【正文】 過(guò)義務(wù)教育的中青年農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，到大中城市和其它領(lǐng)域擇業(yè)，使我縣人才流失嚴(yán)重。目前社會(huì)上各種資格認(rèn)知機(jī)構(gòu)名目繁多，魚龍混雜，證書和實(shí)際能力不成正比，這些現(xiàn)象使一些企業(yè)對(duì)資格認(rèn)證的含金量持懷疑態(tài)度。為滿足社會(huì)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人才的實(shí)踐操作技能的要求，應(yīng)積極增加專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的投入和重視學(xué)生動(dòng)手能力的訓(xùn)練，通過(guò)設(shè)立與之相契合的特定場(chǎng)景或案例的方式，創(chuàng)造與實(shí)際情況相符合的環(huán)境，做到對(duì)癥下藥，增加學(xué)生在特定環(huán)境下的應(yīng)變能力與操作能力，同時(shí)還可印證和鞏固所學(xué)的理論知識(shí)，系統(tǒng)地對(duì)學(xué)生進(jìn)行基本操作技能訓(xùn)練。要努力改變學(xué)生忽視基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)的傾向，提高學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論課的興趣。其次，從教學(xué)內(nèi)容，方法與手段上得到充分的改革。人才培養(yǎng)和社會(huì)需求脫節(jié)，必須進(jìn)行專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置的改革從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，大量企業(yè)急需一線市場(chǎng)營(yíng)銷人才，而正真能勝任相關(guān)崗位工作的畢業(yè)生數(shù)量不多。也有14%的企業(yè)認(rèn)為各種認(rèn)證名不副實(shí)，沒(méi)有反映出相應(yīng)的專業(yè)能力。企業(yè)認(rèn)為市場(chǎng)營(yíng)銷畢業(yè)生不足之處主要體現(xiàn)在畢業(yè)生僅有書面知識(shí)，不能解決實(shí)際問(wèn)題。碩士、博士、博士后總共占20%，其中碩士116人，博士66人，博士后50人。另一方面，考慮到我們學(xué)生是高職畢業(yè)生，很多大型企業(yè)和外資企業(yè)單憑我們學(xué)生不一定能聯(lián)系上相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。2企業(yè)性質(zhì)方面民企和個(gè)體占絕大部分，絕大多數(shù)企業(yè)人數(shù)在500人以下。第四部分調(diào)查結(jié)果企業(yè)背景信息 1企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域集中在商業(yè)和IT業(yè)，服務(wù)行業(yè)所占比例大所調(diào)查的企業(yè)中，181(44%)家企業(yè)屬于商業(yè)領(lǐng)域，108(25%)家企業(yè)屬于IT業(yè)，其他領(lǐng)域占了25%。問(wèn)卷由封閉式和開(kāi)放式題目構(gòu)成。同時(shí)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的畢能否勝任日常有關(guān)營(yíng)銷工作，具備一定職業(yè)素質(zhì)呢學(xué)校的培養(yǎng)方案，是不是符合用人單位的要求呢帶著以上的問(wèn)題，我們工商管理系對(duì)用人單位進(jìn)行了市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才需求調(diào)查，為接下來(lái)要進(jìn)行的市場(chǎng)營(yíng)銷課程改革做好鋪墊。愿大家在自己的人生道路上能夠有所追求，有所發(fā)展。六、總結(jié)：此次社會(huì)實(shí)踐我們基本完成了任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的目標(biāo)。注意心態(tài)的培養(yǎng)。企業(yè)總反應(yīng)學(xué)生的實(shí)踐能力差，所學(xué)知識(shí)與實(shí)踐脫節(jié)，希望學(xué)校多組織些與專業(yè)知識(shí)的實(shí)踐活動(dòng)，并經(jīng)常與企業(yè)聯(lián)系，及時(shí)了解該行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，課程結(jié)果和內(nèi)容，保持讓我們的教育體系不落伍。第四步是行動(dòng)，一切的選擇都是為了行動(dòng)，要做行動(dòng)的巨人，只有行動(dòng)才會(huì)有結(jié)果。我們?cè)谶@里給出職業(yè)規(guī)劃的四步走，供大家參考。四、企業(yè)對(duì)大學(xué)生的綜合評(píng)價(jià)通過(guò)通過(guò)交流和問(wèn)卷的形式，我們將企業(yè)對(duì)大學(xué)生提出的普遍存在缺點(diǎn)和不足篩選匯總?cè)缦?優(yōu)點(diǎn)這里不給出了)：實(shí)踐能力薄弱，工作能力差普遍缺乏吃苦耐勞精神，心浮氣躁不務(wù)實(shí)，不愿意接受基層鍛煉，眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。綜上圖表所示：在硬件方面，專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際崗位中突出的問(wèn)題排在前三位是：實(shí)踐能力薄弱占39%，所學(xué)專業(yè)知識(shí)與實(shí)際的工作需要脫節(jié)占23%，技術(shù)知識(shí)不扎實(shí)和面窄分別占12%和11%，很多企業(yè)反映有的同學(xué)來(lái)單位實(shí)習(xí)，不認(rèn)真、玩手機(jī)、發(fā)短信，有的甚至為了應(yīng)付學(xué)校要求蓋個(gè)章就算完事了，所以在校學(xué)生要把握每次參加實(shí)踐的機(jī)會(huì)，尤其是學(xué)校提供的專業(yè)實(shí)習(xí)，畢竟這樣的實(shí)習(xí)太難得了，在校生同時(shí)要關(guān)注社會(huì)，拓展眼界，學(xué)校的課本知識(shí)和實(shí)際是有一定差距的，在實(shí)踐的同時(shí)，要注重學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。二、活動(dòng)實(shí)踐方法XX年7月11日至XX年7月17日，我們實(shí)踐小分隊(duì)一行5人通過(guò)走訪鄭州市知名企業(yè)，各大人才市場(chǎng)，和絡(luò)問(wèn)卷三種方式開(kāi)展此次調(diào)查活動(dòng)，共發(fā)放120份問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷50份，部分企業(yè)名單如下：三全食品廠，河南普爾泰藥業(yè)有限公司，河南博奧基因芯片有限公司，河南百草元獸藥有限公司，鄭州上好佳食品工業(yè)有限公司，鄭州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集團(tuán)鄭州分公司，樂(lè)百氏(鄭州)食品飲料有限公司，鄭州思念食品有限公司等。而作為一名三年制的中職生而言，其發(fā)展定位不應(yīng)在一線員工上，而要利用一線平臺(tái)，調(diào)整心態(tài)，創(chuàng)新開(kāi)展工作，才能實(shí)現(xiàn)再發(fā)展。題7：您認(rèn)為中職畢業(yè)生就業(yè)面臨的最主要的問(wèn)題是：97%的企業(yè)認(rèn)為缺乏吃苦耐勞的精神，%的企業(yè)認(rèn)為是動(dòng)手能力差,人際交往、書面表達(dá)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)均為次要問(wèn)題。思考：從人員學(xué)歷(職稱)比例分析,企業(yè)用人結(jié)構(gòu)中,學(xué)歷普遍偏低,特別是研發(fā)人員中,這實(shí)際反映出醴陵目前的技術(shù)人員仍在受國(guó)有經(jīng)濟(jì)中人才自培,師徒帶動(dòng)的影響。共發(fā)出調(diào)表8份，收回有效調(diào)研表7份，根據(jù)調(diào)研表分析如下：管理人員中：大專學(xué)歷占23%，高中（中專）學(xué)歷占69%，%，小學(xué)占0%。這種手工制作保證了紅玉紅瓷的價(jià)值所在。紅玉紅瓷的產(chǎn)品特點(diǎn)是：傳統(tǒng)手工制作；好的產(chǎn)品其價(jià)值在于制作的精良與獨(dú)特。近幾年來(lái)，通過(guò)技術(shù)革新改造，新增了等靜壓生產(chǎn)線和檢驗(yàn)關(guān)鍵設(shè)備后，開(kāi)發(fā)生產(chǎn)的220KV高強(qiáng)度大爬距支柱絕緣子、避雷器瓷套、電容器瓷套、斷路器瓷套，深受客戶的歡迎和省市主管部門的稱贊。醴陵市陽(yáng)東電瓷電器有限公司公司始創(chuàng)于1992年，是經(jīng)湖南省外經(jīng)貿(mào)廳批準(zhǔn)的具有自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)的企業(yè)。公司占地面積近200畝。多年來(lái)，公司堅(jiān)持“日用陶瓷藝術(shù)化、藝術(shù)陶瓷日用化”的設(shè)計(jì)理念，著力打造文化瓷、健康瓷和環(huán)保瓷，系列產(chǎn)品匠心獨(dú)運(yùn)；個(gè)性化、差異化、特色化的表現(xiàn)手法，風(fēng)格彰顯，深受客戶青睞和贊賞，產(chǎn)品暢銷全球120多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。（2）觀察法：調(diào)查人員在調(diào)研現(xiàn)場(chǎng)，通過(guò)觀察，記錄被調(diào)查者行為，以獲取相關(guān)信息。二、調(diào)研內(nèi)容1．調(diào)查了解醴陵陶瓷、煙花生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及人才需求趨勢(shì)；；了解企業(yè)的典型工作崗位及其崗位工作流程； ； 。第一篇：陶瓷企業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告陶瓷煙花企業(yè)人才需求狀況及崗位能力要求調(diào) 研 報(bào) 告陶瓷煙花科醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校二0一0年八月五日陶瓷煙花企業(yè)人才需求狀況及崗位能力要求調(diào)研報(bào)告陶瓷調(diào)研組【摘要】為進(jìn)一步做好我校陶瓷、煙花專業(yè)建設(shè)，明確培養(yǎng)目標(biāo)，構(gòu)建科學(xué)的課程體系和有效的課堂教學(xué)模式，樹(shù)立專業(yè)品牌，服務(wù)地方產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，8月8日—12日，陶瓷煙花科開(kāi)展了為期一周的《陶瓷煙花企業(yè)人才需求狀況及崗位能力要求》調(diào)研。，為進(jìn)一步做好校企合作，創(chuàng)新工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式奠定基礎(chǔ)?？蛇\(yùn)用訪談、座談、問(wèn)卷調(diào)查等方法。公司技術(shù)力量雄厚，科技開(kāi)發(fā)能力國(guó)內(nèi)一流，制造工藝、設(shè)計(jì)裝飾和材質(zhì)應(yīng)用已經(jīng)達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平，擁有專利500多項(xiàng)。湖南新世紀(jì)陶瓷有限公司湖南新世紀(jì)陶瓷有限公司系股份制私營(yíng)企業(yè)，于1982年創(chuàng)建,1995年正式轉(zhuǎn)型專業(yè)生產(chǎn)陶瓷酒瓶。公司產(chǎn)品有陶、瓷、釉下五彩藝術(shù)瓷等各檔酒瓶，暢銷全國(guó)三十多個(gè)省市、自治區(qū)等400多家知名酒廠，還遠(yuǎn)銷美國(guó)、日本、韓國(guó)等國(guó)家和臺(tái)灣地區(qū)，率先在同行業(yè)中取得了美國(guó)FDA認(rèn)證。公司堅(jiān)持以質(zhì)量第一的方針，視產(chǎn)品質(zhì)量為生存和發(fā)展的生命，注重新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。是一家集生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)為一體的專業(yè)藝術(shù)陶瓷企業(yè)。它的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都非常重要，不能忽視任何一個(gè)環(huán)節(jié)，包括白胎、器形、釉面、以及畫面工藝的好壞，填色的優(yōu)劣，書法及款項(xiàng)的考察、還有更重要的一點(diǎn)就是爐火燒成溫度是制作每一件精品的陶瓷藝術(shù)品不可缺少的步驟。三、人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析本次調(diào)設(shè)計(jì)了《企業(yè)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀調(diào)研表》，主要向企業(yè)負(fù)責(zé)人了解企業(yè)目前的人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，從而為專業(yè)定位和對(duì)人才培養(yǎng)方向的把握提供科學(xué)依據(jù)。一線員工中: 大專學(xué)歷占0%，高中（中專）%，初中學(xué)歷占86%，小學(xué)占5%。共發(fā)出問(wèn)卷8份，收回有效問(wèn)卷8份，現(xiàn)就主要問(wèn)卷題分析如下：題4：以往招聘的主要對(duì)象：選“高中畢業(yè)生”