【正文】 有員工1700多人，其中管理人員近200人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員近100人。調(diào)查組還對(duì)品質(zhì)保證部進(jìn)行了調(diào)研。（3）數(shù)據(jù)分析法：對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出結(jié)論。三、調(diào)研對(duì)象 1．企業(yè)：湖南華聯(lián)瓷業(yè)集團(tuán) 湖南新世紀(jì)陶瓷有限公司 醴陵市陽(yáng)東電瓷電器有限公司 醴陵市紅玉紅瓷陶瓷研究中心 醴陵市醴泉窯藝陶瓷有限公司2．人員：企業(yè)負(fù)責(zé)人、人事部經(jīng)理、辦公室主任、生產(chǎn)廠長(zhǎng) 車(chē)間主任、銷(xiāo)售人員、保管員、一線員工四、調(diào)研方法文案調(diào)研：對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行收集、整理和分析。本次調(diào)研對(duì)湖南華聯(lián)、等4家大中型陶瓷企業(yè)負(fù)責(zé)人和一線員工進(jìn)行問(wèn)卷、訪談等多種形式的調(diào)查，主要了解企業(yè)的用人要求、崗位能力要求和典型工作任務(wù)，為有效開(kāi)展陶瓷藝術(shù)與工程專(zhuān)業(yè)建設(shè)，改革課堂教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量提供了科學(xué)依據(jù)。一、調(diào)研目的1．了解陶瓷、煙花企業(yè)人才需求現(xiàn)狀，為我校陶瓷、煙花專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的準(zhǔn)確定位和有效對(duì)接企業(yè)需求奠定基礎(chǔ)；，并對(duì)不同崗位素質(zhì)進(jìn)行分析，為科學(xué)研發(fā)陶瓷、煙花專(zhuān)業(yè)校本教材、構(gòu)建合理的知識(shí)體系奠定基礎(chǔ)；3．了解分析不同崗位的典型工作任務(wù)，為有效實(shí)施“基于工作過(guò)程中的任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)”及“基于工作過(guò)程的教材研發(fā)”提供科學(xué)依據(jù)。實(shí)地調(diào)研：（1）詢(xún)問(wèn)法：調(diào)查人員通過(guò)各種方式向被調(diào)查者提問(wèn)或征求意見(jiàn)，以此來(lái)搜集相關(guān)信息。五、調(diào)研過(guò)程（一）部份企業(yè)業(yè)情況介紹湖南華聯(lián)瓷業(yè)集團(tuán)湖南華聯(lián)瓷業(yè)有限公司擁有七個(gè)生產(chǎn)分廠，一個(gè)貿(mào)易分公司、一個(gè)省級(jí)瓷業(yè)研究所，一個(gè)特種陶瓷有限公司，員工5500余名，其中科技研發(fā)人員260余名，年生產(chǎn)能力1億件，年出口創(chuàng)匯4500余萬(wàn)美元。該廠負(fù)責(zé)人介紹，要提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力主要把握三個(gè)環(huán)節(jié)：一是進(jìn)貨渠道，二是生產(chǎn)工藝流程，三是銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，而生產(chǎn)工藝是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)直接與技術(shù)和員工素養(yǎng)息息相關(guān)，如果這一環(huán)節(jié)出問(wèn)題，不但產(chǎn)品質(zhì)量上不去，同時(shí)也會(huì)大大提高產(chǎn)品的損耗值，增加產(chǎn)品成本，從而提高產(chǎn)品價(jià)格。旗下6家分廠，擁有國(guó)內(nèi)一流的創(chuàng)意設(shè)計(jì)和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)隊(duì)伍，日生產(chǎn)陶瓷酒瓶萬(wàn)件能力的生產(chǎn)線近十條，先進(jìn)的生產(chǎn)工藝技術(shù)和現(xiàn)代的設(shè)計(jì)檢測(cè)設(shè)備，全面的ISO質(zhì)量管理和科學(xué)的人力資源管理體系，先后獲得多項(xiàng)新發(fā)明專(zhuān)利和數(shù)十項(xiàng)外觀和實(shí)用新型專(zhuān)利，歷年被上級(jí)評(píng)為“先進(jìn)私營(yíng)企業(yè)”、“納稅先進(jìn)”和“重合同守信用”單位，是湖南省規(guī)模最大的一家陶瓷酒瓶專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。公司現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員78人，其中高級(jí)工程師15人，具備完善的原材料理化分析實(shí)驗(yàn)手段，建立了先進(jìn)的工藝控制系統(tǒng)和質(zhì)量保證體系。醴陵市紅玉紅瓷陶瓷研究中心中心位于中國(guó)三大瓷都之一湖南醴陵市，主營(yíng)紅瓷、陶瓷、陶瓷藝術(shù)品、美術(shù)瓷、黃瓷、中國(guó)紅瓷、禮品瓷、陶瓷禮品 等。紅玉紅瓷的生產(chǎn)，是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作。粉彩色料的配制，具有傳統(tǒng)特色，燒成后在瓷面上有一定厚度，具有雕塑感、立體感，光澤透亮，能經(jīng)久使用不磨損，極具收藏價(jià)值。營(yíng)銷(xiāo)人員中: %，高中（中專(zhuān)）%，%，小學(xué)占0%。四、人才需求現(xiàn)狀分析本次調(diào)設(shè)計(jì)了《企業(yè)人才需求現(xiàn)狀及崗位能力要求調(diào)研問(wèn)卷》，主要向企業(yè)負(fù)責(zé)人了解企業(yè)目前用人要求，從而為話里有校本課程開(kāi)發(fā)、課程改革。題10：根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，哪些崗位人才需求最為迫切：大部分企業(yè)認(rèn)員最迫切的是一線技術(shù)人員、工藝檢測(cè)人員，其次是技術(shù)研發(fā)人員。9第二篇：XX企業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告XX企業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告范文引導(dǎo)語(yǔ)：人才需求是指社會(huì)在一定時(shí)期和一定范圍內(nèi)的人才需要能力。很多企業(yè)都表示，相對(duì)于大學(xué)生在校期間所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，企業(yè)更看個(gè)人的品質(zhì)修養(yǎng)，有很多企業(yè)都不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，就是因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)任，不愿意從基層干起，不肯吃苦，頻繁跳槽，所以，大學(xué)生在校期間除了認(rèn)真學(xué)習(xí)自己本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)外，還應(yīng)在平時(shí)的學(xué)習(xí)、生活中有意識(shí)培養(yǎng)自己的這些能力，老師在傳授知識(shí)的同時(shí)也應(yīng)向?qū)W生多灌輸這方面的思想，營(yíng)造這樣的氛圍，使同學(xué)們?cè)诓恢挥X(jué)中成為一個(gè)有責(zé)任心、腳踏實(shí)地的人。有的企業(yè)甚至表示證書(shū)多并不是好事，這說(shuō)明學(xué)生對(duì)自己沒(méi)有明確的定位。五、思考與建議在調(diào)查的過(guò)程中，許多企業(yè)很真誠(chéng)的給學(xué)校和在校學(xué)生提出了寶貴的意見(jiàn)，我們把共性的建議總結(jié)如下：明確自身定位，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。第二步是外部世界，即了解各種職業(yè)所需要的學(xué)歷，自己的專(zhuān)業(yè)適合什么樣的職業(yè)，發(fā)展前景如何等等。端正心態(tài)，以務(wù)實(shí)的態(tài)度對(duì)待工作很多大學(xué)生自身以為懷才不遇，眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，工作表現(xiàn)的浮躁，不務(wù)實(shí)，投機(jī)取巧，任何成功都是點(diǎn)滴積累的結(jié)果，我們要從基層做起，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，只要堅(jiān)持，肯定會(huì)有成就的。提高綜合能力，挖掘自己潛力。對(duì)待就業(yè)心態(tài)不正確。由于我們能力有限，表格的制作及分析方法上可能會(huì)存在一些問(wèn)題，所以只能作為一種參考。在全國(guó)范圍內(nèi)，幾乎每一所高校均開(kāi)設(shè)了這一專(zhuān)業(yè)。鑒于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)生的畢業(yè)去向未必和專(zhuān)業(yè)完全對(duì)口的問(wèn)題，我們也調(diào)查了部分沒(méi)有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的企業(yè)。調(diào)查從XX年2月1日開(kāi)始，至XX年3月8日結(jié)束。在收回的問(wèn)卷中，171家企業(yè)屬于服務(wù)業(yè)(43%)，其次是制造業(yè)68家(17%)，貿(mào)易62家(16%)，其他60(15%)家，流通業(yè)25家(6%)，物流業(yè)5家(1%)。國(guó)企12%，三資4%。企業(yè)人才狀況 1本科及本科以下學(xué)歷人才為主所調(diào)查企業(yè)人員的學(xué)歷中，本科及本科以下學(xué)歷人員占80%。2企業(yè)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)畢業(yè)生看法不一，但大多數(shù)企業(yè)反映畢業(yè)生僅有書(shū)面知識(shí)在肯定畢業(yè)生的企業(yè)中，有14%的企業(yè)認(rèn)為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)畢業(yè)生能夠勝任較高級(jí)的工作，表現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)的水平。調(diào)查顯示，59%的企業(yè)認(rèn)可各種資格證書(shū)的。根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才需求的調(diào)查結(jié)果表明：大量的企業(yè)急需一線的既掌握相關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)又具備分析、解決實(shí)際問(wèn)題能力的應(yīng)用型人才。專(zhuān)業(yè)調(diào)整要著眼于社會(huì)需求，要避免人才培養(yǎng)和社會(huì)需求的脫節(jié)。要改變過(guò)去只重知識(shí)傳授的做法，把傳授學(xué)習(xí)知識(shí)，運(yùn)用知識(shí)及探索和檢驗(yàn)知識(shí)的方法相結(jié)合，并在課程內(nèi)容中融入有關(guān)創(chuàng)造知識(shí)的教育。而英語(yǔ)的教學(xué)需要在各個(gè)環(huán)節(jié)不斷加強(qiáng)，保證每個(gè)學(xué)期均有英語(yǔ)教學(xué)，其中重點(diǎn)在貿(mào)易英語(yǔ)會(huì)話及英語(yǔ)談判的教學(xué)，一些專(zhuān)業(yè)課。但近六成企業(yè)還是認(rèn)可學(xué)生的資格認(rèn)證證書(shū)的。XX企業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告范文相關(guān)文章：企業(yè)調(diào)研報(bào)告范文年最新企業(yè)調(diào)研報(bào)告范文年企業(yè)調(diào)研報(bào)告格式及范文年企業(yè)調(diào)研報(bào)告范文第三篇：人才需求調(diào)研報(bào)告中共XXX縣委組織部關(guān)于對(duì)中科院科技人才需求情況的調(diào)查市委組織部：根據(jù)2009年10月10日電函精神，我縣在認(rèn)真調(diào)查研究、充分征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，現(xiàn)將經(jīng)濟(jì)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)中科院科技人才需求情況報(bào)告如下：一、基本現(xiàn)狀XXX縣總?cè)丝诠?02658人，全縣各類(lèi)人才隊(duì)伍達(dá)10704人，%，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才4237人, %；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才4360人，%；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，全縣人才隊(duì)伍中，具有中專(zhuān)及以下學(xué)歷的6232人，%；具有專(zhuān)科學(xué)歷的2813人，%；具有本科學(xué)歷的1617人，%；具有研究生學(xué)歷的42人，%；從年齡結(jié)構(gòu)上看，全縣人才隊(duì)伍中，35歲及以下的3596人， %；36至40歲的2214人，%；41至45歲的1389人，%；46至50歲的1590人，%；51至55歲的1437人，%；56歲及以上的478人，%；從專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)情況上看，全縣有職稱(chēng)的4177人，具有高級(jí)職稱(chēng)的131人，%；具有中級(jí)職稱(chēng)的1508人，%；具有初級(jí)職稱(chēng)的2538人，%。目前，由于我縣經(jīng)濟(jì)條件較差，個(gè)人待遇較低，留不住人才。但由于城鄉(xiāng)客觀存在的差異，絕大部分高層次人才集