新人入職制度-wenkub
2024-10-17 05 本頁面
【正文】 態(tài)。第一篇：新人入職制度新人入職規(guī)章制度新進人員自上班日起15天內(nèi)為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用新人到職滿三個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益新人到職在職培訓期間，公司為提升人員專注、專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其他部門受訓，新人必須服從調(diào)配未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當理由者，將接受開除處分若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而欲自行離職者：①：在三個月試用期內(nèi)提出辭職，須提前15天內(nèi)以書面形式上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金②：職滿三個月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若需辭職時，須提前一個月以書面形式上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。第二條 適用范圍XX有限公司第三條入職引導內(nèi)容介紹公司組織架構(gòu)、本部門組織架構(gòu)、各部門職能及主管領(lǐng)導、部門負責人及同事。及時解答新員工提出的關(guān)于公司各方面的問題，如解釋不了，要及時反饋直屬領(lǐng)導給予解答。考核，與員工轉(zhuǎn)正自評一同報人事主管，與新員工資料一并存檔。新員工在不超過兩周的時間內(nèi)，向人事部提交體檢報告，體檢報告原件經(jīng)人事部核實后留存復印件存檔。在試用期內(nèi)，人事部將不予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)或經(jīng)公司及個人協(xié)商同意后延長員工試用期1周至2周。員工在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，按上級領(lǐng)導批示的轉(zhuǎn)正時間計算員工轉(zhuǎn)正薪酬。五、公司鼓勵新員工對公司管理及個人工作安排方面提出合理化建議，鼓勵員工為提高工作效率、管理水平及團隊核心競爭力積極獻言獻策，鼓勵員工通過口頭表達、郵件溝通等各種渠道，將合理化建議向上級主管反映或向人事部反饋。幸運的是，在三天后，公司就舉行了“江蘇阿波羅集團中高層管理人員培訓”，我們幾個有幸成為會務(wù)人員。雖然目前在這方面還很欠缺，
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