【正文】 應賠償公司為招收其而付出的費用，公司對員工提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，該員工違反服務期約定提早解除勞動合同或者被公司依照勞動法予以辭退的，應當按照剩余服務期限占總服務期限的比例向公司支付培訓費用。（2）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。按時上、下班，不遲到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的10%，遲到五分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的15%，遲到十分鐘以內(nèi)者，扣當天工資的20%，遲到十五分鐘以內(nèi)者，扣除當天工資50%。第六章 第一條 保密義務和競業(yè)禁止公司員工在工作過程中所接觸和掌握的有關公司的信息咨詢、宣傳資料，技術圖紙，客戶資料，項目工程，程序軟件等都屬公司的商業(yè)秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務對公司以上的商業(yè)秘密進行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用公司的商業(yè)秘密。第七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）一個月內(nèi)累計曠工超過7日或者一年內(nèi)累計曠工超過15日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）考勤在每六個月中,累計到4次未領全勤獎者；（7）一年內(nèi)請事假累計達到15次者；（8）在本公司工作期間，未經(jīng)本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；（9）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?）試用期被證明不符合錄用條件者。5月1過后：每日早上8點半上班，中午12點下班，下午2點半上班，晚上6點下班。近親死亡（父母、子女、配偶）三天有薪休假，須批準。于外表不合要求而上班的職員，應責令穿戴整齊后方可上班。在學校里下棋或打牌的。存心毀壞店里的財務者。獎勵制度全勤獎根據(jù)級別的不同來獎勵（無遲到、早退、請假者）。每周工作六天。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。新員工試用期3個月后仍不能通過業(yè)務考核的做自動離職處理。六、必須履行對公司機密、業(yè)務上的重要信息的保密義務，不得將公司業(yè)務及營銷信息泄露給他人。十五、除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。，要求明確具體，及時匯報并上交公司，提出意見和建議，以書面形式反饋回公司（三）簽定合同的注意事項：，了解客戶/商家資信，做好資信調(diào)查，有效防范資金風險。第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本 公司將提請公安部門按照 《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。第六條 非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。三、脫密期限，員工要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知公司，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應完整辦妥涉秘資料的交接工作；，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由公司采取脫密措施，安排員工脫離涉密崗位；員工應該接受公司的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；，員工必須信守本協(xié)議，不損害公司利益。第三條 公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員 工出具 《員工辭退通知書》，其預告期依據(jù)下列規(guī)定：，未滿一年者，十日前告之； ，未滿三年者，二十日前告之； ，三十日前告之。，若接到其他區(qū)域用戶詢價，須轉(zhuǎn)達給主管。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。同時，要安排次日工作內(nèi)容并作好準備。，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓，每個員工需通過基本培訓方可正式上崗。出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。不做有損公司形象或名譽的事。不道德的、下流的行為。在學校聚在一起引起騷動者。1公司員工有朋友來訪只可以在大廳接待半小時，或者申請外出半小時，否則處罰款100元/次，未經(jīng)許可不可以帶到其它樓層，違者罰款100元/次。職員應梳理好頭發(fā)，有制服統(tǒng)一穿制服化淡妝，由主管監(jiān)督，若主管不屬時監(jiān)督雙倍處罰。如未按此程序，除當天工資扣除，全勤獎扣除再罰50元。一 員工任用新人報道時，應詳細填寫人事資料，交身份證復印件一張，半身照片二張。第三條 第四條 員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具辭職表經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。第四條 罰制度。第十七條 員工辭職需提前30天提出書面申請。保險費中由員工承擔的部分公司有權在員工每月工資中代扣，若員工不服代扣的，公司有權單方解除勞動合同并不予任何補償。產(chǎn)假：因員工本人生育，產(chǎn)假給予90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)者另加35天。試用人員如因品行不良，工作能力達不到要求或無故曠工者，有偽造證書或?qū)W歷的，或有其他欺詐情節(jié)進場的，公司可隨時停止對其試用，予以辭退并不給予任何補償。身份證原件及復印件。七、對本車間的工藝、紀律執(zhí)行情況負責。五、各班組負責人將車間組區(qū)域內(nèi)的半成品部件有條不紊的擺放整齊，并做好標識，有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡，車間工序內(nèi)的工作環(huán)境要衛(wèi)生整潔，保證產(chǎn)品不受到任何污染。第四章 人事、檔案管理制度第一節(jié) 人事管理制度一、人員的招聘與裁員、辭退人員招聘（1）行政部根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員招聘計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，可采取特招、定招或面向社會公開招聘等幾種方式招聘新員工。職工因病或需處理私事可申請病假或事假。全體員工均不得做損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事。認真執(zhí)行財經(jīng)紀律，嚴格把好財經(jīng)關。努力學習與鉆研，不斷提高自已的思想覺悟和業(yè)務水平。努力完成公司下達的各項設計任務。努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。努力學習與鉆 研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平。督促核查對工人的考核考勤，要求對工人的出工、誤工記載以及 工時的計算必須準確無誤。負責督促檢查各工組對工人的考核考勤，要求對工人的出工、誤 工記載以及工時的計算必須準確無誤。負責巡查各施工現(xiàn)場，收集各部門的工作，業(yè)務活動情況，并認 真作好記載，及時向上級匯報。努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。第二節(jié) 崗位職責一、總經(jīng)理助理直接在總經(jīng)理領導下開展工作，負責協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的 行政事務和日常事務工作，當好總經(jīng)理的助手與參謀。愛崗敬業(yè)，恪盡職守，求真務實，開拓創(chuàng)新，縱觀全局，站在公 司發(fā)展的高度來運籌工作。負責組織好每周的行政辦公會和員工工作例會。努力學習與鉆研，開拓創(chuàng)新，不斷提高自己的思想覺悟與業(yè)務水平。努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。努力完成上級交賦的其他任務。作好本部門的周工作計劃與小結，不斷總結經(jīng)驗，改進工作方法，以提高工作效率。作好本部的周工作計劃與小結，不斷總結經(jīng)驗，改進管理方法，以提高工作效率。應主動向設計師請教學習，逐步提高設計水平。完成總經(jīng)理交賦的其他工作。嚴格按照公司規(guī)定的現(xiàn)金報銷數(shù)額、標準、范圍及審批權限，認 真審核現(xiàn)金收付憑證。不得侵公利私，不得弄虛作假，應誠實勞動，合法創(chuàng)收。原則上每月病假在兩 天內(nèi)工資照發(fā)，超出兩天按實際的超出天數(shù)扣發(fā)工資，事假按實際天 數(shù)扣發(fā)工資。（2）行政部負責組織相關部門對應聘人員進行分類培訓與考核，根 據(jù)考核成績擇優(yōu)預錄，同時預錄人員資料與面試、考核成績及行政部 領導意見一并呈報總經(jīng)理審批。六、操作人員每日下班前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈及保養(yǎng)，關閉所有的門窗和電源開關。八、負責做好本車間日常計劃報表及車間員工日常生產(chǎn)指標完成的情況報表。四、身體健康檢查證明一寸半身免冠照片。員工錄用并被分派工作后，應立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。年休假：服務滿1年不滿10年者,公司給予5天有薪年假；服務10年以上不滿20年者, 公司給予10天有薪年假；服務20年以上者，公司給予15天有薪年假。第九條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）、員工請事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。根據(jù)本公司的實際情況，招收的每位員工都屬于公司各個環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。轉(zhuǎn)正后員工辭職，需提前30天提出申請。試用期間：前七天無休息，由主管安排班次，未做滿七天，無工資。電話請假無效，若病重無法來公司，須第二天交急診證明。男職員禁穿拖鞋上班，違者罰20元。1任何人不可以在大廳與客人和工作人員爭吵，如有發(fā)現(xiàn)主管罰款200元，員工罰款100元。用粗俗語言對待同事、客人和其它人。屢次違犯公司公司規(guī)章制度。公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。公司對新員工采取底薪+無定額+獎金的工資發(fā)放制度，鼓勵員工大膽拓展業(yè)務范圍。三、下班時間到后，必須整理好物品下班。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。（二）信息收集注意事項：，和采購渠道，建立各級客戶資料檔案，保持雙向溝通。第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取 《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。公司秘密包括下列秘密事項：；；；、合作條件、貿(mào)易條件；、客戶和貿(mào)易渠道；、證券情況、銀行帳戶帳號；。四、違約責任，員工違反此協(xié)議，雖未造成公司經(jīng)濟損失，但給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，公司有權調(diào)離員工涉密崗位，并予以行政處分；，員工違反此協(xié)議，造成公司輕微經(jīng)濟損失的，公司可解除員工的勞動合同；，員工違反此協(xié)議，造成公司較大經(jīng)濟損失的，公司予以員工除名的行政處罰，并根據(jù)實際情況追加罰款，并補償雙倍薪水的返還；，員工違反此協(xié)議，造成公司重大經(jīng)濟損失的，公司予以員工除名的行政處罰；并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究職員刑事責任； 、法規(guī)、賦予雙方權限的，可向公司所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。第五條 公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到 《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。，要積極調(diào)查市場需求狀況和發(fā)展趨勢，搜集新的信息，開拓新市場。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。五、工作時，不打非業(yè)務性電話，接非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。由總經(jīng)理決定員工轉(zhuǎn)正時間。加班(1)加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。一、工作時間 公司每年執(zhí)行兩季上班時間。無故缺勤超過兩天或以上。連續(xù)不能適應工作的需要。違反下列任一的行為，將受到不同程度的處罰，嚴重的開除處理。上班前應檢查服裝是否干凈，挺括、鞋是否亮?；榧倏上硎芏煊行叫菁?，須批準。二工作時間及假期每月8天休息，每個星期2為休息日，10月1過后：每日早上8點半上班，中午12點下班，下午2點上班，晚上5點半下班。第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。第六條 員工有下