【正文】 聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工有辭職的自由。其中十天以?xún)?nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三十二、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。生產(chǎn)部門(mén)員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1年可探望配偶1次7天。第五節(jié)、假期及待遇二十八、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。二十一、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)制。十八、員工試用期滿(mǎn)三個(gè)月，由用人部門(mén)考核鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。部門(mén)副主任（副部長(zhǎng)）、下屬公司、副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任。十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。九、人事部負(fù)責(zé)編制用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。第二節(jié)、編制及定編五、公司各職能部門(mén)、下屬公司用人實(shí)行定員、定崗。三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。第七節(jié)附則四十八、公司屬下各公司的人事管理，均適用本制度。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。四十一、員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三十八、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，由人事部經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。三十六、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部辦理辭職手續(xù)。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。三十二、節(jié)育手術(shù)假：；；；；；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過(guò)2次；；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；。、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀(guān)游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷(xiāo)。具體如下：，開(kāi)始享有探親待遇；，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1年可探望配偶1次7天。二十六、員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。精品word文檔 值得下載 值得擁有二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿(mǎn)辭退。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由人事部和用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)。、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；，報(bào)請(qǐng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。八、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門(mén)、下屬公司需要增加用工的，必須報(bào)總經(jīng)理審批。四、公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。二、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。第二節(jié)編制及定編五、公司各職能部門(mén)、下屬公司用人實(shí)行定員、定崗。九、人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。十四、各級(jí)員工的聘任程序如下：，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任；精品word文檔 值得下載 值得擁有、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門(mén)主任（部長(zhǎng)）及下屬公司、經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；（副部長(zhǎng)）、下屬公司、副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，由人事部及下屬公司聘任。，由用人部門(mén)提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。員工試用期間，由人事部會(huì)同用人部門(mén)考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。第四節(jié) 工資、待遇二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。第五節(jié)假期及待遇二十八、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天，另按實(shí)際需要給予路程假。三十、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假10天，年假與婚嫁重疊的只可享受一種假期，工作未滿(mǎn)半年的不享受婚嫁。三十三、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。第六節(jié)辭職、辭退、開(kāi)除三十五、公司有權(quán)辭退不合格的員工。用人部門(mén)辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。精品word文檔 值得下載 值得擁有三十九、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。四十二、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。四十三、對(duì)于無(wú)故不上班的員工，公司視曠工處理，曠工一天罰款200元，兩天罰款500元，曠工持續(xù)四天以上者（含四天）公司視為自動(dòng)離職，因曠工造成一切后果由其本人負(fù)責(zé)。四十六、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。四十九、本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。六、公司職能及部門(mén)及下屬公司編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三節(jié)、員工的聘（雇）用十、以重選拔、重潛質(zhì)、重品德為主要用人原則。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，由人事部及下屬公司聘任。本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人部門(mén)提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。培訓(xùn)由人事部和用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)。十九、批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。二十五、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天，另按實(shí)際需要給予路程假。員工探親期間的路費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀(guān)游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷(xiāo)。男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。三十四、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。但均須按規(guī)定履行手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。四十、員工或用人部門(mén)認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。用人部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。四十四、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。四十七、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。三、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。第二節(jié)、編制及定編五、公司各職能部門(mén)、下屬公司用人實(shí)行定員、定崗。九、人事部負(fù)責(zé)編制用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，由人事部及下屬公司聘任。本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人部門(mén)提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。培訓(xùn)由人事部和用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)。十九、批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。二十五、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天，另按實(shí)際需要給予路程假。員工探親期間的路費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀(guān)游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷(xiāo)。男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。三十四、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。但均須按規(guī)定履行手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。四十、員工或用人部門(mén)認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。用人部門(mén)無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。四十四、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。四十七、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。公司人事規(guī)章制度勞務(wù)證、就業(yè)證(外來(lái)人員)、畢業(yè)證復(fù)印件、計(jì)劃生育證明、(應(yīng)聘保安部工作的同時(shí)提交戶(hù)籍所在地公安部門(mén)出具的無(wú)犯罪記錄的證明。公司保留追究責(zé)任并作出處理的權(quán)力。、佩戴工作牌上班,工作服必須保持整潔、美觀(guān),不得有臟污點(diǎn)。女員工涂指甲宜用淺紅色或透明的指甲油,不得涂上深色系列的指甲油。,進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前,應(yīng)先檢查自身儀容儀表,并適度敲門(mén),待主人允許后方可進(jìn)入,進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語(yǔ)。,節(jié)約能源,養(yǎng)成人離開(kāi)前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。當(dāng)月累計(jì)遲到/早退3次(每次以5分鐘之內(nèi)計(jì)算)給予口頭警告,3次以上,從第四次開(kāi)始每次扣工資20元。連續(xù)曠工3次以上者,給予解聘勞動(dòng)合同,并不作任何補(bǔ)償。,不得在工作場(chǎng)所自放音樂(lè)或聽(tīng)39。(公務(wù)應(yīng)酬除外,但提倡中午不喝酒)。,各種物品擺放整齊。,執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉,遇臨時(shí)緊急任務(wù),雖非工作時(shí)間內(nèi),經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理。、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情。,不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè),更不得為自己或他人從事與本公司相同或類(lèi)似的事業(yè)。優(yōu)秀員工39。a、甲類(lèi)過(guò)失(1)當(dāng)值時(shí)未穿著整潔的制服或未整理。(5)言語(yǔ)或動(dòng)作不雅。(9)未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假或調(diào)動(dòng)。犯甲類(lèi)過(guò)失者,部門(mén)經(jīng)理將會(huì)發(fā)出口頭警告。(2)拒絕執(zhí)行主管正常之工作安排。(6)使用辦公設(shè)備(如電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等)做工作以外的用途。(10)一個(gè)月遲到超過(guò)六十分鐘。(14)擅自帶圖紙或資料外出。重犯者即時(shí)開(kāi)除,而無(wú)需作任何補(bǔ)償。(5)在公司內(nèi)拉幫結(jié)派或制造同事間不融合氣氛。(9)參與或煽動(dòng)他人罷工、停工、怠工或離職。(13)有危險(xiǎn)性之惡作劇。(17)造謠或惡意中傷其他員工或損害公司聲譽(yù)。(21)未經(jīng)公司批準(zhǔn)而接受任何商戶(hù)、承辦商或公事有關(guān)之人士的禮物、金錢(qián)、支票、利益。(25)違反國(guó)家刑事條例和其他有關(guān)法規(guī)條例。(一)教育培訓(xùn),自我開(kāi)發(fā)。第三條適用范圍本規(guī)定適用者范圍是“就業(yè)規(guī)則”第三條所規(guī)定的職工。第四條用語(yǔ)的定義本規(guī)定中使用的專(zhuān)用術(shù)語(yǔ)定義如下:(一)人事考核——為了實(shí)現(xiàn)第一條規(guī)定的目的,以客觀(guān)的事實(shí)為依據(jù),對(duì)成績(jī)、能力和努力程度,進(jìn)行有組織的觀(guān)察、分析、評(píng)價(jià)及其程序。(五)考核者——人事考核工作的執(zhí)行人員。第六條考核者訓(xùn)練(一)為了使人事考核統(tǒng)一、合乎實(shí)際,需要進(jìn)行考核者訓(xùn)練工作。(三)不對(duì)考核期外以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。(二)j(junior作業(yè)層)公司人事規(guī)章制度4第一條 協(xié)助總監(jiān)組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理人事系統(tǒng)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)踐公司“德、忠、實(shí)、勤”的企業(yè)文化，并對(duì)分管的工作承擔(dān)責(zé)任。第五條 負(fù)責(zé)勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行，擬定公司勞動(dòng)合同，并組織全體員工簽訂勞動(dòng)合同，保障公司和員工的合法權(quán)益。第九條 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，擬定、季度和月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。第十三條 負(fù)責(zé)搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。第十七條 嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)守公司機(jī)密。適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。三、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。七、組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制?！堵殕T聘約合同》時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物。離職面談離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取職員意見(jiàn)。三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。禁止下列情形的兼職：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）