新人入職制度(文件)
【正文】 但是我相信在今后的學習中，一定會彌補過來！在學習知識的同時，我也積極地向前輩們請教，學習如何與經銷商有效溝通、如何更好地處理廠家與經銷商的關系，如何協(xié)助經銷商更好地占有市場，擴大營銷網點，如何協(xié)助經銷商、農民處理一些突發(fā)事件，如何收款等工作知識，這些都能幫助我更好完成以后的工作，同時深入了解公司的產品的種類、特點，與其他產品相比的優(yōu)劣勢，積極了解查詢市場行情走勢。員工入職手續(xù)應包括簽訂勞動合同的準備工作，應提前告知學生應帶齊的東西，包括身份證證件、學歷學位證件、戶籍證件等。一是勞動方面：要及時辦理社會保險，因為用工即存在工傷方面的保險，有些HR往往覺得就這幾天的事情馬上月底就能辦了，但一旦真的發(fā)生工傷，社保基金是不予支付的，相關費用及責任都會由企業(yè)承擔。有些時候一些簡單的文字能使也在有可能會發(fā)生勞動爭議中利于不敗?！锏綅彋g迎會的準備。程序可以如此，相關人員介紹、學生自我介紹、觀看企業(yè)視頻資料（如果有的話）、公司簡介、參觀、會餐。工作場所安排、辦公桌椅、如果是外地生源有的會需要準備宿舍，如果需要相關部門的手續(xù)要及時在學生們到來之前辦理完畢?！锵嚓P培訓資料的準備?！镉霉わL險防范的準備。前期經過校選會的面試和層層選拔，應屆學生終于成為了公司的一員，而在面試過程中更多的是企業(yè)對學生的了解和考察，學生對企業(yè)的了解往往不足，對于崗位的工作和要求就更加的不了解，因此HR必須準備好相關的培訓資料，包括公司簡介、規(guī)章制度、崗位說明書等等，方便學生盡快熟悉。短短的幾天，我受益良多，讓我明白了“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍；鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”的含義，更加堅定了我在公司長期發(fā)展的想法！后面在農化辦公室學習的日子，通過高老師、高老師的教導，我深刻的認識到農化知識的重要性。回想剛來面試的時候，自以為已經準備的很充足了，但是真到面試的時候，才發(fā)現自己
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