興國縣第二醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度(存儲版)
【正文】 則上不許上崗。醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，行業(yè)紀(jì)律和廉潔行醫(yī)，員工服務(wù)意識及禮儀教育。醫(yī)院感染診斷監(jiān)測報告，職業(yè)安全防護，手衛(wèi)生，學(xué)習(xí)傳染病報告管理制度。第五條參加崗前培訓(xùn)人員，不得遲到、早退或者缺席，相關(guān)考核必須要合格方可進(jìn)入工作崗位。崗前培訓(xùn)分為企業(yè)文化培訓(xùn)和崗位實訓(xùn)兩個階段。向參訓(xùn)候選人介紹公司的財務(wù)制度（費用報銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用）、溝通渠道（員工投訴及合理化建議渠道介紹）、安全知識，使員工能夠順利的開展工作。具體評估方式見附錄八、培訓(xùn)期間考勤管理培訓(xùn)期間，員工候選人作息時間參照正式在崗員工，由所在部門主管負(fù)責(zé)人安排。對于因個人原因給公司造成財物損失的，公司有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任。一切后果乙方自負(fù)，該協(xié)議自行終止。十一、乙方未正式以書面形式提前通知甲方并做好工作交接提前終止本合同，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任，造成損失的，由乙方進(jìn)行賠償。九、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點及乙方專業(yè)技能，針對性的制訂培訓(xùn)計劃、內(nèi)容和開展形式，乙方必須服從甲方安排。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。如因公司原因（當(dāng)事人違反公司各項規(guī)章制度或明顯不滿足崗位需要除外），要求參訓(xùn)候選人退訓(xùn)，公司均按試用期員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，針對培訓(xùn)期給予生活補貼。(2)培訓(xùn)內(nèi)容由用人部門對員工進(jìn)行上崗前的服務(wù)意識、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)，使其能更快的進(jìn)入工作角色。由行政部對參訓(xùn)候選人進(jìn)行關(guān)于企業(yè)概況（公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、企業(yè)品牌與經(jīng)營理念、企業(yè)文化、未來前景、組織機構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利政策、培訓(xùn)制度等方面）的培訓(xùn)，介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，使員工盡快了解公司并產(chǎn)生歸屬感。四、職責(zé)行政部負(fù)責(zé)企業(yè)文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)五、參訓(xùn)要求參訓(xùn)候選人必須是通過公司正式面試流程，準(zhǔn)予參加崗前培訓(xùn)的求職人員。素質(zhì)拓展培訓(xùn)（由人力資源部負(fù)責(zé)）。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（“三基”考試相關(guān)規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關(guān)規(guī)定），基本技能操作。主要內(nèi)容和負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門如下：醫(yī)院基本概況，勞動紀(jì)律教育、人事管理制度、福利政策等教育。第七條培訓(xùn)后，全體新員工與院領(lǐng)導(dǎo)合影留念作為資料存檔。護理質(zhì)量管理、護理文件書寫、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，護士規(guī)范化培訓(xùn)，醫(yī)護溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。醫(yī)療核心制度、病歷書寫、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、死亡病歷的報告管理，法律知識講座（依法行醫(yī)）及案例分析；如何有效預(yù)防醫(yī)療事故等。第二條 新員工的崗前培訓(xùn)，由政工科結(jié)合醫(yī)院的各項管理規(guī)定基礎(chǔ)上綜合考慮當(dāng)年新員工培訓(xùn)需求意見和職能部門意見制定崗前培訓(xùn)課程。素質(zhì)拓展培訓(xùn)（由人事科）。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（“三基”考試相關(guān)規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關(guān)規(guī)定），基本技能操作。主要內(nèi)容和負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門如下：醫(yī)院基本概況，勞動紀(jì)律教育、人事管理制度、福利政策等教育。十六、本制度從即發(fā)之日起施行。通知員工參加崗前培訓(xùn)，采取人事科張貼公告和部門負(fù)責(zé)人通知本人的方式。后勤組：由總務(wù)科組織。三、崗前培訓(xùn)是當(dāng)月所聘的新入職員工，利用月底的一個星期進(jìn)行培訓(xùn)。禮節(jié)、禮儀知識和服務(wù)體系、服務(wù)質(zhì)量的基本知識是崗前培訓(xùn)
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