興國縣第二醫(yī)院新員工崗前培訓制度(更新版)
【正文】 管院領(lǐng)導負責）。愛嬰醫(yī)院知識學習及考核。第四條崗前培訓一般定于每年7月份，主要采取集中培訓方式。第五條參加崗前培訓人員，不得遲到、早退或者缺席，相關(guān)考核必須要合格方可進入工作崗位。醫(yī)院感染診斷監(jiān)測報告，職業(yè)安全防護，手衛(wèi)生，學習傳染病報告管理制度。醫(yī)院行風建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風，行業(yè)紀律和廉潔行醫(yī)，員工服務意識及禮儀教育。第一條 凡我院新聘任人員，必須參加醫(yī)院集中舉辦的新員工崗位培訓，未參加崗位培訓的新員工原則上不許上崗。做好一名優(yōu)秀員工的必備條件，醫(yī)護人員的哲學理念與人文修養(yǎng)，人際關(guān)系及如何做好職業(yè)生涯管理（由主管院領(lǐng)導負責）。愛嬰醫(yī)院知識學習及考核。第四條 崗前培訓一般定于每年8月份，主要采取集中培訓方式。十四、人事科應將員工崗前培訓的情況按月統(tǒng)計，及時向院領(lǐng)導報告。八、員工崗前培訓由人事科負責，醫(yī)務科、護理部、感染科等相關(guān)部門負責按照人事科編制的日期擬定教程并按時對員工進行崗前培訓。服務組：由服務部組織。第一篇：興國縣第二醫(yī)院新員工崗前培訓制度醫(yī)院新員工崗前培訓制度一、為進一步強化我院培訓工作，提高員工素質(zhì)，不斷提高服務質(zhì)量和服務水平，特制定本制度。護理組：由護理部組織。七、員工崗前培訓的內(nèi)容應結(jié)合醫(yī)院的實際情況和崗位的需求設(shè)定。十三、員工崗前培訓結(jié)束后，由授課人擬出考核題目，人事科統(tǒng)一編制，統(tǒng)一組織考試、評卷，考試合格后方可上崗。第三條 崗前培訓由人事科制定培訓計劃統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負責進行相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓。（由醫(yī)務科負責）。（由護理部、醫(yī)務科負責）。第三篇：醫(yī)院新員工崗前培訓制度醫(yī)院新員工崗前培訓制度為加強新員工思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質(zhì)，根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》文件精神，結(jié)合我院實際，對每年新分配來的碩士研究生、大、中專畢業(yè)生、新招工入院的職工進行為其兩周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院各項規(guī)章制度，明確義務和責任，盡快適應醫(yī)院工作要求，特制定本制度。（由政工科負責）。（由醫(yī)務科負責）。1其它新員工要求培訓的知識（由政工科根據(jù)需求安排相應職能部門負責）。第三條崗前培訓由人力資源部制定培訓計劃統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負責進行相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓。（由醫(yī)務部負責）。（由護理部、醫(yī)務部負責）。第五篇：新員工崗前培訓制度員工候選人崗前培訓制度為了提高新入職員工素質(zhì)和技能，并使其盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強其歸屬感，特制定本制度。培訓時間第一天至第十天。（2）公司行政部帶候選員工到用人部門報到。培訓期間，參訓候選人曠工，視為自動退訓。附錄五 員工崗前培訓協(xié)議書 甲方：_____________ 乙方：_____________ 身份證號：_____________________ 根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂以下崗前培訓協(xié)議，并約定遵守：一、甲方為乙方提供崗前培訓（不帶薪培訓）。六、乙方培訓期間的出勤考核及休假，參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方向甲方請假期間，甲方不承擔對乙方的管理義務。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽字： 簽字： 簽約日期：______年____月____日
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