新員工崗前培訓方案專題-預覽頁
【正文】 室協(xié)助完成；學習陪訓及考試地點均在院會議室；考試不合格，將不予辦理錄用手續(xù)。本部門二（含）人以上，也采取同樣方式。252。252。 公司福利：保險、法定節(jié)假日休假、公司提供的娛樂設施、圖書室等252。 企業(yè)文化：公司使命與愿景、核心價值觀、標志含義、標識和格式的統(tǒng)一、企業(yè)宣傳欄、員工必備素質(zhì)等。2）第一天上班：8：00—9:00（人力資源部將新員工指引到工作部門，由工作部門安排辦公座位、分發(fā)辦公用品）。第二篇：新員工崗前培訓方案5127974843新員工崗前培訓方案一、目的了解公司的概況。（3）培訓考核：跟崗學習期間，公司將對新員工與新員工指導人進行相應考核。新員工應積極配合參加公司組織的入職培訓，對無故不參加新員工培訓者不能如期辦理轉(zhuǎn)正，并在試用期滿前終止試用。（2）培訓內(nèi)容：在充分分析新員工能力與素質(zhì)的基礎上，為每一批新入職員工制定不同的培訓計劃。第一篇：新員工崗前培訓方案專題新員工崗前培訓方案為使新入職員工盡快熟悉、適應公司環(huán)境，明確自身崗位職責以及本崗位必備的知識和技能，逐漸發(fā)揮自己的才能。四、培訓操作要點集中培訓（1）培訓方式：以內(nèi)部授課形式為主。不合格將給予一次補考機會，若仍不合格將終止試用（原則上在試用期內(nèi)解除勞動合同）。跟崗培訓包括但不限于以下內(nèi)容：新員工崗位職責、工作內(nèi)容、崗位必備知識及技能、工作流程等。本方案在執(zhí)行過程中，根據(jù)集團不同階段發(fā)展要求，人力資源部及時予以修改，逐級報批。二、培訓工作流程新員工報到1）入職報到（人力資源部負責：辦理入職手續(xù)、食宿安排、準備生活用品）。252。252。 部門功能。 部門崗位專業(yè)業(yè)務知識與工作技能。培訓方式1）二（含）人以上，人力資源部在會議室以講課方式進行。三、培訓反饋新員工在上班一周內(nèi)填寫培訓反饋表，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后交人力資源部。第四篇：新員工崗前培訓崗前培訓總結(jié)為了使新入職的員工盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境，使他們在較短的時間內(nèi)對我院文化及工作有一個細致、全面的了解，盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，2015年7月10日由辦公室牽頭，在醫(yī)務科、護理部等科室大力支持和配合下我院開展了新入職員工崗前培訓工作。同時還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，醫(yī)療核心制度等相關知識，了解了在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。如能在前7位或7位以后分別包含3種以上字符，則為最佳密碼。
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