【正文】 不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。貫徹執(zhí)行公司的各項決議，并帶頭遵守各項規(guī)章制度。作好周工作計劃與小結，不斷總結經(jīng)驗，改進工作方法，以提高 工作效率。努力完成公司下達的各項業(yè)務洽談任務，作好客戶的咨詢服務工 作以及客戶與公司各部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系工作。努力學習與鉆 研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。貫徹執(zhí)行公司的各項決議，并帶頭遵守各項規(guī)章制度。努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。團結本部員工努力完成公司下達的各項業(yè)務洽談任務，作好客戶 的咨詢服務和協(xié)調(diào)聯(lián)系工作，準確、及時地將客戶的施工要求與意見 反饋給設計部、工程部以便按客戶要求予以施工。努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平。遵守公司的各項規(guī)章制度，服從安排，愛崗敬業(yè)，誠信務實。須隨時了解掌握材料市場的價格行情，及時通報工程部，以便核 算工程成本編制工程預算。九、材料采購員在部門經(jīng)理直接領導下開展工作，負責施工工程材料的采購與配 送。督促核查對工人的考核考勤，要求對工人的出工、誤工記載以及 工時的計算必須準確無誤。八、工程部主管在部門經(jīng)理直接領導下開展工作，管理好所負責的工區(qū)的各項施 工工程，愛崗敬業(yè)，務實創(chuàng)新，開拓進取。督促核查對工人的考核考勤，要求對工人的出工、誤工記載以及 工時的計算必須準確無誤。七、工程部副經(jīng)理在總經(jīng)理領導下，直接受部門經(jīng)理的領導，協(xié)助經(jīng)理管理好公司 各項施工工程，愛崗敬業(yè)，務實創(chuàng)新，開拓進取。負責督促檢查各工組對工人的考核考勤，要求對工人的出工、誤 工記載以及工時的計算必須準確無誤。六、工程部經(jīng)理在總經(jīng)理領導下全面主持工程部工作，主管公司各項施工工程，愛崗敬業(yè)，務實創(chuàng)新，開拓進取。（4）做好工作日程安排及辦公會議記錄，（5）負責收發(fā)和保存辦公室郵件、信函。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從安排，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，努力工作主要負責具體處理行政事務和日常事務工作，即：（1）起草、打印和發(fā)送各類文稿、文件。負責巡查各施工現(xiàn)場，收集各部門的工作，業(yè)務活動情況，并認 真作好記載，及時向上級匯報。完成總經(jīng)理及部門經(jīng)理交賦的其他工作。督促本部門有關人員作好工人的出勤統(tǒng)計和公司員工的考核工 作。三、行政部副經(jīng)理在總經(jīng)理領導下，直接受行政部經(jīng)理領導，協(xié)助經(jīng)理主持行政部 工作，處理好行政事務和日常事務工作。努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。根據(jù)公司發(fā)展需要組織好新員工的招聘、培訓以及試用期的考核 等工作。努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。嚴格公司內(nèi)部管理，認真督查、考核各部門工作的執(zhí)行情況，并 根據(jù)其優(yōu)劣作出獎勵或處罰，以保證公司各項工作的正常運行。第二節(jié) 崗位職責一、總經(jīng)理助理直接在總經(jīng)理領導下開展工作，負責協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的 行政事務和日常事務工作，當好總經(jīng)理的助手與參謀。二、工程部 直屬總經(jīng)理室管轄的工程施工管理部門，主要負責公司的工程 項目的預決算工作、工程施工人員及材料的調(diào)配和施工現(xiàn)場的管 理。第一篇：公司規(guī)章制度公司機構設置及管理制度匯編前 言 “無以規(guī)矩，不成方圓”。三、設計部 直屬總經(jīng)理室管轄的工程施工圖設計與廣告設計部門，主要 負責公司的各項工程的施工圖紙和廣告的設計和現(xiàn)場驗證工作。愛崗敬業(yè)，恪盡職守，求真務實，開拓創(chuàng)新，縱觀全局，站在公 司發(fā)展的高度來運籌工作。統(tǒng)管公司各部門，處理好各部門之間的協(xié)調(diào)配合，使其步調(diào)一致，協(xié)同作戰(zhàn)，形成合力，以提高工作效率與經(jīng)濟效益，促進公司的進一 步發(fā)展。努力完成總經(jīng)理交賦的其他工作。督促本部門有關人員作好工人的出勤統(tǒng)計和公司員工的考核工 作。負責組織好每周的行政辦公會和員工工作例會。愛崗敬業(yè)，務實進取，開 拓創(chuàng)新。在部門經(jīng)理的領導下做好對外聯(lián)絡、接待、洽談，對內(nèi)協(xié)調(diào)、巡 查、督辦工作，保證良好的外部關系和公司內(nèi)部決議的暢通。四、行政助理在部門經(jīng)理、副經(jīng)理領導下處理好行政事務和日常事務工作。努力學習與鉆研，開拓創(chuàng)新，不斷提高自己的思想覺悟與業(yè)務水平。（2）負責公關和禮儀接待工作。并做好員工的考勤、考核 工作。貫徹執(zhí)行公司的各項決議，并帶頭遵守各項規(guī)章制度。努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。貫徹執(zhí)行公司的各項決議，并帶頭遵守各項規(guī)章制度。努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。貫徹執(zhí)行公司的各項決議，帶頭遵守各項規(guī)章制度。努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。遵守公司的各項規(guī)章制度，服從安排，愛崗敬業(yè)，誠信務實。努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平。工作以服從于施工需要為準則，想施工之所想，急施工之所急，吃苦耐勞，辦事認真，堅持材料機具的簽字領出與驗收入庫制度。努力完成上級交賦的其他任務。工程完工后須及時通知客戶現(xiàn)場驗收，如有不符合客戶施 要求的地方，應及時通知工程部安排工人整改。作好本部的周工作計劃與小結，不斷總結經(jīng)驗，改進管理方法，以提高工作效率。協(xié)助部門經(jīng)理團結本部門員工努力完成公司下達的各項業(yè)務洽談 任務，作好客戶與公司各部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系工作。作好本部門的周工作計劃與小結，不斷總結經(jīng)驗，改進工作方法，以提高工作效率。配合工程部作好工程的整改工作與客戶的后續(xù)服務工作。完成部門經(jīng)理交賦的其他工作。團結本部員工努力完成公司下達的各項設計任務。作好本部的周工作計劃與小結，不斷總結經(jīng)驗，改進管理方法，以提高工作效率。愛崗敬業(yè)，務實創(chuàng)新，開拓進取。應有全新的思維與理念，設計出較高水平的設計圖，要求所設計 的施工圖紙既規(guī)范又有創(chuàng)意；既經(jīng)濟又具檔次；既符合傳統(tǒng)文化又具 有現(xiàn)代風采，不僅要使客戶稱心滿意，而且亦能反映我名度風格。十六、設計員在部門主任領導下負責本部門的施工設計工作。應主動向設計師請教學習，逐步提高設計水平。完成上級交賦的其他工作。建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析。協(xié)助總經(jīng)理合 理安排和使用好各項資金，增收節(jié)資，提高資金的使用效率。完成總經(jīng)理交賦的其他工作。定期向財務主管呈報財務報表。努力完成上級交賦的其他工作。協(xié)助總經(jīng)理合理安排和使用好各項資金，增收節(jié)資，提高資金的 使用效率。嚴格按照公司規(guī)定的現(xiàn)金報銷數(shù)額、標準、范圍及審批權限，認 真審核現(xiàn)金收付憑證。第二章 辦公室常規(guī)管理制度第一節(jié) 工作人員行為規(guī)范熱愛祖國，熱愛裝飾行業(yè)，忠實本公司，遵紀守法，恪盡職守、愛崗敬業(yè)，永不懈怠。第二節(jié) 工作人員工作守則工作人員上班時須佩帶胸卡，衣冠整潔如時，打扮大方得體，精神飽滿。未經(jīng)上級允許，不得隨意搬移辦公設備，改動辦公設施，不得使用為客戶準備的紙杯子，不得公司物品私用，不得用公司電話打私人電話。不得侵公利私，不得弄虛作假，應誠實勞動，合法創(chuàng)收。（因臨時工作所涉及到的部門及相關人員應根據(jù)工作需要延長下班時間。員工加班后未能補休者，可在當月內(nèi)補發(fā)加班津貼。凡有缺勤者應受到相應的經(jīng)濟處罰：遲到或早退一次給予批評警 告，二次扣發(fā)當日工資，每月累計遲到早退五次者扣發(fā)半月工資。原則上每月病假在兩 天內(nèi)工資照發(fā)，超出兩天按實際的超出天數(shù)扣發(fā)工資，事假按實際天 數(shù)扣發(fā)工資。請病假須出據(jù)醫(yī)生證明。三、財務工作人員應當會同總經(jīng)理定期進行財務清查，保證 帳簿記錄與實物、款項相符。財務工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。（2）行政部負責組織相關部門對應聘人員進行分類培訓與考核，根 據(jù)考核成績擇優(yōu)預錄，同時預錄人員資料與面試、考核成績及行政部 領導意見一并呈報總經(jīng)理審批。（4）凡錄用的正式員工需按國家稅務政策交納個人所得稅。第二節(jié)、人事檔案的建立辦公室文秘人員須為每員工建立個人檔案。二、車間嚴格按照生產(chǎn)計劃指令，根據(jù)車間設備狀況和人員，精心組織安排生產(chǎn)，生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務，并保證質(zhì)量。六、操作人員每日下班前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈及保養(yǎng)，關閉所有的門窗和電源開關。九、設備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，以確保設備的正常運行。十三、凡是本車間員工在違反車間管理制度三次以上者，車間各級主管也應該接受相應的連帶處罰。四、負責貫徹落實公司各項管理制度及措施。八、負責做好本車間日常計劃報表及車間員工日常生產(chǎn)指標完成的情況報表。四、配合上級領導對車間內(nèi)部員工進行崗位培訓和業(yè)績的考評工作的評定。八、在產(chǎn)品加工之前認真審核圖紙，確認無誤再進行加工生產(chǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量不能出差錯。新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。四、身體健康檢查證明一寸半身免冠照片。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。六、因品行惡劣，曾被行政機關懲罰者。十、其它經(jīng)公司認定不適合者等。員工錄用并被分派工作后，應立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。工作時間與休息休假第一條 公司每日實行標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準，一律填寫加班申請表；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第五條 其他休假工傷假：員工受傷經(jīng)鑒定為工傷者，公司按照《廣東省工傷保險條例》給假，請假期間的薪資照發(fā)。年休假：服務滿1年不滿10年者,公司給予5天有薪年假；服務10年以上不滿20年者, 公司給予10天有薪年假；服務20年以上者，公司給予15天有薪年假。第四章 工資福利和社會保險第一條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。全勤獎：上班期間，員工每月累計遲到或者早退不超過三次且不超過15分鐘，沒有早退、曠工以及請事假等情形，每月發(fā)給 元全勤獎。第五條 因員工故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，工資不夠賠償?shù)牟糠止究梢岳^續(xù)向員工追償。第九條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）、員工請事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第二條 第三條 第四條 曠工一天扣出兩天工資，請假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天 當月遲到或者早退累計在3次以上或超過15分鐘的扣除全勤獎。第十一條 不得無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；第十二條 不得利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動合同并不給于任何經(jīng)濟補償。無故要求請事假超過七天的，公司可不予批準，員工未經(jīng)批準擅自離職超過七天的，公司有權與其解除勞動合同并不給與任何經(jīng)濟補償。根據(jù)本公司的實際情況，招收的每位員工都屬于公司各個環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。員工如有違反，公司有權按照實際的損失要求該員工賠償，或按照該違反員工當工資的兩倍數(shù)額進行違約金賠償。第五條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第八條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。3． 辭退：員工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的，公司依法給予支付經(jīng)濟補償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經(jīng)濟補償金。在試用期內(nèi)，如果該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉(zhuǎn)正，并做薪資認定。轉(zhuǎn)正后員工辭職，需提前30天提出申請。（2）身體不健康影響工作或危及他人健康者。（5）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能