【正文】 六、乙方培訓(xùn)期間的出勤考核及休假，參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方向甲方請(qǐng)假期間，甲方不承擔(dān)對(duì)乙方的管理義務(wù)。培訓(xùn)期間，參訓(xùn)候選人曠工，視為自動(dòng)退訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間第一天至第十天。（由護(hù)理部、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)）。第三條崗前培訓(xùn)由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓(xùn)。（由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)）。第三篇：醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度為加強(qiáng)新員工思想教育，提高新員工職業(yè)道德素質(zhì)，根據(jù)衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，對(duì)每年新分配來的碩士研究生、大、中專畢業(yè)生、新招工入院的職工進(jìn)行為其兩周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，明確義務(wù)和責(zé)任，盡快適應(yīng)醫(yī)院工作要求，特制定本制度。（由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)）。十三、員工崗前培訓(xùn)結(jié)束后，由授課人擬出考核題目，人事科統(tǒng)一編制，統(tǒng)一組織考試、評(píng)卷，考試合格后方可上崗。護(hù)理組：由護(hù)理部組織。服務(wù)組：由服務(wù)部組織。十四、人事科應(yīng)將員工崗前培訓(xùn)的情況按月統(tǒng)計(jì)，及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。愛嬰醫(yī)院知識(shí)學(xué)習(xí)及考核。第一條 凡我院新聘任人員，必須參加醫(yī)院集中舉辦的新員工崗位培訓(xùn)，未參加崗位培訓(xùn)的新員工原則上不許上崗。醫(yī)院感染診斷監(jiān)測報(bào)告，職業(yè)安全防護(hù)，手衛(wèi)生，學(xué)習(xí)傳染病報(bào)告管理制度。第四條崗前培訓(xùn)一般定于每年7月份，主要采取集中培訓(xùn)方式。做好一名優(yōu)秀員工的必備條件，醫(yī)護(hù)人員的哲學(xué)理念與人文修養(yǎng)，人際關(guān)系及如何做好職業(yè)生涯管理（由主管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)）。注：對(duì)不合格參訓(xùn)候選人，可適當(dāng)延長培訓(xùn)時(shí)間或退訓(xùn)。九、培訓(xùn)期待遇所有參訓(xùn)候選人在培訓(xùn)期均不享受任何工資待遇。七、雙方確定，甲乙雙方之間是崗前培訓(xùn)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方無義務(wù)為乙方承擔(dān)工資、“五險(xiǎn)一金”及福利待遇，乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生意外傷害損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方可依據(jù)此條約抗辯乙方的訴求。五、乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動(dòng)合同》和公司制度規(guī)定享有的福利待遇，但甲方可視具體情況給予乙方適當(dāng)?shù)母＠?。培?xùn)天數(shù)依據(jù)請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)順延。將公司的文化傳授給參訓(xùn)候選人，可以使他們對(duì)公司的各個(gè)方面都有一個(gè)較全面的了解，從而樹立“企業(yè)是員工與之共同生存和發(fā)展的平臺(tái),是制度共守、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的大家庭，當(dāng)員工為之奉獻(xiàn)的同時(shí)，自身素質(zhì)也會(huì)得到提高”的理念，發(fā)自內(nèi)心愛企業(yè)，快速融入公司。護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理文件書寫、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。第二條 新員工的崗前培訓(xùn)，由人力資源部結(jié)合醫(yī)院的各項(xiàng)管理規(guī)定基礎(chǔ)上綜合考慮當(dāng)年新員工培訓(xùn)需求意見和職能部門意見制定崗前培訓(xùn)課程。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（“三基”考試相關(guān)規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關(guān)規(guī)定），基本技能操作。第七條 培訓(xùn)后，全體新員工與院領(lǐng)導(dǎo)合影留念作為資料存檔。處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、管理法律知識(shí)講座（依法行醫(yī)）及案例分析；如何有效預(yù)防醫(yī)療事故等。十二、承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的部門和授課人對(duì)培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)內(nèi)容有異議的應(yīng)當(dāng)在開始培訓(xùn)前三天告知人事科以便調(diào)整。五、專業(yè)科目分組進(jìn)行培訓(xùn)：醫(yī)療醫(yī)技組：由醫(yī)務(wù)科、科教科組織。含導(dǎo)醫(yī)、服務(wù)員、財(cái)務(wù)組：收費(fèi)員。十五、本制度試行期間，如