【正文】 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。2員工離職部門需辦理事項: 。第六章 辭退與辭職管理制度一、總則第一條為加強本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展。十九、發(fā)生傳染病立即報告 第五章 業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范為提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，規(guī)范管理，防微杜漸，特制訂公司業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范。十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當(dāng)月必須結(jié)清。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。主管每周必須開一次部門會議。侮辱客人或造成客人人身傷害。上班睡覺或閑逛者。如果發(fā)現(xiàn)錯誤沒有及時改正且態(tài)度差，罰款50元/次。表現(xiàn)不好，被公司開除的員工，開除次月到財務(wù)部結(jié)清當(dāng)月工資。執(zhí)行勤務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難躲避，互相推辭，遇緊急事件發(fā)生，如非工作時間內(nèi)，經(jīng)主管或上級緊急統(tǒng)治，要立即到達(dá)現(xiàn)場。（7）根據(jù)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定，公司確須裁員的。4． 勞動合同期滿，雙方無續(xù)約意向，合同期滿之日，勞動合同自然終止。第六條 管理人員離職后兩年內(nèi)不得在深圳范圍內(nèi)自營或者跟別人合營與公司有直接競爭的業(yè)務(wù)，也不得到與本公司有競爭業(yè)務(wù)的其他公司內(nèi)任職。第十三條 病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請假，回公司后憑醫(yī)院證明再補辦請假手續(xù)?？冃И劊喊垂窘?jīng)濟(jì)效益、績效考核制度作出的績效評估結(jié)果等情況而給予發(fā)放績效獎。第三條 第四條 遲到1~5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過15分鐘扣除半天工資(4小時)。使用假證件者。世紀(jì)博昌家具有限公司2014年8月1日第三篇：公司規(guī)章制度深圳市 公司 規(guī)章制度2008年1月1日第一章 總則第一條 公司為更好地完善公司管理，保障員工的權(quán)益，明確員工的義務(wù)，根據(jù)勞動法規(guī)及有關(guān)法律法規(guī)制定本規(guī)章制度。世紀(jì)博昌家具有限公司2014年8月1日一、在公司生產(chǎn)部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)車間各項管理工作。建檔內(nèi)容：（1）入職申請表，個人簡表，本人一寸免冠登記照片，相關(guān)證件（身 份證、學(xué)歷證、職稱證、各種獲獎證復(fù)印件）。四、財務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)帳簿記錄編制報表上報總經(jīng)理，并報送有關(guān) 部門。津貼標(biāo)準(zhǔn)根 據(jù)公司經(jīng)濟(jì)狀況由總經(jīng)理確定。按時上下班，有事、因病須請假，因公外出須讓向行政部報告，并填寫外出辦事登記表，以便統(tǒng)籌全局工作。十九、出納在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的出納工作。負(fù)責(zé)做好本公司的財務(wù)收支、財務(wù)核算以及財務(wù)的預(yù)、決算工作。努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務(wù)水平。十四、設(shè)計部主任在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面主持設(shè)計部工作，主管公司各項工程的施工 設(shè)計及廣告設(shè)計工作。完成總經(jīng)理交賦的其他工作。努力完成部門經(jīng)理交賦的其他工作。作好施工的周工作計劃與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進(jìn)管理方法，以提高工作效率。努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟與業(yè)務(wù)水平。努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務(wù)水平和管理水平。二、行政部經(jīng)理在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持行政部工作，主管公司行政事務(wù)和日 常事務(wù)工作，愛崗敬業(yè)，務(wù)實創(chuàng)新，開拓進(jìn)取。為確保本公司各項工作能 有條不紊地順利進(jìn)行，使各部門職能清楚，每位員工職責(zé)明確，且有章可循，有據(jù)可依，以維護(hù)公司正常的工作秩 序，規(guī)范員工的言行，調(diào)動員工工作的積極性，促進(jìn)公司 的進(jìn)一步發(fā)展，故根據(jù)我公司實際特設(shè)定其管理機(jī)構(gòu)及制 定出公司管理制度。督促工程部抓好各項工程的施工質(zhì)量和施工安全工作，使各項工 程能按質(zhì)按量按期完成。根據(jù)公司發(fā)展需要協(xié)助部門經(jīng)理組織好新員工的招聘、培訓(xùn)以及 試用期的考核等工作。（3）聽辦公室電話，并作好記錄，根據(jù)情況及時處理或向上級匯報 處理。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度，并督查執(zhí)行情況，對違 章違規(guī)的員工給予批評教育，并將情況通報行政部擬定處理意見。材料采購盡量做到貨比三家，遵循價廉物美的原則，必須精打細(xì) 算，厲行節(jié)約。按照施工合同規(guī)定及時催收工程進(jìn)度款，工程竣工經(jīng)客戶驗收合 格后，應(yīng)及時收取工程尾款。努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務(wù)水平。團(tuán)結(jié)本部門同志努力完成公司下達(dá)的各項設(shè)計任務(wù)。遵守公司的各項規(guī) 章制度。4 認(rèn)真審核報銷憑證，應(yīng)對報銷單的真實性、合法性、合理性向總經(jīng) 理負(fù)責(zé)。遵守職業(yè)道德，誠實守信，熱情待客，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明禮貌，垂范平和。員工是否需要加班原則上由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要而定，并報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、財務(wù)工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審 核的原始憑證編制記帳憑證。同 時公司應(yīng)提前通知本人。十一、車間人員必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)，服從車間班長及以上主管的安排，對待不服從的人員將上報到公司進(jìn)行處罰。六、組織進(jìn)行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計（日生產(chǎn)量耗用材料等），并進(jìn)行合理的收集、整理、分析，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)。四、未滿16歲的未成年人。第二條 員工每天正常上班時間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開始。加班工資所有員工加班必須填寫加班申請單。第六條 上班時間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準(zhǔn)后方可離開。第三條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第八章第一條 離 職離職分以下幾種：1． 辭職：員工因個人因素，可主動提出離職。（4）與同事關(guān)系不融洽，經(jīng)該車間或者部門三分之一以上的同事反映其不適合繼續(xù)留在公司工作者。如有第三次及以上忘記打卡罰款20元/次。如須辭職的員工沒有預(yù)先通知或不辭而別，將視為擅離職守，同時失去未發(fā)的工資。職員要注意遵守公司發(fā)布行政公告認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格執(zhí)行，不認(rèn)真執(zhí)行罰款10元。遺失、損傷、浪費或破壞客戶的，其它員工或公司的財產(chǎn)。泄漏公司機(jī)密情況者。最佳微笑服務(wù)獎1名獎200元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。三、本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務(wù)費用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。（四）資金支付注意事項：，應(yīng)嚴(yán)格按約定支付款項，不得為難客戶、故意拖欠貨款。，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴(yán)重違紀(jì)（曠工三天按自動離職處理），由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。第八條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。不打聽、不詢問、不參與每位員工的合同、客戶和貿(mào)易渠道等，要尊重各自渠道。（包括《員工離職申請表》、《離職手續(xù)辦理單》、《工作交接單》、《資產(chǎn)交接單》、《離職溝通面談表》）；《離職證明》和《終止﹨解除勞動合同通知書》。第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。，不隱瞞行程，不瞞報費用。十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。第四章 員工日常行為規(guī)范一、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。，不能上班的，應(yīng)向上頭報告，并事后補辦請假手續(xù)。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。第五篇：公司規(guī)章制度有 限 公 司員工規(guī)章管理制度手冊為了更好地樹立公司的形象，促進(jìn)公司各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展，以及加強對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定。多種形式的不誠實，諸如偷竊、涂改分?jǐn)?shù)或有欺騙性的言行。破壞環(huán)境衛(wèi)生者，如在店內(nèi)隨地吐痰或亂扔瓜皮紙屑。1對貪污偷竅行為，知情不報的職員將受到立即開除。工牌由公司統(tǒng)一制作，不得隨意更改，更改者扣50元。有業(yè)績獎金之部門人員，因做業(yè)績加班不得報領(lǐng)加班費，開會和學(xué)習(xí)不計加班，沒有業(yè)績提成的員工由上級主管批準(zhǔn)加班，當(dāng)月補鐘補休完，未補完者一律作廢。第七條 離職的手續(xù)和費用結(jié)算：員工依法辦理完離職手續(xù)后，發(fā)給離職證明，公司在三天內(nèi)給其結(jié)算工資。在試用期內(nèi)，如果該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉(zhuǎn)正，并做薪資認(rèn)定。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。無故要求請事假超過七天的，公司可不予批準(zhǔn)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職超過七天的，公司有權(quán)與其解除勞動合同并不給與任何經(jīng)濟(jì)補償。第五條 因員工故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，工資不夠賠償?shù)牟糠止究梢岳^續(xù)向員工追償。第五條 其他休假工傷假：員工受傷經(jīng)鑒定為工傷者，公司按照《廣東省工傷保險條例》給假，請假期間的薪資照發(fā)。十、其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者等。新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。四、負(fù)責(zé)貫徹落實公司各項管理制度及措施。二、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃指令，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心組織安排生產(chǎn)，生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。財務(wù)工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。凡有缺勤者應(yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：遲到或早退一次給予批評警 告，二次扣發(fā)當(dāng)日工資，每月累計遲到早退五次者扣發(fā)半月工資。未經(jīng)上級允許，不得隨意搬移辦公設(shè)備，改動辦公設(shè)施，不得使用為客戶準(zhǔn)備的紙杯子，不得公司物品私用，不得用公司電話打私人電話。協(xié)助總經(jīng)理合理安排和使用好各項資金，增收節(jié)資，提高資金的 使用效率。協(xié)助總經(jīng)理合 理安排和使用好各項資金，增收節(jié)資，提高資金的使用效率。十六、設(shè)計員在部門主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本部門的施工設(shè)計工作。團(tuán)結(jié)本部員工努力完成公司下達(dá)的各項設(shè)計任務(wù)。協(xié)助部門經(jīng)理團(tuán)結(jié)本部門員工努力完成公司下達(dá)的各項業(yè)務(wù)洽談 任務(wù)，作好客戶與公司各部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系工作。工作以服從于施工需要為準(zhǔn)則，想施工之所想，急施工之所急，吃苦耐勞，辦事認(rèn)真，堅持材料機(jī)具的簽字領(lǐng)出與驗收入庫制度。貫徹執(zhí)行公司的各項決議，帶頭遵守各項規(guī)章制度。貫徹執(zhí)行公司的各項決議，并帶頭遵守各項規(guī)章制度。四、行政助理在部門經(jīng)理、副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下處理好行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。督促本部門有關(guān)人員作好工人的出勤統(tǒng)計和公司員工的考核工 作。三、設(shè)計部 直屬總經(jīng)理室管轄的工程施工圖設(shè)計與廣告設(shè)計部門，主要 負(fù)責(zé)公司的各項工程的施工圖紙和廣告的設(shè)計和現(xiàn)場驗證工作。嚴(yán)格公司內(nèi)部管理，認(rèn)真督查、考核各部門工作的執(zhí)行情況，并 根據(jù)其優(yōu)劣作出獎勵或處罰，以保證公司各項工作的正常運行。三、行政部副經(jīng)理在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，直接受行政部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助經(jīng)理主持行政部 工作，處理好行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從安排，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，努力工作主要負(fù)責(zé)具體處理行政事務(wù)和日常事務(wù)工作，即：（1）起草、打印和發(fā)送各類文稿、文件。七、工程部副經(jīng)理在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，直接受部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助經(jīng)理管理好公司 各項施工工程，愛崗敬業(yè)，務(wù)實創(chuàng)新，開拓進(jìn)取。九、材料采購員在部門經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)施工工程材料的采購與配 送。團(tuán)結(jié)本部員工努力完成公司下達(dá)的各項業(yè)務(wù)洽談任務(wù)，作好客戶 的咨詢服務(wù)和協(xié)調(diào)聯(lián)系工作，準(zhǔn)確、及時地將客戶的施工要求與意見 反饋給設(shè)計部、工程部以便按客戶要求予以施工。努力完成公司下達(dá)的各項業(yè)務(wù)洽談任務(wù)，作好客戶的咨詢服務(wù)工 作以及客戶與公司各部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系工作。在工作中起好骨 干作用，賦有指導(dǎo)設(shè)計員完成設(shè)計任務(wù)的義務(wù)。作好本部的周工作計劃與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進(jìn)管理方法，以提高工作效率。負(fù)責(zé)做好本公司的的財務(wù)收支、財務(wù)核算以及財務(wù)的預(yù)、決算工 作。完成總經(jīng)理交與的其他工作。人員上班作席時間：上午8:00 鐘—11:30 鐘；下午2:00 鐘—6 :00 鐘。假滿返崗上班須向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)消假。期限滿如本 人愿意，公司需要可續(xù)簽。八、各車間主管及班組長必須對新來的員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，以確保生產(chǎn)安全。三、制定詳細(xì)的木工車間工藝流程，解決車間在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量問題，以及工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定與確認(rèn)，并對員工進(jìn)行安全操作指導(dǎo)與培訓(xùn)。被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。新招錄的員工在公司提供各項技能培訓(xùn)后找理由立即辭工的，