讓“為官不為”者過不了關(guān)-wenkub
2024-10-13 18 本頁面
【正文】 紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅處理；對不稱職、不勝任、不適宜的，予以組織調(diào)整；對不聽招呼、我行我素、屢教不改的，堅(jiān)決從嚴(yán)處理。有針對性地將干部中暴露出來的不會為、不愿為、不作為、不敢為、不肯為、假作為問題以及其他隱形問題、變種問題，分類對號入座，及時界定情形和標(biāo)準(zhǔn)，清除“灰色”和“邊緣”地帶，使干部手握戒尺、心存畏懼。建立健全談心談話、心理疏導(dǎo)機(jī)制，及時掌握干部思想動態(tài)，疏導(dǎo)干部情緒，引導(dǎo)干部適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)。深化忠誠教育“聚魂”。抱怨“為官不易”，甚至“為官不為”，歸根結(jié)底是思想認(rèn)識出了偏差，世界觀、政績觀、進(jìn)步觀出了問題。有的不樂為，對嚴(yán)格的監(jiān)督約束感到不自在，牢騷滿腹，精神懈怠，紀(jì)律松弛。(范正偉)文章來源：西安人事考試網(wǎng)（）第二篇：讓“為官不為”者無處藏身讓“為官不為”者無處藏身隨著作風(fēng)建設(shè)的深入推進(jìn)，少數(shù)黨員干部出現(xiàn)了“為官不為”問題。只有對該作為不作為的干部嚴(yán)肅懲處，對群眾不滿意的干部堅(jiān)決撤換，使庸官難過“上崗關(guān)”、懶官難過“考核關(guān)”、太平官難過“群眾關(guān)”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風(fēng)建設(shè)的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面?；貧w為民本色，是否從思想深處進(jìn)行了糾偏？告別行政意志，是否懂得運(yùn)用法治思維和法治方式？走進(jìn)信息時代，是否學(xué)會了在輿論監(jiān)督下工作？掃除不良積習(xí)，是否真正做到了“打鐵先要自身硬”？回答好這些命題，才能少一些抱怨、多一些自覺；才能跟上群眾期待、保持與時俱進(jìn)；才能真正把轉(zhuǎn)作風(fēng)與抓改革、促發(fā)展統(tǒng)一起來?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，能干事、敢擔(dān)當(dāng)、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是評判一個干部境界高低的標(biāo)尺。道理很簡單，花拳繡腿不解決實(shí)際問題，不就是最大的形式主義？光說不練不給群眾辦事，不正是典型的官僚主義？如同毛澤東同志當(dāng)年批評的，“人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心”，這何嘗不是一種變相享樂主義？倘若占著位子卻不作為，導(dǎo)致資源浪費(fèi)、機(jī)遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴(yán)重的奢靡之風(fēng)？“啥都不干，難找缺陷。我們改作風(fēng)，是為了洗澡治病、輕裝上陣，更好地推動改革、謀劃發(fā)展。與此同時，也不時聽到這樣一種聲音：緊箍咒多了，不想干事了；違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)大了，不敢干事了。類似觀點(diǎn)，貌似合乎情理，卻經(jīng)不起推敲。換言之，“三嚴(yán)”是為了“三實(shí)”，“干凈”是為了“干事”，既不能拿“干事”替“不干凈”找理由，更不能以“干凈”為“不干事”找借口。不做事情，不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；應(yīng)該負(fù)的責(zé)，冒著風(fēng)險(xiǎn)也要擔(dān)。當(dāng)然，倡導(dǎo)敢干事、能干事、干成事，也離不開激濁揚(yáng)清、優(yōu)勝劣汰的好環(huán)境，要形成一種讓“為官盡責(zé)”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關(guān)的好機(jī)制。習(xí)近平同志任職浙江省委書記時，撰寫過一篇文章《要拎著“烏紗帽”為民干事》，提出“每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都要拎著‘烏紗帽’為民干事，而不能捂著‘烏紗帽’為己做‘官’”。有的不愿為，表現(xiàn)為飯不吃了、紅包不拿了，但該做的工作也不做了，該履的職也不履了?？倳浂啻螐?qiáng)調(diào)，“我們不舒服一點(diǎn)、不自在一點(diǎn)，老百姓的舒適度就好一點(diǎn)、滿意度就高一點(diǎn)，對我們的感覺就好一點(diǎn)”，“政府過緊日子，群眾才能過好日子”。對此，要發(fā)揮黨的思想教育的傳統(tǒng)優(yōu)勢，強(qiáng)化理論武裝“補(bǔ)鈣”。忠誠永遠(yuǎn)是黨員干部的第一位要求。擰緊從嚴(yán)監(jiān)督管理干部螺絲，深入治理“為官不為”現(xiàn)象。嚴(yán)監(jiān)督密覆蓋，讓“為官不為”者無處藏身、混不下去。打好約束激勵組合拳，調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。要多宣傳表彰主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)、勤廉從政的先進(jìn)典型，激發(fā)昂揚(yáng)向上的榜樣力量；要更加關(guān)心重視基層，落實(shí)好縣以下職務(wù)與職級并行制度，保障干部按規(guī)定享有的正常福利待遇，增強(qiáng)基層干部的職業(yè)歸屬感；要大力弘揚(yáng)改革擔(dān)當(dāng)精神，對非主觀原因在改革探索中受到挫折、有些失誤的不求全責(zé)備，對工作中堅(jiān)持原
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