【正文】 救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第三條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計(jì)為請假天數(shù)。第六條 上班時間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準(zhǔn)后方可離開。第七條（第五、六條）的罰款和賠償可以同時執(zhí)行第八條 公司依法為員工辦理社會保險。加班工資所有員工加班必須填寫加班申請單。喪假：本人（或配偶）父母、子女過世的，應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日之日起提出申請，喪假給假3天。第二條 員工每天正常上班時間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開始。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可縮短試用時間，但最少不得少于原試用期的1/2（有經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)良好的可視情況而定）。四、未滿16歲的未成年人。二、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。六、組織進(jìn)行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)（日生產(chǎn)量耗用材料等），并進(jìn)行合理的收集、整理、分析，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)。六、負(fù)責(zé)車間員工的日常管理，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。十一、車間人員必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)，服從車間班長及以上主管的安排，對待不服從的人員將上報(bào)到公司進(jìn)行處罰。四、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn)，在操作的同時并做好記錄。同 時公司應(yīng)提前通知本人。六、財(cái)務(wù)工作人員調(diào)動工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。二、財(cái)務(wù)工作人員辦理會計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審 核的原始憑證編制記帳憑證。第五節(jié) 請假制度請假指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，職工因病或需要從事個人活動 向單位領(lǐng)導(dǎo)請示并獲得批準(zhǔn)的誤工時間。員工是否需要加班原則上由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要而定，并報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。每日，各部人員下班前，必須認(rèn)真做好本部門的清潔衛(wèi)生，收檢好辦公資料，關(guān)閉電器電源以及關(guān)好門窗之后方能離去。遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，熱情待客，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明禮貌，垂范平和。不得坐支現(xiàn)金，挪用公款。4 認(rèn)真審核報(bào)銷憑證，應(yīng)對報(bào)銷單的真實(shí)性、合法性、合理性向總經(jīng) 理負(fù)責(zé)。避 免資金的重復(fù)使用和突擊使用，盡量降低消耗、節(jié)約費(fèi)用。遵守公司的各項(xiàng)規(guī) 章制度。遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。團(tuán)結(jié)本部門同志努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)。應(yīng)有全新的思維與理念，要求所設(shè)計(jì)的施工圖紙既規(guī)范又有創(chuàng)意； 既經(jīng)濟(jì)又具檔次；既符合傳統(tǒng)文化又具有現(xiàn)代風(fēng)采，不僅要使客戶稱 心滿意，而且亦能反映我名度風(fēng)格。努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務(wù)水平。協(xié)助部門經(jīng)理及時催收工程進(jìn)度款和工程尾款。按照施工合同規(guī)定及時催收工程進(jìn)度款，工程竣工經(jīng)客戶驗(yàn)收合 格后，應(yīng)及時收取工程尾款。大宗材料（如鋼材、型材等）不能直接入庫的，庫管員必須到現(xiàn)場驗(yàn)收或由現(xiàn)場主管代為驗(yàn)收，并 填寫材料入庫單，及時登帳。材料采購盡量做到貨比三家，遵循價廉物美的原則，必須精打細(xì) 算，厲行節(jié)約。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并督查執(zhí)行情況，對違 章違規(guī)的員工給予批評教育，并將情況通報(bào)行政部擬定處理意見。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并督查執(zhí)行情況，對違 章違規(guī)的員工給予批評教育，并將情況通報(bào)行政部擬定處理意見。組織各工組員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并督查執(zhí)行情況，對違章違規(guī)的員工給予批評教育，并將情況通報(bào)行政部擬定處理意 見。（3）聽辦公室電話，并作好記錄，根據(jù)情況及時處理或向上級匯報(bào) 處理。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下參與各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和督查，并如實(shí)的 將執(zhí)行情況反映給上級，以便及時處理和糾正。根據(jù)公司發(fā)展需要協(xié)助部門經(jīng)理組織好新員工的招聘、培訓(xùn)以及 試用期的考核等工作。努力協(xié)調(diào)和督促公司各部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作 戰(zhàn)，緊密配合，確保各項(xiàng)工程的按質(zhì)按量按期完成。督促工程部抓好各項(xiàng)工程的施工質(zhì)量和施工安全工作，使各項(xiàng)工 程能按質(zhì)按量按期完成。五、財(cái)務(wù)部 直屬總經(jīng)理室管轄的財(cái)務(wù)管理部門，主要負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)收 支、賬目處理、財(cái)務(wù)核算、編制財(cái)務(wù)報(bào)表以及現(xiàn)金管理等工作。為確保本公司各項(xiàng)工作能 有條不紊地順利進(jìn)行，使各部門職能清楚，每位員工職責(zé)明確，且有章可循，有據(jù)可依，以維護(hù)公司正常的工作秩 序，規(guī)范員工的言行，調(diào)動員工工作的積極性，促進(jìn)公司 的進(jìn)一步發(fā)展，故根據(jù)我公司實(shí)際特設(shè)定其管理機(jī)構(gòu)及制 定出公司管理制度。根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實(shí)際指導(dǎo)行政部制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并以身作則，起好模范帶頭作用。二、行政部經(jīng)理在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持行政部工作，主管公司行政事務(wù)和日 常事務(wù)工作，愛崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，開拓進(jìn)取。作好周工作計(jì)劃 與小結(jié)。努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務(wù)水平和管理水平。努力完成上級交賦的其他工作。努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟與業(yè)務(wù)水平。作好施工的周工作計(jì)劃與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)管理方法，以提高工作效率。作好施工的周工作計(jì)劃與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)管理方法，以提高工作效率。作好施工的周工作計(jì)劃與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)管理方法，以提高工作效率。努力完成部門經(jīng)理交賦的其他工作。十一、客戶部經(jīng)理在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面主持客戶部工作，主管公司各項(xiàng)工程業(yè)務(wù)洽 談與客戶咨詢服務(wù)工作，愛崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，開拓進(jìn)取。完成總經(jīng)理交賦的其他工作。完成部門經(jīng)理交賦的其他工作。十四、設(shè)計(jì)部主任在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面主持設(shè)計(jì)部工作，主管公司各項(xiàng)工程的施工 設(shè)計(jì)及廣告設(shè)計(jì)工作。完成總經(jīng)理交賦的其他工作。努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務(wù)水平。與客戶保持密切聯(lián)系及時了解掌握客戶的設(shè)計(jì)要求和意圖，力求 準(zhǔn) 確無誤地設(shè)計(jì)出使客戶滿意的施工設(shè)計(jì)圖。負(fù)責(zé)做好本公司的財(cái)務(wù)收支、財(cái)務(wù)核算以及財(cái)務(wù)的預(yù)、決算工作。十八、會計(jì)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下直接受財(cái)務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)公司的會計(jì)工 作。十九、出納在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的出納工作。嚴(yán)格支票管理制度，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字 方可。按時上下班，有事、因病須請假，因公外出須讓向行政部報(bào)告，并填寫外出辦事登記表，以便統(tǒng)籌全局工作。第三節(jié) 出勤及工休制度根據(jù)本公司實(shí)際實(shí)行周六工作制，即：每周星期一至星期日為工作日，每周休息一天，根據(jù)排班表調(diào)休，如工作需要，應(yīng)加班。津貼標(biāo)準(zhǔn)根 據(jù)公司經(jīng)濟(jì)狀況由總經(jīng)理確定。請假程序及辦法：員工請假一天內(nèi)提前向行政部領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面 申請，獲準(zhǔn)方可。四、財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)帳簿記錄編制報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理，并報(bào)送有關(guān) 部門。（3）新錄用員工須進(jìn)行1—3 月的試用期考查，試用期工資為所實(shí)習(xí)崗職的基本工資。建檔內(nèi)容：（1）入職申請表，個人簡表，本人一寸免冠登記照片，相關(guān)證件（身 份證、學(xué)歷證、職稱證、各種獲獎證復(fù)印件）。七、加強(qiáng)現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔，設(shè)備完好。世紀(jì)博昌家具有限公司2014年8月1日一、在公司生產(chǎn)部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)車間各項(xiàng)管理工作。世紀(jì)博昌家具有限公司2014年8月1日一、要有高度的思想覺悟和強(qiáng)烈的責(zé)任感與使命感，能吃苦耐勞，嚴(yán)格自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，服從上級安排，聽從上級指揮。世紀(jì)博昌家具有限公司2014年8月1日第三篇：公司規(guī)章制度深圳市 公司 規(guī)章制度2008年1月1日第一章 總則第一條 公司為更好地完善公司管理，保障員工的權(quán)益，明確員工的義務(wù)，根據(jù)勞動法規(guī)及有關(guān)法律法規(guī)制定本規(guī)章制度。六、公司認(rèn)為其它必要提供的證件。使用假證件者。員工被錄用后，公司會安排專人對新員工組織各項(xiàng)工作技能培訓(xùn)。第三條 第四條 遲到1~5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰2元,6~15分鐘扣罰10元,超過15分鐘扣除半天工資(4小時)。申請年休假須提前一個月向總經(jīng)理提出書面申請，準(zhǔn)假后根據(jù)批準(zhǔn)單的規(guī)定休假。績效獎：按公司經(jīng)濟(jì)效益、績效考核制度作出的績效評估結(jié)果等情況而給予發(fā)放績效獎。第十條 公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第十三條 病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請假，回公司后憑醫(yī)院證明再補(bǔ)辦請假手續(xù)。因此員工急辭工應(yīng)賠償公司的損失，公司有權(quán)在結(jié)算工資時扣除。第六條 管理人員離職后兩年內(nèi)不得在深圳范圍內(nèi)自營或者跟別人合營與公司有直接競爭的業(yè)務(wù)，也不得到與本公司有競爭業(yè)務(wù)的其他公司內(nèi)任職。第五條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罰款20元）（2）無正當(dāng)理由遲到或早退的（15分鐘以內(nèi)）；（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險物品入廠的；（13）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（15）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（16）對客戶的態(tài)度惡劣的； 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲（17）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?． 勞動合同期滿，雙方無續(xù)約意向，合同期滿之日，勞動合同自然終止。員工未提前三十天通知而離職給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)向公司承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（7）根據(jù)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定，公司確須裁員的。員工不允許擔(dān)任第二職業(yè)，或接受其他工作，違反此規(guī)定者，立刻開除。執(zhí)行勤務(wù)時，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難躲避，互相推辭，遇緊急事件發(fā)生，如非工作時間內(nèi)，經(jīng)主管或上級緊急統(tǒng)治，要立即到達(dá)現(xiàn)場。員工看病未被允許休病假，檢查后應(yīng)立即回崗位上班，如生病不能上班，須在上班時間以電話通知主管，得到主管批準(zhǔn)后，方可請假，其工作由主管安排，如主管未安排妥當(dāng)，造成流程混亂，罰款主管50元。表現(xiàn)不好，被公司開除的員工，開除次月到財(cái)務(wù)部結(jié)清當(dāng)月工資。男士上穿白色襯衫打領(lǐng)帶，下穿黑褲子，深色襪子。如果發(fā)現(xiàn)錯誤沒有及時改正且態(tài)度差，罰款50元/次。1如有發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)視態(tài)度處以50500元不等處罰。上班睡覺或閑逛者。在緊急情況下沒有應(yīng)變能力者。侮辱客人或造成客人人身傷害。為他人打卡簽到及打卡的行為。主管每周必須開一次部門會議。第二章 出勤制度一、全體員工必須認(rèn)真遵守作息時間，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上總經(jīng)理審批。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。，公司將根據(jù)實(shí)際情況從員工的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻(xiàn)三個方面對員工進(jìn)行考核。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志。十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。十四、隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。十九、發(fā)生傳染病立即報(bào)告 第五章 業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范為提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)，規(guī)范管理，防微杜漸，特制訂公司業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范。，反饋要及時、準(zhǔn)確、全面。第六章 辭退與辭職管理制度一、總則第一條為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展。第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。2員工離職部門需辦理事項(xiàng): 。第四條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。有限公司簽名：