，乙方向甲方請假期間，甲方不承擔對乙方的管理義務。十、乙方必須嚴守甲方公司和客戶商業(yè)秘密，一經發(fā)現(xiàn)將相關信息透露給他人，甲方有權即時終止本合同，造成損失的，可要求乙方進行賠償。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽字： 簽字： 簽約日期：______年____月____日
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