【正文】 的長效機(jī)制，對“為官不為”者要根據(jù)實(shí)際情形作具體的界定，對問責(zé)對象、方式、程序等作出明確具體的規(guī)定，要讓任何一個“為官不為”者都要為自己的不作為付出代價(jià)。思想是行為的先導(dǎo)，制度是行為的保障，對于老百姓深惡痛絕的“為官不為”之象必須通過完善相關(guān)制度法規(guī)，才能讓為官者為官“必為”。黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”現(xiàn)象的治理對策“為官不為”現(xiàn)象作為黨政建設(shè)中的一顆毒瘤和改革發(fā)展中的一大障礙，必須堅(jiān)決予以清除和治理，必須堅(jiān)決采取多種措施，從加強(qiáng)宗旨意識、提高執(zhí)政能力、完善制度法規(guī)及提升個人修養(yǎng)等方面入手來綜合治理“為官不為”現(xiàn)象，使全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都能成為“必為、愿為、能為、有為”的好官，成為人民群眾心中的優(yōu)秀公仆。而換一個角度看，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在職期間也并非無所事事、無所“作為”，并不是徹底地做“甩手掌柜”，而是避實(shí)就虛、避難就易，空喊口號、假做樣子，甚至是見風(fēng)使舵、行瞞使騙，這比什么都不做還要可怕。二是事中不作為。一是事前不主動。第一篇：“為官不為”現(xiàn)象的治理對策“為官不為”現(xiàn)象的治理對策作者：張志杰領(lǐng)導(dǎo)干部履職，作為是本分，不為不做是怠政，在其位不謀其政只會貽害無窮，長此以往將會動搖“有為就有位、有位更有為”的價(jià)值導(dǎo)向，淡化為民服務(wù)的宗旨意識，損害黨和國家的形象，甚至動搖黨的執(zhí)政地位。人在官位，手握官權(quán)，卻不愿意去主動履職作為，表現(xiàn)出十足的慵懶與惰性，這在本質(zhì)上是一種態(tài)度使然。“為官不為”在一些領(lǐng)導(dǎo)干部消極怠惰的心態(tài)支配下，必將表現(xiàn)為事中不作為。三是事后不擔(dān)責(zé)。一要完善制度法規(guī)，讓為官者“必為”。首先，要強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，形成“不敢不為、不為追責(zé)”的硬性約束。最后，還應(yīng)全方位建立開放的監(jiān)督機(jī)制，融執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督為一體，讓“為官不為”現(xiàn)象失去滋生、存在和蔓延的每一寸土壤和空間。問病先探源、治病要除根，要杜絕黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”惡風(fēng)的蔓延，就要從源頭做起。三是提高執(zhí)政能力，讓為官者“能為”。面對各種問題與困難，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須從容不迫，既能找出應(yīng)對之策和解決的辦法，又能做出整體部署與決策安排，并通過對各種人才的合理任用而付諸實(shí)施。心底無私是一種境界，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如果能夠修身養(yǎng)性、自我提煉到較高境界，就會感覺到天之闊、地之寬。第二篇：治理為官不為自查報(bào)告2015最新為官不為的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔(dān)不起責(zé)任，或當(dāng)斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責(zé)，或不思進(jìn)取、碌碌無為。三觀改造沒有做到堅(jiān)持不懈、深入持久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。作為一所村級學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線。執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格。三、下一步整改措施根治這一問題，必須首先解決好思想問題，切實(shí)加強(qiáng)思想政治教育，使干部能夠自覺對思想之垢、作風(fēng)之弊進(jìn)行大清掃、大檢修，真正樹立為官有為的決心，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和一心為民的公仆情懷，時刻保持昂揚(yáng)向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。迅速成立了專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)治理工作動員會議。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)突出問題，認(rèn)真分析原因，逐部門逐人制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。五是嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺賬。④衙門作風(fēng)的問題。通過自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問題：一是對前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來辦事的人等待良久。形成主要領(lǐng)導(dǎo)班子成員科室負(fù)責(zé)人科室成員督查鏈，將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個工作日，只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評教育，重則紀(jì)律處分。篇二：最近，按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文 件要求，我局嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作 風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)效能風(fēng)暴行動，切實(shí)解決不作為、慢作為，領(lǐng) 導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實(shí)重點(diǎn)工作的責(zé)任感 和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強(qiáng)自糾自查、遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實(shí)情況做 一匯報(bào)，具體內(nèi)容如下：一、開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作情況加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。制定整改措施，明確整改時限。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo) 檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。③工作不敢擔(dān)當(dāng)。二、關(guān)于對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的 檢查說明。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難 事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不 求過得硬。(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清 洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計(jì)于民、問需于民、問政于 民，全心全意為人民服務(wù)。對一些 一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新 的目標(biāo)，在基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基 層組織建設(shè)的新成效提供保障(三)照章辦事，進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央省