【正文】 黃陵煤化工有限責(zé)任公司法人治理結(jié)構(gòu)健全完善，實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。公司股東三方整合資源優(yōu)勢(shì)、管理優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)、營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)勢(shì)，致力于打造西部第一、全國(guó)一流、世界先進(jìn)的煤化工循環(huán)經(jīng)濟(jì)園區(qū)，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條，提高資源附加值，實(shí)現(xiàn)上下游產(chǎn)業(yè)互動(dòng)、良性協(xié)調(diào)發(fā)展。公司北距革命圣地延安198公里，距中華民族始祖軒轅黃帝陵28公里，南距省會(huì)西安200公里。因此，針對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)需求這一問(wèn)題，我在寒假期間利用了為期兩周的時(shí)間調(diào)查了一些企業(yè)，本文就針對(duì)黃陵礦業(yè)集團(tuán)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才分布與需求情況來(lái)對(duì)這一問(wèn)題展開(kāi)討論。即對(duì)掌握電腦技術(shù)的比較高級(jí)的會(huì)計(jì)人員的需求增加很大，而對(duì)以前只會(huì)記賬的簿記員和低級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求量逐漸減少。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營(yíng)事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。盡管有國(guó)家和學(xué)校提供的政策等支持和扶持，但是大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)卻難以令人樂(lè)觀。軟件創(chuàng)業(yè)主要以創(chuàng)新為核心競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值，只有務(wù)實(shí)技術(shù)根基，才能在廣大創(chuàng)業(yè)者中脫穎而出。企業(yè)人才資源現(xiàn)狀：根據(jù)華為公司發(fā)展需要，有針對(duì)性的選派不同專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員到專(zhuān)院校科研院進(jìn)行招聘，人才資源專(zhuān)業(yè)分布不合理，人才流失是企業(yè)主要問(wèn)題，使企業(yè)不得不一直招聘賢才。企業(yè)背景：華為是全球領(lǐng)先的信息與通信解決方案供應(yīng)商。我們圍繞客戶(hù)的需求持續(xù)創(chuàng)新，與合作伙伴開(kāi)放合作，在電信網(wǎng)絡(luò)、終端和云計(jì)算等領(lǐng)域構(gòu)筑了端到端的解決方案優(yōu)勢(shì)。本專(zhuān)業(yè)需求及崗位分布情況：軟件工程師崗位分為：Linux內(nèi)核驅(qū)動(dòng)工程師，Windows驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)工程師，云計(jì)算存儲(chǔ)設(shè)計(jì)師，云計(jì)算安全設(shè)計(jì)師，云計(jì)算網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)師，計(jì)算規(guī)劃工程師，云計(jì)算軟件工程師，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)師，布式Web應(yīng)用框架系統(tǒng)工程師，終端OS軟件工程師，項(xiàng)目實(shí)施工程師，數(shù)據(jù)庫(kù)測(cè)試工程師等。國(guó)家不斷推出針對(duì)大學(xué)生就業(yè)的各種優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)和支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。市場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)：軟件產(chǎn)業(yè)技術(shù)革新往往是緊跟著硬件技術(shù)而走，隨著平板，移動(dòng)智能手機(jī)的誕生，軟件行業(yè)進(jìn)入了告訴發(fā)展時(shí)期，以互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)器需求的增長(zhǎng)，數(shù)據(jù)管理方面將呈現(xiàn)出新一輪契機(jī)，另一方面云計(jì)算的出現(xiàn)，給了中國(guó)崛起的一個(gè)良機(jī)，中國(guó)企業(yè)對(duì)云計(jì)算已經(jīng)全面進(jìn)軍，隨著3G技術(shù)的發(fā)展變革，中國(guó)移動(dòng)開(kāi)始高調(diào)布局“準(zhǔn)4G”商用網(wǎng)，技術(shù)不斷更新提升，手機(jī)移動(dòng)安全成了IT行業(yè)下一個(gè)金礦。其中有很多沒(méi)有執(zhí)照的會(huì)計(jì)管理人員，他們多數(shù)在企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)工作。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)軟件的日益完善，使得初級(jí)的計(jì)賬、會(huì)計(jì)工作更加簡(jiǎn)單易行。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)需求專(zhuān)業(yè)性學(xué)校為了引導(dǎo)我們對(duì)我們所學(xué)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行有目的學(xué)習(xí)，特意組織了這次專(zhuān)業(yè)需求調(diào)查，要求我們自己走訪調(diào)查一些企業(yè)來(lái)了解現(xiàn)在社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的需求狀況。包茂高速公路西延段（西安—延安）、210國(guó)道及省道黃畛（黃陵—上畛子）公路，正在建設(shè)的西安—黃陵第二條高速公路，店后（黃陵店頭—銅川后列橋）公路，西延鐵路和開(kāi)工建設(shè)的候韓黃（山西侯馬—陜西韓城—陜西黃陵）鐵路與黃陵礦區(qū)鐵路專(zhuān)用線(xiàn)在煤化工園區(qū)交匯，交通運(yùn)輸條件順暢便捷。公司在股東會(huì)、董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)黃陵煤化工項(xiàng)目的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。公司機(jī)關(guān)設(shè)三部一室，負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)、投資、質(zhì)量、安全、工期控制，白石、曹家峪園區(qū)下設(shè)精干高效的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量管理。擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外，還應(yīng)具備會(huì)計(jì)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。否則，按照《會(huì)計(jì)法》第四十二條規(guī)定，“由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)責(zé)令限期改正，可以對(duì)單位并處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其它直接負(fù)責(zé)人員，可以處以?xún)汕г陨蟽扇f(wàn)元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。全部具有會(huì)計(jì)資格證書(shū)，其中，已獲得中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)3名，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)3名。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)與一定的時(shí)代背景是分不開(kāi)的，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范，特別是中國(guó)加入了WTO以后，金融體制的改革，各項(xiàng)新的會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，一方面現(xiàn)代財(cái)務(wù)制度的建立，使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)越來(lái)越復(fù)雜；另一方面，財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異、迅猛無(wú)比，如電子結(jié)算、電子對(duì)賬、電子商務(wù)的支付等。而黃陵礦業(yè)集團(tuán)也正是嚴(yán)格按照這些條令條例來(lái)權(quán)衡企業(yè)的會(huì)計(jì)人員需求的。計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用將使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理和信息提供變得越來(lái)越快捷。,未來(lái)的會(huì)計(jì)人員不僅是會(huì)計(jì)信息的提供者,更是會(huì)計(jì)信息的使用者。另外,考慮到我國(guó)教育體制的層次性,一些規(guī)模較小的企業(yè)及非盈利組織由于其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性不如大的企業(yè)和單位,用以技能訓(xùn)練為主的中專(zhuān)或成人教育層次的學(xué)生就基本能夠滿(mǎn)足需要。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。二． 外企：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。四．理財(cái)咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。第二，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求巨大。第三，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。專(zhuān)業(yè)設(shè)立以來(lái)，共培養(yǎng)畢業(yè)生9534人?，F(xiàn)在我們大學(xué)生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經(jīng)驗(yàn)，每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應(yīng)聘職位的時(shí)候，總會(huì)被“工作經(jīng)驗(yàn)”“工作經(jīng)歷”斷送美好的機(jī)會(huì)。所以想在社會(huì)上立足，必須每天都得更新知識(shí)，活到老學(xué)到老。為將來(lái)走上社會(huì)能夠更加游刃有余，左右逢源。畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)社會(huì)公認(rèn)的，大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)直接的原因。從農(nóng)業(yè)看，我國(guó)正處于由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的歷史時(shí)期，農(nóng)業(yè)科技含量逐漸加大，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)一步增加。而這些下崗人員中部分懂技術(shù)、精管理的人員又具有大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)，正成為與部分大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行行業(yè)有力競(jìng)爭(zhēng)的群體。三、市場(chǎng)對(duì)什么樣的人才需求量最大：：電子信息產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)高科技產(chǎn)業(yè)，被稱(chēng)為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊。生物科研人才近年來(lái)一直是國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)之一。：隨著汽車(chē)逐漸成為我們生活中的必須品，汽車(chē)專(zhuān)業(yè)也成為了社會(huì)上十分走俏的專(zhuān)業(yè)。隨著公路哦貨運(yùn)、倉(cāng)儲(chǔ)、海上搬運(yùn)、船舶代理等方面四、人才需求的層次結(jié)構(gòu)特征：制造業(yè)技術(shù)性人才供不應(yīng)求；長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海灣等區(qū)域人才需求集中；經(jīng)營(yíng)、管理、外貿(mào)、物流等專(zhuān)業(yè)人才缺口大；技術(shù)自主創(chuàng)新性人才緊缺。在“海外前端”方面，企業(yè)急需精通需求分析、項(xiàng)目管理、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施的人才，要求精通外語(yǔ)，熟悉西方文化，具有專(zhuān)業(yè)技能，能夠準(zhǔn)確地捕捉到海外用戶(hù)的需求；在“接口環(huán)節(jié)”方面，企業(yè)急需分析設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、人員協(xié)調(diào)等相關(guān)人才，要求精通外語(yǔ)、熟悉西方文化，具有專(zhuān)業(yè)技能和海外簽證，能在海外前端和后端開(kāi)發(fā)之間做好協(xié)調(diào)工作；在“后端開(kāi)發(fā)”方面，企業(yè)急需項(xiàng)目管理、代理開(kāi)發(fā)、測(cè)試交付、文檔編寫(xiě)等人才，要求精通外語(yǔ)和專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)，具有質(zhì)量意識(shí)。英語(yǔ)作為目前編程工具軟件的主流語(yǔ)言，既是程序編寫(xiě)的主要工作語(yǔ)言，又是互聯(lián)網(wǎng)上占主導(dǎo)地位的語(yǔ)言，對(duì)于軟件工程師的技能和業(yè)務(wù)水平的提高至關(guān)重要。相反，在我國(guó)軟件從業(yè)人員中，普遍存在語(yǔ)言障礙。日語(yǔ)人才在市場(chǎng)“吃得開(kāi)”職場(chǎng)人都知道，但火爆到驚動(dòng)獵頭來(lái)大批量攬才，還是令人有些吃驚。日本在華企業(yè)的良好發(fā)展促使日語(yǔ)人才需求持續(xù)增長(zhǎng)。王安然告訴記者，我國(guó)已成為日本在海外最大的軟件外包制造基地。從市場(chǎng)情況來(lái)看，對(duì)日語(yǔ)人才的需求主要有下面兩類(lèi)：第一類(lèi)：軟件外包業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)人才人才需求：國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)對(duì)軟件外包市場(chǎng)的開(kāi)拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業(yè)基地，對(duì)擅長(zhǎng)軟件開(kāi)發(fā)和測(cè)試的人才需求量十分龐大。一般擁有日語(yǔ)初級(jí)或二級(jí)以上證書(shū)，計(jì)算機(jī)、通訊等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員，是市場(chǎng)上搶手的人才，懂日語(yǔ)和不懂日語(yǔ)的員工在工資上會(huì)有相當(dāng)大的差距。第二類(lèi)：項(xiàng)目管理人才人才需求：IT企業(yè)需求的項(xiàng)目管理人才一般分為三類(lèi)：能研發(fā)產(chǎn)品、能提供解決方案、軟件外包業(yè)務(wù)項(xiàng)目管理者。薪酬給付：工作5年以上的資深項(xiàng)目經(jīng)理，在國(guó)內(nèi)能拿到10萬(wàn)元以上年薪，大公司的項(xiàng)目經(jīng)理