【正文】 應(yīng)賠償公司為招收其而付出的費(fèi)用，公司對(duì)員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，該員工違反服務(wù)期約定提早解除勞動(dòng)合同或者被公司依照勞動(dòng)法予以辭退的，應(yīng)當(dāng)按照剩余服務(wù)期限占總服務(wù)期限的比例向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用。（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。按時(shí)上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的10%，遲到五分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的15%，遲到十分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的20%，遲到十五分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)天工資50%。第六章 第一條 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止公司員工在工作過(guò)程中所接觸和掌握的有關(guān)公司的信息咨詢、宣傳資料，技術(shù)圖紙，客戶資料，項(xiàng)目工程，程序軟件等都屬公司的商業(yè)秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務(wù)對(duì)公司以上的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用公司的商業(yè)秘密。第七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）考勤在每六個(gè)月中,累計(jì)到4次未領(lǐng)全勤獎(jiǎng)?wù)?；?）一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到15次者；（8）在本公司工作期間，未經(jīng)本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；（9）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?）試用期被證明不符合錄用條件者。5月1過(guò)后：每日早上8點(diǎn)半上班，中午12點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)半上班，晚上6點(diǎn)下班。近親死亡（父母、子女、配偶）三天有薪休假，須批準(zhǔn)。于外表不合要求而上班的職員，應(yīng)責(zé)令穿戴整齊后方可上班。在學(xué)校里下棋或打牌的。存心毀壞店里的財(cái)務(wù)者。獎(jiǎng)勵(lì)制度全勤獎(jiǎng)根據(jù)級(jí)別的不同來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)（無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假者）。每周工作六天。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。新員工試用期3個(gè)月后仍不能通過(guò)業(yè)務(wù)考核的做自動(dòng)離職處理。六、必須履行對(duì)公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷信息泄露給他人。十五、除在指定場(chǎng)所、時(shí)間外，不允許飲食、吸煙。，要求明確具體，及時(shí)匯報(bào)并上交公司，提出意見(jiàn)和建議，以書(shū)面形式反饋回公司（三）簽定合同的注意事項(xiàng)：，了解客戶/商家資信，做好資信調(diào)查，有效防范資金風(fēng)險(xiǎn)。第九條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本 公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照 《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第六條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。三、脫密期限，員工要求解除勞動(dòng)合同的必須以書(shū)面形式提前_____月通知公司，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作；，提出方必須以書(shū)面形式提前_____月通知對(duì)方，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應(yīng)該接受公司的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；，員工必須信守本協(xié)議，不損害公司利益。第三條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員 工出具 《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：，未滿一年者，十日前告之； ，未滿三年者，二十日前告之； ，三十日前告之。，若接到其他區(qū)域用戶詢價(jià)，須轉(zhuǎn)達(dá)給主管。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。同時(shí)，要安排次日工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備。，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn)，每個(gè)員工需通過(guò)基本培訓(xùn)方可正式上崗。出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。不道德的、下流的行為。在學(xué)校聚在一起引起騷動(dòng)者。1公司員工有朋友來(lái)訪只可以在大廳接待半小時(shí)，或者申請(qǐng)外出半小時(shí)，否則處罰款100元/次，未經(jīng)許可不可以帶到其它樓層，違者罰款100元/次。職員應(yīng)梳理好頭發(fā)，有制服統(tǒng)一穿制服化淡妝，由主管監(jiān)督，若主管不屬時(shí)監(jiān)督雙倍處罰。如未按此程序，除當(dāng)天工資扣除，全勤獎(jiǎng)扣除再罰50元。一 員工任用新人報(bào)道時(shí)，應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)人事資料，交身份證復(fù)印件一張，半身照片二張。第三條 第四條 員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具辭職表經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。第四條 罰制度。第十七條 員工辭職需提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)。保險(xiǎn)費(fèi)中由員工承擔(dān)的部分公司有權(quán)在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并不予任何補(bǔ)償。產(chǎn)假：因員工本人生育，產(chǎn)假給予90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)者另加35天。試用人員如因品行不良，工作能力達(dá)不到要求或無(wú)故曠工者，有偽造證書(shū)或?qū)W歷的，或有其他欺詐情節(jié)進(jìn)場(chǎng)的，公司可隨時(shí)停止對(duì)其試用，予以辭退并不給予任何補(bǔ)償。身份證原件及復(fù)印件。七、對(duì)本車間的工藝、紀(jì)律執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。五、各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的半成品部件有條不紊的擺放整齊，并做好標(biāo)識(shí)，有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡，車間工序內(nèi)的工作環(huán)境要衛(wèi)生整潔，保證產(chǎn)品不受到任何污染。第四章 人事、檔案管理制度第一節(jié) 人事管理制度一、人員的招聘與裁員、辭退人員招聘（1）行政部根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員招聘計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，可采取特招、定招或面向社會(huì)公開(kāi)招聘等幾種方式招聘新員工。職工因病或需處理私事可申請(qǐng)病假或事假。全體員工均不得做損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事。認(rèn)真執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格把好財(cái)經(jīng)關(guān)。努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自已的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平。努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)。努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺(jué)悟及業(yè)務(wù)水平和管理水平。努力學(xué)習(xí)與鉆 研，不斷提高自己的思想覺(jué)悟及業(yè)務(wù)水平和管理水平。努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺(jué)悟及業(yè)務(wù)水平。督促核查對(duì)工人的考核考勤，要求對(duì)工人的出工、誤工記載以及 工時(shí)的計(jì)算必須準(zhǔn)確無(wú)誤。負(fù)責(zé)督促檢查各工組對(duì)工人的考核考勤，要求對(duì)工人的出工、誤 工記載以及工時(shí)的計(jì)算必須準(zhǔn)確無(wú)誤。負(fù)責(zé)巡查各施工現(xiàn)場(chǎng)，收集各部門(mén)的工作，業(yè)務(wù)活動(dòng)情況，并認(rèn) 真作好記載，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺(jué)悟及業(yè)務(wù)水平和管理水平。第二節(jié) 崗位職責(zé)一、總經(jīng)理助理直接在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的 行政事務(wù)和日常事務(wù)工作，當(dāng)好總經(jīng)理的助手與參謀。愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，縱觀全局，站在公 司發(fā)展的高度來(lái)運(yùn)籌工作。負(fù)責(zé)組織好每周的行政辦公會(huì)和員工工作例會(huì)。努力學(xué)習(xí)與鉆研，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷提高自己的思想覺(jué)悟與業(yè)務(wù)水平。努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺(jué)悟及業(yè)務(wù)水平和管理水平。努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺(jué)悟及業(yè)務(wù)水平和管理水平。努力完成上級(jí)交賦的其他任務(wù)。作好本部門(mén)的周工作計(jì)劃與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作方法，以提高工作效率。作好本部的周工作計(jì)劃與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)管理方法，以提高工作效率。應(yīng)主動(dòng)向設(shè)計(jì)師請(qǐng)教學(xué)習(xí)，逐步提高設(shè)計(jì)水平。完成總經(jīng)理交賦的其他工作。嚴(yán)格按照公司規(guī)定的現(xiàn)金報(bào)銷數(shù)額、標(biāo)準(zhǔn)、范圍及審批權(quán)限，認(rèn) 真審核現(xiàn)金收付憑證。不得侵公利私，不得弄虛作假，應(yīng)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法創(chuàng)收。原則上每月病假在兩 天內(nèi)工資照發(fā)，超出兩天按實(shí)際的超出天數(shù)扣發(fā)工資，事假按實(shí)際天 數(shù)扣發(fā)工資。（2）行政部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行分類培訓(xùn)與考核，根 據(jù)考核成績(jī)擇優(yōu)預(yù)錄，同時(shí)預(yù)錄人員資料與面試、考核成績(jī)及行政部 領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)一并呈報(bào)總經(jīng)理審批。六、操作人員每日下班前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈及保養(yǎng)，關(guān)閉所有的門(mén)窗和電源開(kāi)關(guān)。八、負(fù)責(zé)做好本車間日常計(jì)劃報(bào)表及車間員工日常生產(chǎn)指標(biāo)完成的情況報(bào)表。四、身體健康檢查證明一寸半身免冠照片。員工錄用并被分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無(wú)故拖延推諉。年休假：服務(wù)滿1年不滿10年者,公司給予5天有薪年假；服務(wù)10年以上不滿20年者, 公司給予10天有薪年假；服務(wù)20年以上者，公司給予15天有薪年假。第九條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。根據(jù)本公司的實(shí)際情況，招收的每位員工都屬于公司各個(gè)環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會(huì)因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。轉(zhuǎn)正后員工辭職，需提前30天提出申請(qǐng)。試用期間：前七天無(wú)休息，由主管安排班次，未做滿七天，無(wú)工資。電話請(qǐng)假無(wú)效，若病重?zé)o法來(lái)公司，須第二天交急診證明。男職員禁穿拖鞋上班，違者罰20元。1任何人不可以在大廳與客人和工作人員爭(zhēng)吵，如有發(fā)現(xiàn)主管罰款200元，員工罰款100元。用粗俗語(yǔ)言對(duì)待同事、客人和其它人。屢次違犯公司公司規(guī)章制度。公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。公司對(duì)新員工采取底薪+無(wú)定額+獎(jiǎng)金的工資發(fā)放制度，鼓勵(lì)員工大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。三、下班時(shí)間到后，必須整理好物品下班。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。（二）信息收集注意事項(xiàng)：，和采購(gòu)渠道，建立各級(jí)客戶資料檔案，保持雙向溝通。第六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取 《員工辭退證明書(shū)》，并按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人事部門(mén)審核。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：；；；、合作條件、貿(mào)易條件；、客戶和貿(mào)易渠道；、證券情況、銀行帳戶帳號(hào)；。四、違約責(zé)任，員工違反此協(xié)議，雖未造成公司經(jīng)濟(jì)損失，但給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)麻煩的，公司有權(quán)調(diào)離員工涉密崗位，并予以行政處分；，員工違反此協(xié)議，造成公司輕微經(jīng)濟(jì)損失的，公司可解除員工的勞動(dòng)合同；，員工違反此協(xié)議，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失的，公司予以員工除名的行政處罰，并根據(jù)實(shí)際情況追加罰款，并補(bǔ)償雙倍薪水的返還；，員工違反此協(xié)議，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司予以員工除名的行政處罰；并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究職員刑事責(zé)任； 、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向公司所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。第五條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到 《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。，要積極調(diào)查市場(chǎng)需求狀況和發(fā)展趨勢(shì)，搜集新的信息，開(kāi)拓新市場(chǎng)。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。五、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。由總經(jīng)理決定員工轉(zhuǎn)正時(shí)間。加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。一、工作時(shí)間 公司每年執(zhí)行兩季上班時(shí)間。無(wú)故缺勤超過(guò)兩天或以上。連續(xù)不能適應(yīng)工作的需要。違反下列任一的行為，將受到不同程度的處罰，嚴(yán)重的開(kāi)除處理。上班前應(yīng)檢查服裝是否干凈，挺括、鞋是否亮。婚假可享受二天有薪休假，須批準(zhǔn)。二工作時(shí)間及假期每月8天休息，每個(gè)星期2為休息日，10月1過(guò)后：每日早上8點(diǎn)半上班，中午12點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)上班，晚上5點(diǎn)半下班。第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。第六條 員工有下